\n
Voici 4 fa\u00e7ons de proc\u00e9der\u00a0:<\/strong><\/h4>\n![\"\"](\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/highestself.jpg\")
<\/p>\n
1. Faites un choix conscient quant \u00e0 votre impact.<\/h3>\n
Tout ce que vous faites a un impact sur votre entourage. Non, vous n'\u00eates pas responsable de leur comportement ni de leurs r\u00e9actions, mais vous \u00eates responsable de votre propre comportement et de vos propres r\u00e9actions. C'est l\u00e0 votre impact. Lorsque vous agissez en accord avec votre moi le plus authentique, vous faites un choix conscient quant \u00e0 votre impact.<\/p>\n
Lorsque vous agissez en fonction de vos pulsions inf\u00e9rieures \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire en \u00e9tant d\u00e9connect\u00e9 de votre moi profond \u2013 vous \u00eates beaucoup moins conscient de votre impact sur les autres et sur vous-m\u00eame. Cela engendre des sentiments de ressentiment et de jugement\u2026 envers autrui comme envers vous-m\u00eame.<\/p>\n
Votre leader int\u00e9rieur est la partie de vous qui croit en vous valeurs<\/a> et but<\/a>, et se consacre \u00e0 leur donner vie. Ils souhaitent votre r\u00e9ussite et sont pr\u00eats \u00e0 vous accueillir avec un amour et une acceptation inconditionnels, vous guidant avec sagesse, compassion, courage, clart\u00e9 et certitude<\/strong>. Ces qualit\u00e9s sont naturellement pr\u00e9sentes en vous, mais c'est \u00e0 vous de les faire \u00e9merger. Choisissez consciemment de laisser votre moi sup\u00e9rieur vous guider.<\/p>\n2. Prenez conscience de vos Gremlins<\/h3>\n
Nous avons tous un leader int\u00e9rieur\u2026 et un saboteur int\u00e9rieur. Ou, comme je les appelle, mes petits d\u00e9mons int\u00e9rieurs. Ce sont ces voix qui cherchent \u00e0 nous maintenir prisonniers de nos vieilles habitudes. Ces petits d\u00e9mons ont peur de tout ce qui sort de l'ordinaire, et lorsque nous sommes coup\u00e9s de notre leader int\u00e9rieur depuis si longtemps, il peut parfois \u00eatre difficile de distinguer les deux.<\/p>\n
Mais vos Gremlins n'ont pas \u00e0 vous contr\u00f4ler et vous pouvez les apprivoiser. \u00c0 tout moment, vous avez le choix de donner la parole et de r\u00e9pondre. Une fois conscient de vos Gremlins et de votre leader int\u00e9rieur, vous voudrez naturellement reprendre le contr\u00f4le et le confier \u00e0 votre leader. Voici quelques conseils pour vous aider\u00a0: 8 \u00e9tapes pour prendre le contr\u00f4le de vos saboteurs<\/a> afin que votre sagesse int\u00e9rieure puisse s'exprimer avec clart\u00e9.<\/p>\n3. Apprenez \u00e0 \u00eatre \u00e0 l'aise pour dire votre v\u00e9rit\u00e9.<\/h3>\n
En tant que leaders, nous devons \u00eatre attentifs \u00e0 nos paroles et nous nous retrouvons souvent pris dans les jeux politiques de bureau. Mais quelle que soit la culture actuelle de votre organisation, la v\u00e9rit\u00e9 a toujours sa place, et votre intuition peut vous y aider.<\/p>\n
Dire la v\u00e9rit\u00e9 en contexte professionnel n'est pas chose facile, mais c'est un exercice essentiel. Cela vous rend plus fort et plus accessible en tant que leader, capable de cr\u00e9er un espace de confiance pour les autres et de les encourager \u00e0 exprimer leur v\u00e9rit\u00e9. L'important est de se connecter \u00e0 son leadership int\u00e9rieur avant toute conversation o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de dire la v\u00e9rit\u00e9, surtout si l'on pressent que cela sera difficile. Ainsi, vous assurez un leadership authentique et empreint de paix int\u00e9rieure.<\/p>\n
Quand vous Faites le travail n\u00e9cessaire pour dire votre v\u00e9rit\u00e9<\/a>, Vous commencez alors \u00e0 laisser libre cours \u00e0 votre meilleur potentiel, \u00e0 d\u00e9velopper votre confiance en votre leader int\u00e9rieur. Plus la v\u00e9rit\u00e9 \u00e9merge, plus votre lien avec ce leader int\u00e9rieur se renforce.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/powerful_questions.jpg\")
<\/p>\n
4. Int\u00e9ressez-vous aux autres en posant des questions pertinentes.<\/h3>\n
