{"id":4779,"date":"2022-12-21T22:39:44","date_gmt":"2022-12-21T22:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ceoofyour.life\/?p=4779"},"modified":"2022-12-21T22:56:08","modified_gmt":"2022-12-21T22:56:08","slug":"the-role-of-trust-in-high-performing-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/12\/the-role-of-trust-in-high-performing-teams\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le de la confiance dans les \u00e9quipes performantes"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8fjjc-df675e6927ed5c2eb57fdf8acf15dd29\">\n.avia-section.av-lby8fjjc-df675e6927ed5c2eb57fdf8acf15dd29{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/riccardo-annandale-7e2pe9wjL9M-unsplash.jpg);\nbackground-position:0% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-lby8fjjc-df675e6927ed5c2eb57fdf8acf15dd29 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll av-minimum-height av-minimum-height-50 av-height-50  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat' data-av_minimum_height_pc='50' data-av_min_height_opt='50'><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca\">\n#top .av-special-heading.av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca .av-subheading{\nfont-size:15px;\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lby8bcva-b541c55a130eb538d9e235e69c45ccca av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Le r\u00f4le de la confiance dans les \u00e9quipes performantes <\/h1><div class='av_custom_color av-subheading av-subheading_below'><p>Permettez-moi de vous poser la question\u00a0: une relation peut-elle fonctionner sans confiance\u00a0? Qu\u2019en est-il de vos coll\u00e8gues\u00a0? Leur font-ils confiance\u00a0? Vous font-ils confiance\u00a0? Est-ce vraiment important\u00a0?<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-vsevjv-b781b2c20ca99c4f8bddadfda8203c67\">\n.avia-section.av-vsevjv-b781b2c20ca99c4f8bddadfda8203c67{\nbackground-color:#f4f4f4;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_2'  class='avia-section av-vsevjv-b781b2c20ca99c4f8bddadfda8203c67 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-2  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-uzw7ob-0dd41bd10aeb20852b5aa97509bb91d4 av_three_fifth  avia-builder-el-3  el_before_av_two_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8cpas-0da531640794860f82b58bf1da5394d0'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Permettez-moi de vous demander\u2026 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une relation peut-elle fonctionner sans confiance ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Et vos coll\u00e8gues\u00a0? Leur font-ils confiance\u00a0? Vous font-ils confiance\u00a0? Est-ce vraiment important\u00a0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand on pense \u00e0 nos relations amicales ou amoureuses, la r\u00e9ponse, pour beaucoup d&#039;entre nous, est que les relations doivent reposer sur la confiance et ne peuvent absolument pas fonctionner sans elle. Mais, en ce qui concerne nos cercles professionnels, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les relations sont-elles fond\u00e9es sur la confiance ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, Ou bien y a-t-il autre chose en jeu ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s tout, ce ne sont pas des relations que nous avons choisies \u2013 du moins, pas comme on choisirait un ami ou un conjoint. La confiance peut-elle vraiment exister dans ces relations\u00a0? Ces relations peuvent-elles fonctionner\u00a0? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sans<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> La confiance ? Comment instaurer la confiance dans les relations professionnelles, ou la r\u00e9tablir lorsqu&#039;elle est rompue ?<\/span><\/p>\n<p><strong>En repensant \u00e0 mon exp\u00e9rience d&#039;entra\u00eeneur, j&#039;ai d\u00e9gag\u00e9 deux points cl\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La confiance fait souvent d\u00e9faut dans les relations professionnelles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La confiance est fondamentale pour l&#039;engagement, la productivit\u00e9, la fid\u00e9lisation, l&#039;innovation et tous les \u00e9l\u00e9ments v\u00e9ritablement importants de <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/team-performance-coaching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9quipes de haute performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et les organisations.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Dans cet article, nous explorerons\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi la confiance fait-elle d\u00e9faut dans les relations professionnelles\u00a0?