{"id":4480,"date":"2022-01-26T15:13:43","date_gmt":"2022-01-26T15:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ceoofyour.life\/?page_id=4480"},"modified":"2022-01-26T15:18:13","modified_gmt":"2022-01-26T15:18:13","slug":"leadership-conscient-les-questions-les-plus-frequemment-posees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/leadership-conscient-les-questions-les-plus-frequemment-posees\/","title":{"rendered":"Leadership conscient \u2013 Les questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-y1o3yo-60dc233742885abd7bac0e7ee6b8ecae\">\n.avia-section.av-y1o3yo-60dc233742885abd7bac0e7ee6b8ecae{\nbackground-color:#ffffff;\nbackground-image:url(https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/edu-lauton-TyQ-0lPp6e4-unsplash.jpg);\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-position:0% 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pos\u00e9es<\/b><\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc\">\n#top .av-special-heading.av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#0a0a0a;\nfont-size:28px;\n}\nbody .av-special-heading.av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc .av-special-heading-tag{\nfont-size:28px;\n}\n.av-special-heading.av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc .special-heading-inner-border{\nborder-color:#0a0a0a;\n}\n.av-special-heading.av-kyvm85qs-cd49690b028d822a17b9d5206ffddfdc .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all 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Questions et r\u00e9ponses.<\/h5><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-3395k0-91adde24ddd0112442a06d9166d9f376 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-4  el_after_av_section  el_before_av_button_big  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4480'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-t9umhs-faa42210f08591195d4278153b1ad0b9\">\n.flex_column.av-t9umhs-faa42210f08591195d4278153b1ad0b9{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-t9umhs-faa42210f08591195d4278153b1ad0b9 av_three_fifth  avia-builder-el-5  el_before_av_two_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding'     ><section  class='av_textblock_section av-kyvmekkv-1d1e2ef80f2526b4dd08fa2d22eec835'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership conscient est un style de leadership puissant qui se concentre sur la croissance et le renforcement des entreprises en faisant cro\u00eetre et en renfor\u00e7ant les personnes qui les composent. C&#039;est une pratique \u00e9volutive, destin\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer avec les gens, les \u00e9quipes, les entreprises et ceux qui les entourent. De cette fa\u00e7on, le leadership est toujours r\u00e9ceptif (jamais r\u00e9actif) aux changements, peu importe d&#039;o\u00f9 ils surviennent. Les dirigeants \u00e9voluent, de fa\u00e7on continue, vers des niveaux de conscience de plus en plus \u00e9lev\u00e9, inspirant ceux qui les environnent \u00e0 faire de m\u00eame.<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les gens cessent d&#039;apprendre et de grandir, ils stagnent. La vie s&#039;arr\u00eate. Les gens peuvent se sentir coinc\u00e9s, insatisfaits, agit\u00e9s, l\u00e9thargiques, voire effray\u00e9s. Il en est de m\u00eame pour les entreprises. Lorsqu&#039;elles cessent leur croissance et sont ferm\u00e9es \u00e0 de nouvelles possibilit\u00e9s, elles stagnent \u00e9galement. Le style de leadership traditionnel de commandement et de contr\u00f4le est souvent rigide et conduit \u00e0 ces \u00e9tats stagnants. Un leadership conscient, ax\u00e9 sur la croissance continue de tous, emp\u00eache cette stagnation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu&#039;est-ce que c&#039;est exactement ? Comment \u00e7a marche ? Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices ? Cela vaut-il vraiment la peine de changer votre fa\u00e7on de faire ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous trouverez ci-dessous certaines des questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur le leadership consciencieux et leurs r\u00e9ponses. Si vous avez encore des questions, n&#039;h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec moi.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1\">\n#top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 p.toggler{\nbackground-color:#f9f9f9;\nborder-color:#7c7c7c;\n}\n#top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 p.toggler.activeTitle{\ncolor:#474747;\nborder-color:#474747;\nbackground-color:#afafaf;\n}\n#top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 p.toggler:not(.activeTitle):hover{\ncolor:#3a3a3a;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n#top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 p.toggler:not(.activeTitle):hover .toggle_icon, #top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 p.toggler:not(.activeTitle):hover .toggle_icon *{\nborder-color:#3a3a3a !important;\n}\n#top .togglecontainer.av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 .toggle_wrap .toggle_content{\nbackground-color:#f9f9f9;\nborder-color:#7c7c7c;\n}\n<\/style>\n<div  class='togglecontainer av-kyvoscyn-d305c7ac53f47c4ed30ecd1cc6d02cb1 av-minimal-toggle  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  toggle_close_all hasCurrentStyle'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\" >\n<section class='av_toggle_section av-kyvmf5gi-c1d84455486dd136247061910ccc131c'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Qu\u2019est-ce que le leadership conscient ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Qu\u2019est-ce que le leadership conscient ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Qu\u2019est-ce que le leadership conscient ?