Quand nos Gremlins sont aux commandes, les questions qu'ils posent le plus souvent visent \u00e0 obtenir des informations. Ils s'enqui\u00e8rent des \u00e9ch\u00e9ances, des obstacles rencontr\u00e9s, des mises \u00e0 jour, etc. Ils veulent maintenir la motivation de chacun et s'assurer que le travail soit bien fait.<\/p>\n
En faisant \u00e9merger votre leadership int\u00e9rieur, vous apaisez les tensions et parvenez \u00e0 d\u00e9passer le stress quotidien pour mieux comprendre l'humanit\u00e9 de vos collaborateurs. En apprenant \u00e0 poser les bonnes questions, vous stimulez l'engagement, la confiance et la productivit\u00e9. Vous obtenez ainsi les informations n\u00e9cessaires, et bien plus encore, ce qui vous permet, ainsi qu'\u00e0 vos \u00e9quipes, de b\u00e2tir un succ\u00e8s durable et ambitieux, tout en veillant \u00e0 la bonne ex\u00e9cution des t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n
Voici pourquoi Poser de bonnes questions fait de vous un meilleur leader<\/a>, ainsi que des conseils sur la mani\u00e8re de le mettre en pratique.<\/p>\nVotre leadership int\u00e9rieur ne se d\u00e9veloppe pas en suivant des mod\u00e8les pr\u00e9\u00e9tablis. Il est une composante unique de votre \u00eatre authentique et, par cons\u00e9quent, se d\u00e9veloppera de mani\u00e8re qui vous est propre. En vous connectant \u00e0 votre leadership int\u00e9rieur et en l'accueillant tel qu'il est (et non tel qu'on vous a dit qu'il \u201c devrait \u201d \u00eatre), vous lui permettez d'atteindre son plein potentiel, et par cons\u00e9quent, de devenir vous-m\u00eame la meilleure version de vous-m\u00eame.<\/p>\n
Comment \u00e9veiller le leader qui sommeille en vous<\/h4>\nOn ne peut pas r\u00e9soudre ses probl\u00e8mes avec le m\u00eame mode de pens\u00e9e qui les a engendr\u00e9s.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\u2014Albert Einstein<\/strong><\/p><\/blockquote>\nSi vous avez du mal \u00e0 vous connecter \u00e0 votre leader int\u00e9rieur, cela peut simplement signifier qu'une partie de vous-m\u00eame est dormante et a besoin d'\u00eatre r\u00e9veill\u00e9e.<\/p>\n
Repensez \u00e0 notre enfance. On attendait g\u00e9n\u00e9ralement de nous que nous ob\u00e9issions et que nous ne remettions pas en question l'autorit\u00e9 (parents, professeurs, entra\u00eeneurs, premiers employeurs, etc.). La plupart d'entre nous n'\u00e9taient pas \u00e9cout\u00e9s lorsque quelque chose nous semblait anormal. Ce n'\u00e9tait pas forc\u00e9ment par mauvaise intention, c'\u00e9tait simplement la norme \u00e0 l'\u00e9poque.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, pour \u00eatre accept\u00e9s et approuv\u00e9s, nous apprenons \u00e0 nous d\u00e9tourner de notre leader int\u00e9rieur naturel. Avec le temps, notre connexion s'affaiblit et il s'endort en quelque sorte. Mais il est toujours l\u00e0, attendant d'\u00eatre r\u00e9veill\u00e9. C'est pourquoi, avant d'aborder les moyens de lib\u00e9rer votre leader int\u00e9rieur, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 apprendre \u00e0 le trouver et \u00e0 le r\u00e9veiller.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/visualization.jpg\")
R\u00e9veiller le leader qui est en vous demande de l'intention et une exploration int\u00e9rieure. Dans ma pratique de coaching, j'utilise un exercice de visualisation guid\u00e9e du Co-Active Institute pour aider mes clients \u00e0 \u00e9veiller cette part d'eux-m\u00eames et \u00e0 renouer avec leur potentiel. Dans cet exercice, votre leader int\u00e9rieur est compar\u00e9 \u00e0 votre Capitaine, car c'est la partie de vous qui dirige votre navire avec confiance et lucidit\u00e9, et non pas n\u00e9cessairement parce qu'elle ressemble \u00e0 un capitaine. En r\u00e9alit\u00e9, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise fa\u00e7on de r\u00e9aliser cette visualisation. Ce que vous voyez ou auquel vous vous connectez est ce qui est cens\u00e9 \u00eatre pour vous. Cet exercice a \u00e9t\u00e9 pratiqu\u00e9 par des milliers de personnes \u00e0 travers le monde, de tous \u00e2ges et de toutes cultures, et chacun vit une exp\u00e9rience unique. Accueillez ce qui se pr\u00e9sente.<\/p>\n