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi les dirigeants devraient-ils privil\u00e9gier la confiance ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de confiance ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans votre \u00e9quipe ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment instaurer la confiance au sein d&#039;une nouvelle \u00e9quipe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou \u00e9quipe existante<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment savoir qu&#039;on ne peut pas faire confiance \u00e0 quelqu&#039;un ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-t3u5ij-cb03e662f87b19ea802fc6c6a661b714 av_two_fifth  avia-builder-el-5  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8e09g-16e6edf112e81f3a9fbd6f816c7f4275\">\n.avia-image-container.av-lby8e09g-16e6edf112e81f3a9fbd6f816c7f4275 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lby8e09g-16e6edf112e81f3a9fbd6f816c7f4275 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lby8e09g-16e6edf112e81f3a9fbd6f816c7f4275 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-6  avia-builder-el-no-sibling'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4781 avia-img-lazy-loading-not-4781 avia_image' src=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-687x1030.jpg\" alt='' title='rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash'  height=\"1030\" width=\"687\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-687x1030.jpg 687w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-200x300.jpg 200w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-768x1152.jpg 768w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rob-wicks-wmTmWDuvQUg-unsplash-1365x2048.jpg 1365w, 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Il se peut m\u00eame que de nombreuses activit\u00e9s douteuses se d\u00e9roulent autour de nous, que nous ayons v\u00e9cu des exp\u00e9riences similaires au cours de notre carri\u00e8re, ou que l&#039;on nous ait racont\u00e9 des choses sur \u201c le monde impitoyable des affaires \u201d qui nous aient rendus m\u00e9fiants. Et, soyons r\u00e9alistes\u00a0: dans un monde o\u00f9 l&#039;argent et la comp\u00e9tition sont omnipr\u00e9sents, de v\u00e9ritables raisons de se m\u00e9fier ne manqueront pas d&#039;appara\u00eetre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le probl\u00e8me, c&#039;est que la m\u00e9fiance engendre la m\u00e9fiance. Elle se r\u00e9percute sur toutes nos relations professionnelles et nous pousse \u00e0 aborder notre environnement de travail sous l&#039;angle de la protection personnelle. Nous finissons par investir temps et \u00e9nergie \u00e0 pr\u00e9server notre image, voire notre emploi, au lieu de nous concentrer sur la r\u00e9ussite. Cela nous emp\u00eache de bien travailler en \u00e9quipe et d&#039;atteindre notre plein potentiel, individuellement et collectivement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lzr6sr-c7f24eca3437f01d46c1dd314f404154\">\n.avia-section.av-lzr6sr-c7f24eca3437f01d46c1dd314f404154{\nbackground-color:#f4f4f4;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='2'  class='avia-section av-lzr6sr-c7f24eca3437f01d46c1dd314f404154 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-12  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-kqtlrv-4c45210760b32e3d6754e4705a73438a av_two_third  avia-builder-el-13  el_before_av_one_third  avia-builder-el-first  first flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8fyme-528b3d2a8d9ab99f428a7fd12f0554d1'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3><b>Pourquoi les dirigeants devraient-ils privil\u00e9gier la confiance ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que se passe-t-il lorsqu&#039;on perd confiance dans une relation ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vous cessez d&#039;\u00e9prouver tout sentiment de loyaut\u00e9 envers l&#039;autre personne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que dirigeants, il est important que les personnes que nous servons sachent que nous les soutenons. Cela leur permet de prendre des risques calcul\u00e9s, d&#039;\u00eatre cr\u00e9atifs, de partager les responsabilit\u00e9s, de saisir les opportunit\u00e9s de croissance, d&#039;exp\u00e9rimenter de nouvelles approches, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans sa c\u00e9l\u00e8bre conf\u00e9rence TED, <\/span><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/simon_sinek_why_good_leaders_make_you_feel_safe?language=en\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simon Sinek parle de<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Pourquoi instaurer un climat de s\u00e9curit\u00e9 est une pierre angulaire d&#039;un bon leadership. Il explique comment, lorsque les personnes que nous dirigeons se sentent prot\u00e9g\u00e9es, leur r\u00e9action naturelle est la confiance et la coop\u00e9ration. Cela renforce la loyaut\u00e9, ce qui permet aux individus de se sentir plus impliqu\u00e9s dans leur travail et de donner le meilleur d&#039;eux-m\u00eames.