\">Qu&#039;est-ce que le leadership est conscient ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9finition de base du leadership conscient est un type de leadership qui est ax\u00e9 sur les gens, en s&#039;inspirant du meilleur de nous-m\u00eame afin d&#039;augmenter les chances de succ\u00e8s organisationnel. Au lieu de mettre le profit et\/ou les objectifs organisationnels au centre, ce style de leadership se concentre sur la croissance et la valorisation des personnes. L&#039;id\u00e9e est que plus vos employ\u00e9s sont biens, plus ils seront performants au sein de l&#039;organisation et plus l&#039;organisation pourra obtenir de succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership conscient adopte g\u00e9n\u00e9ralement une approche holistique, non seulement en se concentrant sur la fa\u00e7on dont les gens performent au travail, mais en respectant comment tous les aspects de notre vie impactent les autres. Si quelqu&#039;un a de la difficult\u00e9 dans un domaine, cette difficult\u00e9 se r\u00e9percutera sur d&#039;autres domaines. De m\u00eame, lorsque quelqu&#039;un s&#039;\u00e9panouit dans un domaine, ce sentiment de joie, d&#039;engagement et d&#039;\u00e9panouissement se r\u00e9percutera \u00e9galement sur d&#039;autres domaines. Un leader consciencieux respecte cela et sait qu&#039;honorer l&#039;humain \u00e0 part enti\u00e8re est le moyen le plus efficace d&#039;inspirer, de motiver, d&#039;engager et de faire grandir les membres d&#039;une \u00e9quipe au sein d&#039;une organisation.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-kyvmflyx-f9408481530bafe0f95da15eaba4c793'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Comment devient-on un leader conscient ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Comment devient-on un leader conscient ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Comment devient-on un leader conscient ?\">Comment devient-on un leader conscient ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si l&#039;accent est mis sur les autres, devenir un leader conscient commence par soi-m\u00eame. Cela signifie engager tout votre \u00eatre \u00e0 votre r\u00f4le de leadership. Cela peut sembler simple, mais \u00e7a prend beaucoup de travail pour d\u00e9couvrir et connecter vraiment avec notre Soi et devenir le meilleur de nous-m\u00eame. Nos pens\u00e9es et nos croyances sur le monde et sur nous-m\u00eames proviennent de tant de choses diff\u00e9rentes, accumul\u00e9es au long de notre vie. Certaines remontent si loin que nous ne sommes pas pleinement conscients qu&#039;il s&#039;agit de croyances et non de faits. Nous \u201c savons \u201d simplement que nous ne sommes pas bons en maths, que les gens ne sont pas dignes de confiance, que nous devrions nous en tenir \u00e0 ce que nous savons, jouer la s\u00e9curit\u00e9, ne pas prendre de risques, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque nous ne sommes pas conscients de ces croyances et de ces limites personnelles, nous apportons tout ce bagage dans notre leadership au lieu d&#039;apporter le meilleur et le plus authentique. C&#039;est cette partie de nous, qui est pr\u00eate \u00e0 grandir, que l&#039;on doit d\u00e9couvrir pour commencer \u00e0 inspirer les autres \u00e0 faire de m\u00eame.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque nous r\u00e9ussissons \u00e0 d\u00e9couvrir et d\u00e9passer nos croyances auto-limitantes, pour renouer avec nos forces, nos valeurs, nos passions et objectifs fondamentaux, nous sommes habilit\u00e9s \u00e0 \u00eatre \u00e0 notre meilleur et authentique au travail. Nous sommes aussi mieux \u00e9quip\u00e9s pour faire ressortir le meilleur de ceux que nous dirigeons.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de devenir un leader conscient ainsi que des ressources pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer, mais vous voudrez peut-\u00eatre commencer par vous. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">poser quelques questions cl\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pour vous connecter avec votre leader int\u00e9rieur. En poursuivant votre cheminement, un coach certifi\u00e9 est un alli\u00e9 puissant pour vous aider et vous responsabiliser, \u00e0 chaque \u00e9tape, pour avancer vers votre g\u00e9nie int\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-kyvoqqds-3d8dc9f2757296612831d5693de0f17f'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Comment devient-on un PDG conscient ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Comment devient-on un PDG conscient ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Comment devient-on un PDG conscient ?\">Comment devient-on un PDG conscient ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p>La meilleure question serait peut-\u00eatre, \u201c Qu&#039;est-ce qu&#039;un PDG conscient ? Apr\u00e8s tout, le r\u00f4le d&#039;un PDG ne consiste pas seulement \u00e0 diriger les gens. Un PDG est responsable de l&#039;ensemble de l&#039;organisation, b\u00e9n\u00e9fices, objectifs, embauche, partenariats, clients, expansion, s\u00e9curit\u00e9 d&#039;emploi, etc. Lorsque vous avez tout le poids de l&#039;organisation sur vos \u00e9paules, aider les gens \u00e0 devenir le meilleur d&#039;eux-m\u00eame peut sembler un luxe pour lequel vous n&#039;avez tout simplement pas le temps.<\/p>\n<p>M\u00eame si le leadership consciencieux peut avoir d&#039;\u00e9normes avantages pour les personnes occupant les r\u00f4les les plus exigeants, il s&#039;agit surtout de donner aux gens autour des moyens d&#039;\u00eatre les meilleurs. Lorsque vous \u00eates entour\u00e9 de personnes formidables, des personnes qui connaissent leurs forces et les mettent de l&#039;avant avec confiance, les affaires s&#039;en pr\u00e9sagent mieux.