En pratique, j'accompagne individuellement les personnes dans cet exercice, en cr\u00e9ant un espace s\u00e9curisant et en leur refl\u00e9tant mes propres r\u00e9flexions, afin de les guider au plus profond de leur monde int\u00e9rieur. Vivre cette exp\u00e9rience avec un coach Co-Active form\u00e9 est une v\u00e9ritable transformation. Bien que je ne puisse pas vous proposer une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e dans cet article, je peux vous guider \u00e0 travers l'exercice de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, afin que vous puissiez amorcer votre propre transformation.<\/p>\n
Alors\u2026 \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 rencontrer votre capitaine ?<\/h3>\n
Je vous assure que votre capitaine a h\u00e2te de reprendre contact avec vous. Je vous encourage \u00e0 \u00c9coutez l'audio ci-dessous et commencez un voyage \u00e0 la rencontre de votre Capitaine pour d\u00e9velopper cette merveilleuse facette de vous-m\u00eame.<\/strong>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Screen-Shot-2021-09-29-at-10.18.06-AM.png\")
\n\u00c9coutez pour commencer un voyage \u00e0 la rencontre de votre capitaine<\/u><\/a><\/p>\nVous vous souvenez des quatre conseils ci-dessus pour d\u00e9velopper votre leadership int\u00e9rieur\u00a0? En voici un autre\u00a0:<\/p>\n
5. Int\u00e9grez l'exercice d'imagerie ci-dessus \u00e0 votre routine quotidienne.<\/h3>\n
Les nouvelles habitudes exigent de la r\u00e9p\u00e9tition. Au fil de votre journ\u00e9e, vous souhaitez que votre esprit s'habitue \u00e0 se connecter \u00e0 votre Capitaine int\u00e9rieur \u00e0 chaque situation ou d\u00e9cision qui se pr\u00e9sente. En int\u00e9grant cela \u00e0 votre routine quotidienne, vous choisissez, chaque jour, la mani\u00e8re dont vous souhaitez vous comporter et r\u00e9agir face au monde qui vous entoure. Je trouve que cela fonctionne bien dans le cadre d'un\u2026 routine matinale<\/a> afin que vous puissiez vous reconnecter \u00e0 vous-m\u00eame avant que quiconque ou quoi que ce soit d'autre n'ait la chance de vous impacter, mais le plus important est de trouver un moment qui vous convienne et qui s'adapte \u00e0 votre style de vie.<\/p>\nDans le cadre de cette pratique, vous pourriez simplement demander \u00e0 votre Capitaine\u00a0: \u201c\u00a0Quels messages as-tu pour moi aujourd\u2019hui\u00a0?\u00a0\u201d Cela peut prendre quelques minutes, voire quelques secondes. Trouvez ou cr\u00e9ez un espace calme pour fermer les yeux, respirer profond\u00e9ment, vous lib\u00e9rer de toutes vos obligations, de vos interrogations et de vos craintes, et laisser votre sagesse int\u00e9rieure s\u2019exprimer.<\/p>\n
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<\/p>\n2. Prenez conscience de vos Gremlins<\/h3>\n
Nous avons tous un leader int\u00e9rieur\u2026 et un saboteur int\u00e9rieur. Ou, comme je les appelle, mes petits d\u00e9mons int\u00e9rieurs. Ce sont ces voix qui cherchent \u00e0 nous maintenir prisonniers de nos vieilles habitudes. Ces petits d\u00e9mons ont peur de tout ce qui sort de l'ordinaire, et lorsque nous sommes coup\u00e9s de notre leader int\u00e9rieur depuis si longtemps, il peut parfois \u00eatre difficile de distinguer les deux.<\/p>\n
Mais vos Gremlins n'ont pas \u00e0 vous contr\u00f4ler et vous pouvez les apprivoiser. \u00c0 tout moment, vous avez le choix de donner la parole et de r\u00e9pondre. Une fois conscient de vos Gremlins et de votre leader int\u00e9rieur, vous voudrez naturellement reprendre le contr\u00f4le et le confier \u00e0 votre leader. Voici quelques conseils pour vous aider\u00a0: 8 \u00e9tapes pour prendre le contr\u00f4le de vos saboteurs<\/a> afin que votre sagesse int\u00e9rieure puisse s'exprimer avec clart\u00e9.