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez que les personnes que vous dirigez travaillent vraiment <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">avec<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous, qu&#039;ils s&#039;investissent dans leur travail, qu&#039;ils se consacrent \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs, qu&#039;ils s&#039;engagent dans la collaboration et qu&#039;ils soient v\u00e9ritablement enthousiastes \u00e0 l&#039;id\u00e9e de donner le meilleur d&#039;eux-m\u00eames dans ce qu&#039;ils font\u2026 la confiance est essentielle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donc\u2026 vous avez besoin que les gens vous fassent confiance. Comment y parvenir ?<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-1y6grf-658299a06bf77d420481cf1283369ca3 av_one_third  avia-builder-el-15  el_after_av_two_third  avia-builder-el-last  flex_column_div'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8g6es-30d66ecd3434f06d2af331c3993dea81\">\n.avia-image-container.av-lby8g6es-30d66ecd3434f06d2af331c3993dea81 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lby8g6es-30d66ecd3434f06d2af331c3993dea81 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lby8g6es-30d66ecd3434f06d2af331c3993dea81 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-16  avia-builder-el-no-sibling'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4783 avia-img-lazy-loading-not-4783 avia_image' src=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-1-1030x687.jpg\" alt='' title='krakenimages-376KN_ISplE-unsplash (1)'  height=\"687\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-1-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-1-705x470.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='3'  class='avia-section av-hb2897-5fcf6259a95d5d09c630bbfc433fe87e main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-17  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-fkc7ob-e9eb7a507ecba74441aa871e71271263 av_two_fifth  avia-builder-el-18  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8h3a4-a347fb7125a10868b34d6073ead508e8\">\n.avia-image-container.av-lby8h3a4-a347fb7125a10868b34d6073ead508e8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lby8h3a4-a347fb7125a10868b34d6073ead508e8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lby8h3a4-a347fb7125a10868b34d6073ead508e8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-19  avia-builder-el-no-sibling'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4777 avia-img-lazy-loading-not-4777 avia_image' src=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1030x773.jpg\" alt='' title='avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash'  height=\"773\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1030x773.jpg 1030w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-300x225.jpg 300w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-768x576.jpg 768w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1500x1125.jpg 1500w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-705x529.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><div  class='flex_column av-dnykuj-2fbb0c317b29525a4fa73f2ff17951cf av_three_fifth  avia-builder-el-20  el_after_av_two_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8goqg-3b2e0a41db76d48da63e87f1325244c7'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3><b>Comment r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de confiance ?<\/b><b> dans votre \u00e9quipe ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme pour beaucoup de choses, tout commence par vous. Voici deux points essentiels \u00e0 retenir pour instaurer la confiance au sein de votre \u00e9quipe\u00a0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Prot\u00e9gez votre peuple.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership est une responsabilit\u00e9. Une responsabilit\u00e9 envers la r\u00e9ussite de l&#039;organisation., <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">et<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> au succ\u00e8s et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes que vous dirigez. Vous \u00eates responsable de la cr\u00e9ation d&#039;un environnement o\u00f9 leur r\u00e9ussite est pleinement soutenue, o\u00f9 ils sont <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2021\/05\/speaking-your-truth-in-the-workplace-part-3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">libres de dire leur v\u00e9rit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o\u00f9 ils ont <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/03\/how-does-servant-leadership-build-strong-organizations-and-strong-people\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">les ressources pour grandir<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et l\u00e0 o\u00f9 ils n&#039;en ressentent pas le besoin <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/10\/the-6-traits-of-inclusive-leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">se prot\u00e9ger<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils savent que vous les traiterez toujours avec respect et que vous n&#039;h\u00e9siterez pas \u00e0 vous interposer entre eux et quiconque ou quoi que ce soit qui puisse entraver leur r\u00e9ussite ou leur bien-\u00eatre au travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Faites confiance \u00e0 vos proches.