<\/p>\n<p>Comme un leader conscient, un PDG conscient dirige principalement par l&#039;exemple et cultive les outils et les strat\u00e9gies pour cr\u00e9er des cultures et des syst\u00e8mes organisationnels engageants, productifs, inspirants, cr\u00e9atifs et pr\u00eats \u00e0 tout pour r\u00e9ussir. Un PDG consciencieux dispose \u00e9galement des outils n\u00e9cessaires pour rester concentr\u00e9 sur l&#039;objectif et les valeurs de l&#039;organisation, pour ainsi toujours prendre des d\u00e9cisions pertinentes, de sorte que chaque pas soit un pas dans la bonne direction.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-kyvor7zs-e2b4f2309a95a56d6c2c0396ea87d213'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Qu\u2019est-ce que la gestion consciente ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Qu\u2019est-ce que la gestion consciente ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Qu\u2019est-ce que la gestion consciente ?\">Qu&#039;est-ce que la gestion consciencieuse ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p>On parle beaucoup de la diff\u00e9rence entre managers et leaders. En r\u00e9alit\u00e9, un leader doit aussi exercer certaines fonctions de management, comme la gestion des op\u00e9rations quotidiennes. Il existe par ailleurs des r\u00f4les o\u00f9 l&#039;on ne g\u00e8re pas de personnes, mais des portefeuilles d&#039;actifs, des syst\u00e8mes informatiques, des sp\u00e9cifications de produits, etc.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de management, peut-on appliquer les principes du leadership conscient\u00a0? Absolument. Le management conscient repose sur la prise de conscience, l\u2019alignement et l\u2019impact. Il s\u2019agit de prendre des d\u00e9cisions en ayant une vision globale, en accord avec la raison d\u2019\u00eatre et les valeurs de l\u2019organisation, et en tenant pleinement compte de leurs r\u00e9percussions sur les autres domaines. Cette approche fluidifie le processus d\u00e9cisionnel et garantit son alignement constant avec la r\u00e9ussite de l\u2019organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-kyvos9k8-d5caa3f3e8fb6edcec8c8ebe8af94400'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Quels sont les engagements du leadership conscient ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Quels sont les engagements du leadership conscient ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Quels sont les engagements du leadership conscient ?\">Quels sont les engagements du leadership conscient ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le livre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les 15 engagements du leadership conscient<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> les auteurs exposent quinze engagements que vous pouvez prendre pour renforcer votre cheminement vers un leadership conscient. Le leadership conscient est tr\u00e8s personnel. Il s&#039;agit de diriger depuis notre Soi le plus authentique et en \u00e9tant le meilleur de nous-m\u00eame, de sorte que notre chemin et notre approche seront probablement diff\u00e9rents des autres. Cela dit, des conseils comme ceux-ci et d&#039;autres tels que les <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les quatre accords tolt\u00e8ques<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> et l&#039;inspirant <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Capitalisme Conscient : l&#039;entreprise responsable et consciencieuse<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">(souvent consid\u00e9r\u00e9 comme la bible du leadership conscient) peut servir de rep\u00e8res tout au long de votre cheminement, vous aidant et vous rappelant de vous reconnecter continuellement avec le Soi, de toujours vous concentrer sur votre \u00e9volution et de vous rappeler votre impact.<\/span><\/p>\n<p><b>Les quinze engagements ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s par rapport \u00e0 ceux du livre mentionn\u00e9 ci-dessus pour vous donner une meilleure id\u00e9e de l&#039;approche CEO of Your Life, en mati\u00e8re de leadership conscient et de culture consciencieuse.<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous \u00e0 assumer l&#039;enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de tous les aspects de votre vie et \u00e0 aider les autres \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9 de leur propre vie. Retournez toujours le doigt sur vous-m\u00eame. Quelle est votre part ? Comment se montrer plus constructif ? Que pouvez-vous faire pour am\u00e9liorer la situation ou apprendre de celle-ci ? Vous ne pouvez pas contr\u00f4ler les personnes et les circonstances qui vous entourent, mais vous pouvez toujours contr\u00f4ler la fa\u00e7on dont vous r\u00e9agissez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Curiosit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous \u00e0 rester curieux et \u00e0 chercher comment vous pouvez grandir davantage ou comment les situations peuvent encore s&#039;am\u00e9liorer et \u00e0 \u00eatre ouvertes aux opportunit\u00e9s que chaque situation pr\u00e9sente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sentiments<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous \u00e0 respecter vos sentiments et \u00e0 leur permettre de vous envahir. Lorsque nous essayons de bloquer nos sentiments, nous ne faisons que les rendre plus forts et plus persistants. Ils cherchent alors d&#039;autres moyens d&#039;entrer et \u00e0 se propager aux mauvais endroits. Lorsque nous les reconnaissances et leurs permettons de nous montrer ce qu&#039;ils veulent que nous apprenions, ils deviennent une partie de notre progr\u00e8s au lieu de nos bagages.