{"id":4029,"date":"2021-02-06T13:59:59","date_gmt":"2021-02-06T13:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ceoofyour.life\/?p=4029"},"modified":"2021-06-24T13:07:29","modified_gmt":"2021-06-24T13:07:29","slug":"diversity-inclusion-how-creating-cultures-of-integration-brings-us-all-to-greater-heights","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2021\/02\/diversity-inclusion-how-creating-cultures-of-integration-brings-us-all-to-greater-heights\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et inclusion : comment la cr\u00e9ation de cultures d'int\u00e9gration nous permet \u00e0 tous d'atteindre de plus hauts sommets"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9er des cultures d'int\u00e9gration nous \u00e9l\u00e8ve tous vers de plus hauts sommets.<\/h2>\n

Permettez-moi de vous demander\u2026 que signifie l\u2019int\u00e9gration pour vous\u00a0?<\/p><\/blockquote>\n

Par d\u00e9finition, l'int\u00e9gration consiste \u00e0 r\u00e9unir des \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9rents. Lorsque nous y parvenons, il en r\u00e9sulte quelque chose de nouveau.<\/p>\n

Imaginez un ensemble d'ingr\u00e9dients diff\u00e9rents \u2013 farine, levure chimique, sucre, sel, \u0153ufs, lait, beurre \u2013 chacun poss\u00e9dant ses propres propri\u00e9t\u00e9s. Une fois combin\u00e9s, ces ingr\u00e9dients uniques agissent de concert pour cr\u00e9er quelque chose de d\u00e9licieux (dans cet exemple, des cr\u00eapes !).<\/p>\n

Chaque ingr\u00e9dient poss\u00e8de des propri\u00e9t\u00e9s intrins\u00e8ques, mais c'est leur int\u00e9gration qui r\u00e9v\u00e8le toute la puissance de cette valeur.<\/p>\n

Quel rapport entre les cr\u00eapes et la diversit\u00e9 et l'inclusion au travail ?<\/p><\/blockquote>\n

Les gens ne sont pas des cr\u00eapes. Nous ne sommes pas de la farine, du sucre, du beurre\u2026 mais nous sommes tous uniques, chacun avec ses propres forces, talents et passions qui apportent une grande valeur aux organisations pour lesquelles nous travaillons\u2026 SI notre culture organisationnelle est une culture de int\u00e9gration<\/b>.<\/p>\n

Int\u00e9gration > Assimilation<\/b><\/h3>\n

Nombre d'organisations affirment pratiquer la diversit\u00e9, mais il s'agit en r\u00e9alit\u00e9 d'assimilation, c'est-\u00e0-dire que les personnes sont embauch\u00e9es et sont cens\u00e9es s'int\u00e9grer \u00e0 l'environnement existant.<\/p>\n

\"\"Cela passe \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la beaut\u00e9 de la diversit\u00e9, qui est de cr\u00e9er quelque chose d'encore meilleur \u2013 pour votre organisation, vos collaborateurs, votre communaut\u00e9 et le monde.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration repose sur l\u2019embauche et\/ou la promotion de personnes qui, selon toute vraisemblance, apportent une valeur ajout\u00e9e unique et dont l\u2019environnement \u00e9voluera positivement gr\u00e2ce \u00e0 cette inclusion.<\/p>\n

Je ne peux pas pousser la m\u00e9taphore de la cr\u00eape bien loin, mais imaginez que chaque ingr\u00e9dient ajout\u00e9 prenne les propri\u00e9t\u00e9s de la levure chimique au lieu de r\u00e9v\u00e9ler sa propre singularit\u00e9. Pas tr\u00e8s convaincant !<\/p>\n

Cr\u00e9er une culture d'entreprise qui accueille, valorise et int\u00e8gre la singularit\u00e9 conduit \u00e0 des choses merveilleuses comme une plus grande cr\u00e9ativit\u00e9, l'innovation, l'engagement, la collaboration, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et bien plus encore.<\/p>\n

Pourquoi la diversit\u00e9 est importante pour les entreprises<\/b><\/h3>\n

Outre le fait que c'est le droit \u2013 le humain<\/i> \u2013 chose \u00e0 faire, la diversit\u00e9 et l'inclusion sont importantes pour le succ\u00e8s global d'une entreprise et son positionnement au sein de la communaut\u00e9 des affaires mondiale.<\/p>\n

Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, l'entreprise du secteur Catalyst a publi\u00e9 un rapport<\/a> sur les arguments commerciaux en faveur de la diversit\u00e9 et de l'inclusion, qui comprennent des avantages tels que\u00a0:<\/strong><\/p>\n