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme la m\u00e9fiance engendre la m\u00e9fiance, la confiance engendre la confiance. Quand on a confiance en la cr\u00e9ativit\u00e9, les ressources et l&#039;int\u00e9grit\u00e9 naturelles des gens\u00a0; en leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir\u00a0; en leur d\u00e9sir de bien faire\u00a0; en leur capacit\u00e9 \u00e0 donner le meilleur d&#039;eux-m\u00eames avec les moyens du bord\u2026 ils le ressentent. Cela transforme leur relation avec vous et avec leur travail. Cela les incite \u00e9galement \u00e0 vous faire davantage confiance. La confiance, comme tant d&#039;autres choses, est une relation r\u00e9ciproque. Si vous voulez que les gens vous fassent confiance, commencez par leur faire confiance.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-c7yd5n-2e73561d4b116e906c5eca8f7a49ba41\">\n.avia-section.av-c7yd5n-2e73561d4b116e906c5eca8f7a49ba41{\nbackground-color:#f4f4f4;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='4'  class='avia-section av-c7yd5n-2e73561d4b116e906c5eca8f7a49ba41 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-22  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-b06sh7-e0a072dce20452919605ac4e72a81834 av_one_full  avia-builder-el-23  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8juch-94d7e0974d3a511a4db148b6fd827b16'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3><b>Comment instaurer la confiance au sein d&#039;une nouvelle \u00e9quipe<\/b><b> ou une \u00e9quipe existante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous d\u00e9butez avec une nouvelle \u00e9quipe, c&#039;est le moment id\u00e9al pour instaurer un climat de confiance. Si vous travaillez avec une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place, il est tout \u00e0 fait possible de b\u00e2tir cette confiance, et c&#039;est tout aussi essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite de l&#039;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez une maison construite de A \u00e0 Z. Il est bien plus simple de couler des fondations solides d\u00e8s le d\u00e9part. Lorsqu&#039;une maison ancienne pr\u00e9sente des probl\u00e8mes de fondations, les r\u00e9parations et la mise en place de supports robustes deviennent plus complexes et chronophages. Pourtant, c&#039;est tout \u00e0 fait faisable, et cet effort aboutit souvent \u00e0 un r\u00e9sultat vraiment exceptionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous travailliez avec une \u00e9quipe nouvelle ou existante, la constance sera essentielle, tout comme une honn\u00eatet\u00e9 totale lorsque vous faites une erreur (nous y reviendrons plus loin).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Voici 6 cl\u00e9s pour instaurer la confiance au sein de votre \u00e9quipe\u00a0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Privil\u00e9giez l&#039;autogestion.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">On ne peut faire confiance \u00e0 personne impr\u00e9visible. Vous n&#039;\u00eates peut-\u00eatre pas une bombe \u00e0 retardement, mais si vous ne ma\u00eetrisez pas vos \u00e9motions, il y a de fortes chances que ce soit votre \u00e9tat \u00e9motionnel qui prenne le dessus. Souvent m\u00eame, \u00e0 votre insu.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sans autogestion, votre comportement, vos r\u00e9actions, vos d\u00e9cisions, etc., manqueront de coh\u00e9rence et ne seront pas toujours en accord avec vos objectifs. <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/inner-leader\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valeurs fondamentales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2021\/09\/how-to-develop-your-inner-leader\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leader int\u00e9rieur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les gens ne s&#039;en rendent pas toujours compte consciemment, mais ils en sont presque toujours conscients inconsciemment. Ils sentent que quelque chose cloche et auront du mal \u00e0 cr\u00e9er un lien avec vous et \u00e0 vous faire confiance. Apr\u00e8s tout, si vous n&#039;\u00eates pas vraiment en harmonie avec vous-m\u00eame, comment les autres pourraient-ils l&#039;\u00eatre\u00a0?