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00e9rit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 dire votre v\u00e9rit\u00e9, m\u00eame lorsque c&#039;est difficile, et apprenez \u00e0 cr\u00e9er un AIR clair \u2013 <\/span><b>a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">authenticit\u00e9, <\/span><b>i<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ntimit\u00e9 et <\/span><b>r<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">responsabilit\u00e9. La v\u00e9rit\u00e9 enl\u00e8ve le pouvoir aux choses difficiles. Dans le conte de f\u00e9es Rumplestiltskin, Rumplestiltskin perd son pouvoir sur les autres lorsque son nom est prononc\u00e9. De m\u00eame, lorsque nous nous engageons \u00e0 dire la v\u00e9rit\u00e9 \u2013 \u00e0 dire ce qui doit \u00eatre dit et \u00e0 nommer ce qui semble innommable \u2013 ces \u201c grands m\u00e9chants \u201d commencent \u00e0 perdre leur pouvoir n\u00e9gatif sur nous.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9liminer les suppositions <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 \u00e9liminer les suppositions en favorisant l&#039;ouverture et l&#039;authenticit\u00e9. Parlez directement et respectueusement aux gens si vous avez un probl\u00e8me avec eux et encouragez les autres \u00e0 faire de m\u00eame. Chaque fois que vous surprenez \u00e0 faire une hypoth\u00e8se, rappelez-la et recherchez plut\u00f4t pour clarifier la situation. Cela peut signifier vous ouvrir \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et c&#039;est un moyen puissant de cr\u00e9er la confiance et l&#039;intimit\u00e9 (m\u00eame l&#039;intimit\u00e9 professionnelle) qui font passer les relations au niveau sup\u00e9rieur.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Int\u00e9grit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous \u00e0 resterint\u00e9grer dans vos paroles. Dites ce que vous voulez dire et seulement ce que vous voulez dire. \u00c9vitez de parler contre les autres et contre vous-m\u00eame. Reconnaissez vos sentiments et votre v\u00e9rit\u00e9, admettez vos erreurs et efforcez-vous continuellement d&#039;\u00eatre authentique, plut\u00f4t que de vous diviser en diff\u00e9rentes personnes pour diff\u00e9rentes situations, lieux, relations, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Appr\u00e9ciation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous \u00e0 donner, mais aussi \u00e0 recevoir de l&#039;appr\u00e9ciation, pleinement et ouvertement, ainsi qu&#039;\u00e0 voir tout ce qui vous entoure avec un \u00e9tat d&#039;esprit d&#039;appr\u00e9ciation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>G\u00e9nie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Votre g\u00e9nie est votre passion, vos forces et vos valeurs. Engagez-vous \u00e0 le mettre de l&#039;avant chaque jour et donnez-lui toute la libert\u00e9, plut\u00f4t que de l&#039;\u00e9touffer sous la peur.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Joie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Engagez-vous dans un \u00e9tat d&#039;esprit de cr\u00e9ation et d&#039;accueil de la joie, du rire et du plaisir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00catre le PDG de votre vie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Un PDG efficace prend le contr\u00f4le de l&#039;histoire. Quelle que soit votre \u00ab histoire \u00bb aujourd&#039;hui, ce n&#039;est votre histoire que si vous continuez \u00e0 la raconter de cette fa\u00e7on. Vous n&#039;avez peut-\u00eatre pas cr\u00e9\u00e9 tout ce qui vous est arriv\u00e9, mais vous avez cultiv\u00e9 la fa\u00e7on dont vous racontez l&#039;histoire, ce qui a un impact sur la fa\u00e7on dont elle continue \u00e0 se d\u00e9rouler. R\u00e9inventez votre histoire. Regardez ce que vous pouvez apprendre de votre pass\u00e9, ce que vous avez accompli et quelles sont vos forces. Choisissez de faire de ces \u00e9l\u00e9ments le th\u00e8me de votre histoire. Un PDG est toujours ouvert aux nouvelles fa\u00e7ons de grandir dans le sens de ce qu&#039;il veut cr\u00e9er. Lorsque vous choisissez d&#039;\u00eatre le PDG de votre vie, vous choisissez la croissance personnelle, apprendre, grandir, vous mettre au d\u00e9fi et \u00eatre le meilleur de VOUS-M\u00caME en permanence.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Approbation et acceptation de soi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 vous accepter compl\u00e8tement, exactement tel que vous \u00eates \u2013 votre ombre et votre lumi\u00e8re \u2013 m\u00eame les parties que vous souhaitez changer. Acceptez qu&#039;elles soient qui vous \u00eates maintenant et donnez-leur tout votre amour et votre approbation. Ce n&#039;est qu&#039;alors que vous pourrez commencer \u00e0 grandir et \u00e0 \u00e9voluer. Nous ne pouvons pas changer ce que nous n&#039;acceptons pas. Acceptez-le. Compl\u00e8tement. Aim\u00e9-le. Puis cultive-le.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gratitude<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Ce sentiment malsain que vous avez besoin de plus\u2026 plus de choses, plus d&#039;amour, plus d&#039;amis, plus d&#039;argent, plus de n&#039;importe quoi\u2026 et bien le moyen le plus puissant de changer ce sentiment est d&#039;avoir plus de gratitude. Engagez-vous \u00e0 voir le monde qui vous entoure dans un \u00e9tat d&#039;esprit de gratitude. Ce n&#039;est qu&#039;alors que vous pourrez voir clairement que vous en avez assez (souvent plus qu&#039;assez), de voir o\u00f9 vous essayez de combler votre insatisfaction de fa\u00e7on malsaine et voir o\u00f9 vous devez vous concentrer pour continuer votre croissance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Co-cr\u00e9ation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 aborder chaque situation dans un \u00e9tat d&#039;esprit de \u00ab nous ensemble \u00bb, de co-cr\u00e9ation, de valorisation du point de vue de chacun. De cette fa\u00e7on, vous \u00eates naturellement plus ouvert \u00e0 l&#039;innovation et \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, et vous contribuez \u00e0 une culture de respect, de confiance et de collaboration.