<\/p>\n En tant que leaders, nous devons \u00eatre attentifs \u00e0 nos paroles et nous nous retrouvons souvent pris dans les jeux politiques de bureau. Mais quelle que soit la culture actuelle de votre organisation, la v\u00e9rit\u00e9 a toujours sa place, et votre intuition peut vous y aider.<\/p>\n Dire la v\u00e9rit\u00e9 en contexte professionnel n'est pas chose facile, mais c'est un exercice essentiel. Cela vous rend plus fort et plus accessible en tant que leader, capable de cr\u00e9er un espace de confiance pour les autres et de les encourager \u00e0 exprimer leur v\u00e9rit\u00e9. L'important est de se connecter \u00e0 son leadership int\u00e9rieur avant toute conversation o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de dire la v\u00e9rit\u00e9, surtout si l'on pressent que cela sera difficile. Ainsi, vous assurez un leadership authentique et empreint de paix int\u00e9rieure.<\/p>\n Quand vous Faites le travail n\u00e9cessaire pour dire votre v\u00e9rit\u00e9<\/a>, Vous commencez alors \u00e0 laisser libre cours \u00e0 votre meilleur potentiel, \u00e0 d\u00e9velopper votre confiance en votre leader int\u00e9rieur. Plus la v\u00e9rit\u00e9 \u00e9merge, plus votre lien avec ce leader int\u00e9rieur se renforce.<\/p>\n Quand nos Gremlins sont aux commandes, les questions qu'ils posent le plus souvent visent \u00e0 obtenir des informations. Ils s'enqui\u00e8rent des \u00e9ch\u00e9ances, des obstacles rencontr\u00e9s, des mises \u00e0 jour, etc. Ils veulent maintenir la motivation de chacun et s'assurer que le travail soit bien fait.<\/p>\n En faisant \u00e9merger votre leadership int\u00e9rieur, vous apaisez les tensions et parvenez \u00e0 d\u00e9passer le stress quotidien pour mieux comprendre l'humanit\u00e9 de vos collaborateurs. En apprenant \u00e0 poser les bonnes questions, vous stimulez l'engagement, la confiance et la productivit\u00e9. Vous obtenez ainsi les informations n\u00e9cessaires, et bien plus encore, ce qui vous permet, ainsi qu'\u00e0 vos \u00e9quipes, de b\u00e2tir un succ\u00e8s durable et ambitieux, tout en veillant \u00e0 la bonne ex\u00e9cution des t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n Voici pourquoi Poser de bonnes questions fait de vous un meilleur leader<\/a>, ainsi que des conseils sur la mani\u00e8re de le mettre en pratique.<\/p>\n Votre leadership int\u00e9rieur ne se d\u00e9veloppe pas en suivant des mod\u00e8les pr\u00e9\u00e9tablis. Il est une composante unique de votre \u00eatre authentique et, par cons\u00e9quent, se d\u00e9veloppera de mani\u00e8re qui vous est propre. En vous connectant \u00e0 votre leadership int\u00e9rieur et en l'accueillant tel qu'il est (et non tel qu'on vous a dit qu'il \u201c devrait \u201d \u00eatre), vous lui permettez d'atteindre son plein potentiel, et par cons\u00e9quent, de devenir vous-m\u00eame la meilleure version de vous-m\u00eame.<\/p>\n On ne peut pas r\u00e9soudre ses probl\u00e8mes avec le m\u00eame mode de pens\u00e9e qui les a engendr\u00e9s.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n \u2014Albert Einstein<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Si vous avez du mal \u00e0 vous connecter \u00e0 votre leader int\u00e9rieur, cela peut simplement signifier qu'une partie de vous-m\u00eame est dormante et a besoin d'\u00eatre r\u00e9veill\u00e9e.<\/p>\n Repensez \u00e0 notre enfance. On attendait g\u00e9n\u00e9ralement de nous que nous ob\u00e9issions et que nous ne remettions pas en question l'autorit\u00e9 (parents, professeurs, entra\u00eeneurs, premiers employeurs, etc.). La plupart d'entre nous n'\u00e9taient pas \u00e9cout\u00e9s lorsque quelque chose nous semblait anormal. Ce n'\u00e9tait pas forc\u00e9ment par mauvaise intention, c'\u00e9tait simplement la norme \u00e0 l'\u00e9poque.<\/p>\n En cons\u00e9quence, pour \u00eatre accept\u00e9s et approuv\u00e9s, nous apprenons \u00e0 nous d\u00e9tourner de notre leader int\u00e9rieur naturel. Avec le temps, notre connexion s'affaiblit et il s'endort en quelque sorte. Mais il est toujours l\u00e0, attendant d'\u00eatre r\u00e9veill\u00e9. C'est pourquoi, avant d'aborder les moyens de lib\u00e9rer votre leader int\u00e9rieur, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 apprendre \u00e0 le trouver et \u00e0 le r\u00e9veiller.