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;autogestion est une chose complexe, \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la conscience de soi, \u00e0 l&#039;estime de soi, \u00e0 l&#039;intelligence \u00e9motionnelle et bien plus encore. <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/07\/how-can-you-improve-self-management-in-leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un excellent point de d\u00e9part pour d\u00e9velopper l&#039;autogestion.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Pratique <\/b><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/03\/how-does-servant-leadership-build-strong-organizations-and-strong-people\/\"><b>leadership au service des autres<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le leader serviteur comprend qu&#039;une part essentielle de son r\u00f4le consiste \u00e0 garantir \u00e0 son \u00e9quipe les ressources et la protection n\u00e9cessaires \u00e0 sa r\u00e9ussite. Cela implique de s&#039;opposer \u00e0 tout ce qui pourrait entraver leur travail ou leur bien-\u00eatre, et de d\u00e9fendre leurs besoins pour qu&#039;ils puissent atteindre leurs objectifs.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de reconna\u00eetre qu&#039;une approche de leadership au service des autres ne garantit pas les r\u00e9sultats. En fin de compte, nous ne pouvons v\u00e9ritablement contr\u00f4ler que notre propre approche., <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/11\/how-do-you-build-confidence-in-decision-making\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pas le r\u00e9sultat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#039;important, c&#039;est que vous vous investissiez et que votre \u00e9quipe vous voie \u0153uvrer pour elle. Cela contribue grandement \u00e0 instaurer la confiance. Ils savent que vous ne pouvez pas garantir les r\u00e9sultats, mais ils savent aussi que vous ferez tout votre possible, quoi qu&#039;il arrive.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Faire <\/b><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/10\/the-6-traits-of-inclusive-leadership\/\"><b>L&#039;inclusion est une priorit\u00e9 absolue.<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;inclusion consiste avant tout \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9 psychologique et a le sentiment d&#039;appartenir \u00e0 une communaut\u00e9. Dans un environnement v\u00e9ritablement inclusif, les personnes n&#039;ont pas besoin de consacrer leur \u00e9nergie \u00e0 se prot\u00e9ger des comportements toxiques, des microagressions, de la discrimination, etc. Elles savent \u00e9galement qu&#039;elles seront crues et soutenues si elles sont confront\u00e9es \u00e0 des comportements probl\u00e9matiques, m\u00eame de la part de clients.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l&#039;inclusion devient un pilier de votre style de leadership \u2013 non seulement dans vos paroles, mais aussi dans vos actes et vos d\u00e9cisions \u2013, les gens vous font davantage confiance. Vous devenez une v\u00e9ritable source de leadership, et non plus une personne avec qui il faut prendre des pr\u00e9cautions. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Laissez les gens voir vos difficult\u00e9s et demandez de l&#039;aide.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La difficult\u00e9 est un sentiment partag\u00e9 par tous. Nous la vivons tous. Pourtant, nous semblons tous devoir la cacher, comme si c&#039;\u00e9tait une honte. C&#039;est en partie pour cela qu&#039;il est si difficile pour beaucoup d&#039;entre nous de demander de l&#039;aide. Nous avons peur d&#039;admettre que nous sommes en difficult\u00e9 !<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que la confiance s&#039;installe, il faut accepter les difficult\u00e9s et demander de l&#039;aide. En tant que leader, vous devez montrer l&#039;exemple. Rappelez-vous la d\u00e9finition de Bren\u00e9 Brown\u00a0: <\/span><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/brene_brown_the_power_of_vulnerability?language=en\"><span style=\"font-weight: 400;\">La honte comme peur de la d\u00e9connexion<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et utiliser cela pour <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cr\u00e9ez du lien. Acceptez vos propres difficult\u00e9s. Montrez aux autres qu&#039;il n&#039;y a pas de honte \u00e0 cela et cr\u00e9ez du lien en leur demandant de l&#039;aide.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela pourrait ressembler \u00e0 ceci\u00a0: \u201c\u00a0Je vous ai promis de vous soutenir sur ce sujet, mais j\u2019ai du mal \u00e0 trouver les arguments qui nous conviennent. Quelqu\u2019un aurait-il 30\u00a0minutes \u00e0 me consacrer pour r\u00e9fl\u00e9chir ensemble\u00a0?\u00a0\u201d ou \u201c\u00a0Je suis d\u00e9bord\u00e9(e) par la pr\u00e9paration de notre rapport trimestriel. Quelqu\u2019un s\u2019y conna\u00eet en graphiques et serait pr\u00eat \u00e0 m\u2019aider\u00a0?\u00a0\u201d ou encore \u201c\u00a0J\u2019ai besoin d\u2019une pause. \u00c7a vous dirait d\u2019aller faire un tour au caf\u00e9\u00a0?