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Succ\u00e8s holistique <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 prendre des d\u00e9cisions qui respectent l&#039;impact global. Quel impact cela aura-t-il sur vous, votre \u00e9quipe, l&#039;organisation, la communaut\u00e9, le monde ? Un succ\u00e8s qui ne favorise qu&#039;un domaine au d\u00e9triment des autres n&#039;est qu&#039;un succ\u00e8s \u00e0 court terme. Pour un succ\u00e8s durable, il faut que l&#039;impact soit global et \u00e0 tous les niveaux.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#039;habilit\u00e9 \u00e0 bien r\u00e9pondre <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Engagez-vous \u00e0 r\u00e9pondre plut\u00f4t qu&#039;\u00e0 r\u00e9agir. Vous n&#039;\u00eates pas responsable de chaque situation, mais vous \u00eates toujours responsable de la fa\u00e7on dont vous r\u00e9agissez assez \u00e0 chaque situation. Lorsque nous sommes en r\u00e9action, nous laissons nos \u00e9motions imm\u00e9diates contr\u00f4ler notre r\u00e9ponse. Cette r\u00e9ponse est alors empreinte de peur, de col\u00e8re, de suppositions, etc. Lorsque nous r\u00e9pondons de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie, nous prenons le temps de permettre \u00e0 ces sentiments imm\u00e9diats de nous apprendre quelque chose et d&#039;adapter notre r\u00e9ponse. Nous pouvons alors r\u00e9pondre avec plus d&#039;authenticit\u00e9, de clart\u00e9 et de leadership consciencieux.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-s1beg0-9575ffdf72a3e5427a6fe726371a155f'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-6' data-fake-id='#toggle-id-6' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-6' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Pourquoi les entreprises devraient-elles adopter un leadership conscient ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Pourquoi les entreprises devraient-elles adopter un leadership conscient ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Pourquoi les entreprises devraient-elles adopter un leadership conscient ?\">Pourquoi les entreprises devraient-elles adopter un leadership conscient ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-6' aria-labelledby='toggle-toggle-id-6' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership conscient cr\u00e9e des cultures et des syst\u00e8mes durables qui permettent une croissance et un succ\u00e8s continu. Dans de nombreuses organisations aujourd&#039;hui, les gens sont retenus par la peur ou par des non-dits. Peur que leurs id\u00e9es soient rejet\u00e9es, des \u00e9changes entre coll\u00e8gues, que les gens soient offens\u00e9s par la v\u00e9rit\u00e9. Peur de repr\u00e9sailles, d&#039;exclusion ou d&#039;embarras. Il y a aussi la peur influenc\u00e9e par les non-dits : qui peut parler \u00e0 qui, les choses \u00e0 ne pas dire, les limites \u00e0 ne pas franchiser, etc. Tout cela se traduit par des comportements n\u00e9gatifs d&#039;auto-pr\u00e9servation comme la procrastination, les conflits interpersonnels, le manque de communication. \u00c7a diminue aussi la cr\u00e9ativit\u00e9, la r\u00e9solution collaborative de probl\u00e8mes, l&#039;innovation, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un leadership conscient, l&#039;objectif est de co-cr\u00e9er, par l&#039;exemple, la collaboration et l&#039;ouverture, un environnement qui entretient la s\u00e9curit\u00e9 et la confiance. Un environnement o\u00f9 il est bienvenu de partager une id\u00e9e, d&#039;exprimer une inqui\u00e9tude, d&#039;aborder des conversations difficiles et d&#039;essayer quelque chose de nouveau. Un environnement o\u00f9 il est correct d&#039;\u00e9chouer parce que l&#039;\u00e9chec signifie le progr\u00e8s. Un environnement o\u00f9 le statu quo est remis en question avec enthousiasme pour le bien de l&#039;organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un environnement comme celui-ci, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la passion grandissent. Les gens deviennent tr\u00e8s engag\u00e9s et motiv\u00e9s. Les taux de productivit\u00e9 et de r\u00e9tention augmentent, ainsi que le bonheur des employ\u00e9s et l&#039;\u00e9panouissement g\u00e9n\u00e9ral au travail. Lorsque cela se produit, l&#039;organisation prosp\u00e8re. Les objectifs sont plus facilement atteints et les revers sont plus faciles \u00e0 affronter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors pourquoi choisir un leadership consciencieux ? Parce que le leadership conscient renforce les organisations en renfor\u00e7ant les personnes qui les composent. Et c&#039;est toujours une recette gagnante.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-qai64g-b45ffceb23e791bbb56ccf35a893e67e'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-7' data-fake-id='#toggle-id-7' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-7' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Qu\u2019est-ce que la culture consciente ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Qu\u2019est-ce que la culture consciente ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Qu\u2019est-ce que la culture consciente ?\">Qu&#039;est-ce que la culture consciente ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-7' aria-labelledby='toggle-toggle-id-7' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une culture consciencieuse est centr\u00e9e sur le coaching et la confiance \u2013 confiance entre coll\u00e8gues, clients, dirigeants, partenaires, communaut\u00e9s, etc. Dans une culture de confiance, les gens peuvent dire leur v\u00e9rit\u00e9 en sachant qu&#039;ils seront entendus et respect\u00e9s. Un discours positif et productif est valoris\u00e9 par rapport \u00e0 \u201c pr\u00e9server l&#039;harmonie en cachant des choses \u201d. L&#039;honn\u00eatet\u00e9 est toujours c\u00e9l\u00e9br\u00e9e, m\u00eame lorsque c&#039;est difficile. Une culture consciencieuse est ouverte au changement, est flexible, accueille les commentaires et les d\u00e9saccords et donne la priorit\u00e9 au progr\u00e8s plut\u00f4t qu&#039;\u00e0 la perfection.