<\/p>\n En pratique, j'accompagne individuellement les personnes dans cet exercice, en cr\u00e9ant un espace s\u00e9curisant et en leur refl\u00e9tant mes propres r\u00e9flexions, afin de les guider au plus profond de leur monde int\u00e9rieur. Vivre cette exp\u00e9rience avec un coach Co-Active form\u00e9 est une v\u00e9ritable transformation. Bien que je ne puisse pas vous proposer une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e dans cet article, je peux vous guider \u00e0 travers l'exercice de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, afin que vous puissiez amorcer votre propre transformation.<\/p>\n Je vous assure que votre capitaine a h\u00e2te de reprendre contact avec vous. Je vous encourage \u00e0 \u00c9coutez l'audio ci-dessous et commencez un voyage \u00e0 la rencontre de votre Capitaine pour d\u00e9velopper cette merveilleuse facette de vous-m\u00eame.<\/strong>.<\/p>\n Vous vous souvenez des quatre conseils ci-dessus pour d\u00e9velopper votre leadership int\u00e9rieur\u00a0? En voici un autre\u00a0:<\/p>\n Les nouvelles habitudes exigent de la r\u00e9p\u00e9tition. Au fil de votre journ\u00e9e, vous souhaitez que votre esprit s'habitue \u00e0 se connecter \u00e0 votre Capitaine int\u00e9rieur \u00e0 chaque situation ou d\u00e9cision qui se pr\u00e9sente. En int\u00e9grant cela \u00e0 votre routine quotidienne, vous choisissez, chaque jour, la mani\u00e8re dont vous souhaitez vous comporter et r\u00e9agir face au monde qui vous entoure. Je trouve que cela fonctionne bien dans le cadre d'un\u2026 routine matinale<\/a> afin que vous puissiez vous reconnecter \u00e0 vous-m\u00eame avant que quiconque ou quoi que ce soit d'autre n'ait la chance de vous impacter, mais le plus important est de trouver un moment qui vous convienne et qui s'adapte \u00e0 votre style de vie.<\/p>\n Dans le cadre de cette pratique, vous pourriez simplement demander \u00e0 votre Capitaine\u00a0: \u201c\u00a0Quels messages as-tu pour moi aujourd\u2019hui\u00a0?\u00a0\u201d Cela peut prendre quelques minutes, voire quelques secondes. Trouvez ou cr\u00e9ez un espace calme pour fermer les yeux, respirer profond\u00e9ment, vous lib\u00e9rer de toutes vos obligations, de vos interrogations et de vos craintes, et laisser votre sagesse int\u00e9rieure s\u2019exprimer.<\/p>\n3. Apprenez \u00e0 \u00eatre \u00e0 l'aise pour dire votre v\u00e9rit\u00e9.<\/h3>\n
<\/p>\n4. Int\u00e9ressez-vous aux autres en posant des questions pertinentes.<\/h3>\n
Comment \u00e9veiller le leader qui sommeille en vous<\/h4>\n
R\u00e9veiller le leader qui est en vous demande de l'intention et une exploration int\u00e9rieure. Dans ma pratique de coaching, j'utilise un exercice de visualisation guid\u00e9e du Co-Active Institute pour aider mes clients \u00e0 \u00e9veiller cette part d'eux-m\u00eames et \u00e0 renouer avec leur potentiel. Dans cet exercice, votre leader int\u00e9rieur est compar\u00e9 \u00e0 votre Capitaine, car c'est la partie de vous qui dirige votre navire avec confiance et lucidit\u00e9, et non pas n\u00e9cessairement parce qu'elle ressemble \u00e0 un capitaine. En r\u00e9alit\u00e9, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise fa\u00e7on de r\u00e9aliser cette visualisation. Ce que vous voyez ou auquel vous vous connectez est ce qui est cens\u00e9 \u00eatre pour vous. Cet exercice a \u00e9t\u00e9 pratiqu\u00e9 par des milliers de personnes \u00e0 travers le monde, de tous \u00e2ges et de toutes cultures, et chacun vit une exp\u00e9rience unique. Accueillez ce qui se pr\u00e9sente.<\/p>\nAlors\u2026 \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 rencontrer votre capitaine ?<\/h3>\n
\n\u00c9coutez pour commencer un voyage \u00e0 la rencontre de votre capitaine<\/u><\/a><\/p>\n5. Int\u00e9grez l'exercice d'imagerie ci-dessus \u00e0 votre routine quotidienne.<\/h3>\n
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