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec cette confiance en place, une culture consciencieuse entretient des relations interpersonnelles o\u00f9 les gens s&#039;encouragent et se soutiennent plut\u00f4t que de se b\u00e9n\u00e9ficier. C&#039;est \u00e0 ce niveau que le coaching d&#039;entreprise et le leadership conscient peuvent bien s&#039;accorder. \u00catre coach\u00e9, vivre ce type de relation productive et de soutien dans un cadre professionnel, est un excellent moyen de vous d\u00e9velopper et d&#039;apprendre \u00e0 coacher et \u00e0 d\u00e9velopper ceux qui vous entourent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez savoir comment cr\u00e9er une culture consciente dans votre environnement de travail, veuillez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">communiquer avec moi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pour discuter si le coaching leadership conscient est pour vous.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-2fdo74-2871abbfa9b12eba5b30d82048657e6c'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-8' data-fake-id='#toggle-id-8' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-8' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Qu\u2019en est-il du leadership conscient et de la responsabilit\u00e9 ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Qu\u2019en est-il du leadership conscient et de la responsabilit\u00e9 ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Qu\u2019en est-il du leadership conscient et de la responsabilit\u00e9 ?\">Qu&#039;en est-il du leadership conscient et de la responsabilit\u00e9 ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-8' aria-labelledby='toggle-toggle-id-8' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout dans les lieux de travail plus traditionnels, il y a une fausse id\u00e9e selon laquelle le leadership conscient et d&#039;autres styles de leadership \u00ab alternatifs \u00bb diminuent la responsabilit\u00e9 pour ne b\u00e9nir personne. En fait, le contraire est vrai. La responsabilit\u00e9 est encore plus importante dans le leadership conscient, car elle ne peut \u00eatre exerc\u00e9e efficacement que si nous acceptons l&#039;enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de notre impact et de notre r\u00e9ponse \u00e0 chaque situation. Nous attendons \u00e9galement des autres qu&#039;ils acceptent cette m\u00eame responsabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce qui concerne \u201c ne pas b\u00e9nir les sentiments \u201d, le leadership consciencieux consiste \u00e0 respecter les sentiments, ce qui est tr\u00e8s diff\u00e9rent. Des choses difficiles devront \u00eatre dites et des conversations difficiles devront avoir lieu. Dans le leadership conscient, ces difficult\u00e9s ne sont pas \u00e9vit\u00e9es. Au contraire, les adresser est imp\u00e9ratif. Mais, elles doivent \u00eatre envoy\u00e9es dans le respect. La v\u00e9rit\u00e9 doit \u00eatre dite. Toujours. Mais nous pouvons apprendre \u00e0 le faire de mani\u00e8re respectueuse et bienveillante. \u00c7a peut tout de m\u00eame b\u00e9nir. C&#039;est une r\u00e9alit\u00e9. Mais ces conversations peuvent toujours se passer dans le respect, avec le temps et l&#039;espace n\u00e9cessaire pour vivre cette exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-m861cg-2741e6f87a1b6e1848522ccc305ab833'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-9' data-fake-id='#toggle-id-9' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-9' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Comment fonctionne le coaching professionnel pour les leaders conscients?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Comment fonctionne le coaching professionnel pour les leaders conscients?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Comment fonctionne le coaching professionnel pour les leaders conscients?\">Comment fonctionne le coaching professionnel pour les dirigeants consciencieux ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-9' aria-labelledby='toggle-toggle-id-9' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez apprendre \u00e0 cr\u00e9er un environnement de leadership conscient, \u00e0 devenir un vous-m\u00eame ou \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement d&#039;un leadership conscient dans votre organisation, le coaching professionnel est la voie \u00e0 suivre, et il existe plusieurs fa\u00e7ons de proc\u00e9der. Les ateliers de coaching peuvent \u00eatre une excellente fa\u00e7on de commencer. Vous pouvez \u00e9galement envisager un coaching individuel ou de groupe. Vous pouvez rechercher des forfaits de coaching avec des s\u00e9ances d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablies, ou m\u00eame une banque d&#039;heures \u00e0 utiliser par votre \u00e9quipe au besoin. Les coachs peuvent travailler en personne, \u00e0 distance via Skype ou Zoom, par courriel ou messagerie instantan\u00e9e\u2026 la plupart des coachs sont ouverts \u00e0 travailler de la mani\u00e8re qui convient le mieux \u00e0 vos besoins, tant que cela permet de r\u00e9aliser de r\u00e9els progr\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous envisagez le coaching professionnel, la meilleure chose \u00e0 faire est d&#039;avoir ce premier appel pour voir quelles sont les possibilit\u00e9s. Et rappelez-vous : le coaching et les coachs ne conviennent pas \u00e0 tous. Si le premier que vous contactez ne vous semble pas \u00eatre la bonne personne, n&#039;abandonnez pas ! Continuez \u00e0 explorer. Vous trouverez la solution adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-ki1vsw-9d0f6805eef7710c5e155e2ea7c4f070'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-10' data-fake-id='#toggle-id-10' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-10' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"J\u2019ai beaucoup entendu parler des femmes et du leadership conscient. Quel est le lien ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: J\u2019ai beaucoup entendu parler des femmes et du leadership conscient. Quel est le lien ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: J\u2019ai beaucoup entendu parler des femmes et du leadership conscient. Quel est le lien ?\">J&#039;ai beaucoup entendu parler des femmes et du leadership conscient. Quel est le lien ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-10' aria-labelledby='toggle-toggle-id-10' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership conscient englobe tout ce qui nous entoure et tout ce qui est en nous, pour nous amener nous-m\u00eame et les autres \u00e0 \u00e9voluer. En ce qui concerne les femmes et le leadership conscient, il y a beaucoup de qualit\u00e9s et de caract\u00e9ristiques qui ont longtemps \u00e9t\u00e9 associ\u00e9es aux femmes et, par cons\u00e9quent, ont \u00e9t\u00e9 exclues des cultures de travail traditionnellement domin\u00e9es par les hommes. Ces qualit\u00e9s incluent : la compassion, l&#039;empathie, la patience, l&#039;attention, la discussion ouverte et m\u00eame la capacit\u00e9 d&#039;identifier les sentiments !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nos jours, de plus en plus de gens r\u00e9v\u00e8lent que ces caract\u00e9ristiques ne sont ni masculines ni f\u00e9minines, mais simplement humaines. Nous sommes tous int\u00e9ress\u00e9s attentionn\u00e9s et compatissants. Nous avons tous des sentiments qui doivent \u00eatre ressentis. Et nous sommes tous capables de grandir \u00e0 partir de conversations ouvertes et qui viennent du c\u0153ur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses ressources en leadership conscient parlent d&#039;int\u00e9grer ces \u201c qualit\u00e9s f\u00e9minines \u201d dans les lieux de travail, mais il est important de garder \u00e0 l&#039;esprit qu&#039;il s&#039;agit de qualit\u00e9s humaines. Ces qualit\u00e9s n&#039;ont pas besoin d&#039;\u00eatre cr\u00e9\u00e9es, mais mis en \u00e9vidence, nourries et d\u00e9velopp\u00e9es. \u00c9tant donn\u00e9 qu&#039;elles ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9es entre les sexes pendant si longtemps, il y a actuellement beaucoup \u00e0 apprendre sur la fa\u00e7on dont les femmes abordent le leadership et les relations professionnelles. Le but ultime du leadership conscient est que toutes les qualit\u00e9s humaines soient reconnues, accept\u00e9es et respect\u00e9es pour la valeur qu&#039;elles apportent.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-jfipj4-c30558a7d014a5a3150c45268ff84353'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-11' data-fake-id='#toggle-id-11' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-11' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Devrai-je faire du yoga et m\u00e9diter ?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Devrai-je faire du yoga et m\u00e9diter ?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Devrai-je faire du yoga et m\u00e9diter ?\">Devrai-je faire du yoga et m\u00e9diter ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-11' aria-labelledby='toggle-toggle-id-11' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici le truc\u2026 si vous voulez vraiment cr\u00e9er quelque chose de diff\u00e9rent, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 FAIRE quelque chose de diff\u00e9rent. Les pratiques alternatives comme le yoga, le reiki, la visualisation, le Thai Chi, les affirmations, etc. peuvent vous sembler totalement diff\u00e9rentes de vous, mais n&#039;est-ce pas une bonne chose ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les gens demandent souvent comment se connecter avec leur Soi int\u00e9rieure. C&#039;est tellement abstrait pour eux. Surtout dans les milieux professionnels o\u00f9 les gens veulent des d\u00e9marches concr\u00e8tes. Eh bien, les techniques de pleine conscience font partie de ces \u00e9tapes concr\u00e8tes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a tellement d&#039;options. Certaines vous conviendront, d&#039;autres non. Il s&#039;agit d&#039;essayer avec un esprit ouvert. Adopter un leadership conscient peut \u00eatre un \u00e9norme changement de mentalit\u00e9. Tout comme vous travaillez et prenez soin de vos muscles lorsque vous essayez de d\u00e9velopper leur force, vous devez travailler et prendre soin de votre esprit lorsque vous d\u00e9veloppez sa force. D\u00e9couvrez diff\u00e9rentes techniques en pleine conscience. Un bon d\u00e9but est une simple m\u00e9ditation guid\u00e9e. Agir avec intention, sensibilit\u00e9 et conscience exige de la pratique. Saluez la croissance qui vient avec la pratique.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-gy8jnk-90b3fe770d8217052b8f5bee8f2d0e97'  itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-12' data-fake-id='#toggle-id-12' class='toggler  av-title-above av-inherit-border-color'  itemprop=\"name\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-12' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Comment adopter un leadership conscient en 2022?\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Comment adopter un leadership conscient en 2022?\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Comment adopter un leadership conscient en 2022?\">Comment adopter un leadership conscient en 2022 ?<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-12' aria-labelledby='toggle-toggle-id-12' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'   itemscope=\"itemscope\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\" ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<div style=\"display: none;\"><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vivons dans une \u00e8re o\u00f9 le changement social est enfin adopt\u00e9 dans le domaine professionnel. Beaucoup de gens aujourd&#039;hui sont plus ouverts \u00e0 des concepts comme le leadership conscient qu&#039;ils ne l&#039;\u00e9taient il ya dix ans. La fa\u00e7on d&#039;adopter un leadership conscient d\u00e9pend de la culture et du style de leadership actuels de votre lieu de travail, mais il est important de se rappeler que cela doit toujours commencer par l&#039;intention. Sur le plan personnel, cela doit prouver d&#039;un d\u00e9sir d&#039;\u00eatre le meilleur de vous-m\u00eame, pas seulement d&#039;\u00eatre un grand leader. La croissance personnelle n\u2019est pas une chose facile. Apr\u00e8s tout, nous l&#039;appelons \u00ab douleurs de croissance \u00bb pour une raison. Vous devez \u00eatre ouvert \u00e0 vous poser les questions difficiles et les r\u00e9ponses qu&#039;elles pourraient vous apporter.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est votre v\u00e9ritable passion ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quand remonte la derni\u00e8re fois o\u00f9 vous \u00eates senti inspir\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand vous sentez-vous le mieux ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que voulez-vous vraiment cr\u00e9er pour vous-m\u00eame, pas seulement dans votre travail, mais dans votre vie ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel impact souhaitez-vous avoir ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel impact avez-vous ?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 creuser profond\u00e9ment et \u00e0 \u00eatre vrai; \u00e0 agir avec conscience; \u00e0 agir en \u00e9tant conscient de votre impact ; \u00e0 devenir vuln\u00e9rable; \u00e0 apprendre; \u00e0 partager; \u00e0 vous ouvrir \u00e0 plusieurs possibilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&#039;est pas facile, et ce n&#039;est pas seulement une fa\u00e7on de devenir un grand leader. C&#039;est un chemin vers une vie meilleure et un monde meilleur. Si vous envisagez de suivre ce chemin, cela vaut la peine d&#039;avoir une discussion avec un coach qualifi\u00e9 ou m\u00eame avec quelqu&#039;un de votre sph\u00e8re professionnelle qui a adopt\u00e9 avec succ\u00e8s un leadership conscient et\/ou une culture consciencieuse.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-gij4ps-cc5c0bed322b09e48e94ead4c82a9184\">\n.flex_column.av-gij4ps-cc5c0bed322b09e48e94ead4c82a9184{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-gij4ps-cc5c0bed322b09e48e94ead4c82a9184 av_two_fifth  avia-builder-el-8  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding'     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-erkbs0-843d8a61c33e6a7e50494578b93b342b\">\n.avia-image-container.av-erkbs0-843d8a61c33e6a7e50494578b93b342b img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-erkbs0-843d8a61c33e6a7e50494578b93b342b .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-erkbs0-843d8a61c33e6a7e50494578b93b342b av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-9  el_before_av_hr  avia-builder-el-first'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-3782 avia-img-lazy-loading-not-3782 avia_image' src=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-scaled.jpg\" alt='' title='joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash (1)'  height=\"2560\" width=\"1713\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-scaled.jpg 1713w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-201x300.jpg 201w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-689x1030.jpg 689w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-768x1148.jpg 768w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-1028x1536.jpg 1028w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-1370x2048.jpg 1370w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-1004x1500.jpg 1004w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/joshua-hibbert-Pn6iimgM-wo-unsplash-1-472x705.jpg 472w\" sizes=\"(max-width: 1713px) 100vw, 1713px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4qa00-4d110593ba911aa28b3642243ea60f87\">\n#top .hr.hr-invisible.av-4qa00-4d110593ba911aa28b3642243ea60f87{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-4qa00-4d110593ba911aa28b3642243ea60f87 hr-invisible  avia-builder-el-10  el_after_av_image  avia-builder-el-last'><span class='hr-inner'><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div><div  class='avia-button-wrap avia-button-center  avia-builder-el-11  el_after_av_section  avia-builder-el-last'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2d05hs-6bb97a08000e9b0ca00d6dad8164aefb\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-2d05hs-6bb97a08000e9b0ca00d6dad8164aefb:hover{\ncolor:white;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n#top #wrap_all .avia-button.av-2d05hs-6bb97a08000e9b0ca00d6dad8164aefb:hover .avia-svg-icon svg:first-child{\nfill:white;\nstroke:white;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/contact-me\/' class='av-icon-on-hover avia-color-dark avia-font-color-theme-color avia-button avia-button-fullwidth av-2d05hs-6bb97a08000e9b0ca00d6dad8164aefb avia-icon_select-yes-left-icon avia-color-dark'   aria-label=\"CONTACTEZ-NOUS\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue812' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >CONTACTEZ-NOUS<\/span><span class='avia_button_background avia-button avia-button-fullwidth avia-color-theme-color-highlight'><\/span><\/a><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4480","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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