\u00a0\u201d (En plus, ces petites pauses improvis\u00e9es sont un excellent moyen de montrer votre c\u00f4t\u00e9 humain et de renforcer les liens avec vos coll\u00e8gues.)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Concentrez-vous sur les objectifs, les besoins et les d\u00e9fis.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le milieu professionnel, nos r\u00e9sultats sont essentiels. Apr\u00e8s tout, la production est la raison d&#039;\u00eatre d&#039;une entreprise. De ce fait, il est compr\u00e9hensible que les dirigeants se concentrent fortement sur les r\u00e9sultats. Le probl\u00e8me, c&#039;est que lorsque la production prime sur tout, elle alimente une culture de la peur. On craint de para\u00eetre en \u00e9chec ou en difficult\u00e9. Cela rend la prise de parole plus difficile, peut engendrer des comportements d&#039;autoprotection probl\u00e9matiques et, en r\u00e9alit\u00e9, complique l&#039;atteinte des objectifs. Exactement le contraire de ce que nous souhaitons !<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous vous concentrez principalement sur les objectifs, les besoins et les d\u00e9fis \u2013 plut\u00f4t que sur le r\u00e9sultat final \u2013 le r\u00e9sultat est double\u00a0:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Premi\u00e8rement, vous finissez par donner aux gens ce dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir. Deuxi\u00e8mement, les gens sont plus enclins \u00e0 vous faire confiance lorsqu&#039;ils sont confront\u00e9s \u00e0 un besoin ou \u00e0 un d\u00e9fi.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;Institut Arbinger utilise cette approche dans son <\/span><a href=\"https:\/\/arbinger.com\/Blog\/How_well_do_you_really_know_your_team_qst?utm_campaign=2021_apr&amp;utm_medium=social&amp;utm_source=facebook&amp;fbclid=IwAR2R5pzX0KQY5QXudCkxfTJHFXSOb0W44ERE5HhfBUID30Qwxcll8YRCvvc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outil de rencontre et d&#039;apprentissage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> C&#039;est un moyen d&#039;apprendre \u00e0 conna\u00eetre les gens et de tisser des liens de confiance. Si quelqu&#039;un craint votre r\u00e9action face \u00e0 un probl\u00e8me, cela lui donne une raison de ne pas vous en parler. En revanche, s&#039;il a confiance en votre capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions, cela lui donne une raison d&#039;\u00eatre ouvert et honn\u00eate.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela ne signifie pas que vous ne vous souciez pas des r\u00e9sultats. Cela signifie que vous accordez une plus grande importance \u00e0 <\/span><b>ce dont on a besoin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour atteindre les objectifs fix\u00e9s, il peut s&#039;agir de remplacer \u201c\u00a0\u00cates-vous en bonne voie pour respecter les d\u00e9lais\u00a0?\u00a0\u201d par \u201c\u00a0De quel soutien avez-vous besoin pour respecter les d\u00e9lais\u00a0?\u00a0\u201d ou encore \u201c\u00a0Pourquoi ces chiffres indiquent-ils que nous sommes en retard\u00a0?\u00a0\u201d par \u201c\u00a0Quels sont nos d\u00e9fis\u00a0? Que dois-je faire, moi ou l&#039;organisation, pour am\u00e9liorer ces r\u00e9sultats\u00a0?\u00a0\u201d<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Adoptez une approche de co-cr\u00e9ation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous examinez les deux exemples du point #5, vous remarquerez que les changements que je propose ne se limitent pas \u00e0 identifier les besoins et les difficult\u00e9s, mais privil\u00e9gient une approche collaborative. C&#039;est cela, la co-cr\u00e9ation. Cela signifie qu&#039;en tant que leaders, nous n&#039;envisageons jamais une situation comme un conflit \u201c moi contre toi \u201d, mais comme un effort collectif pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me. Dans toutes les situations, demandez-vous\u00a0: \u201c\u00a0Comment puis-je aborder cela dans un esprit de co-cr\u00e9ation\u00a0?\u00a0\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour reprendre l&#039;analogie de la construction d&#039;une maison, chaque fois que vous adoptez cette approche, vous ajoutez une brique de confiance \u00e0 l&#039;\u00e9difice. L&#039;ensemble ne prendra pas forme avec une ou deux briques seulement. Mais, brique apr\u00e8s brique, l&#039;ajout r\u00e9fl\u00e9chi aboutira progressivement \u00e0 une structure solide et fiable.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>En toutes circonstances, demandez-vous : \u201c Comment puis-je aborder cela dans un esprit de co-cr\u00e9ation ? \u201d<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Cultivez un \u00e9tat d&#039;esprit tourn\u00e9 vers l&#039;ext\u00e9rieur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bon, dans #1, je vous ai conseill\u00e9 de vous tourner vers l&#039;int\u00e9rieur. Maintenant, je vous dis de vous tourner vers l&#039;ext\u00e9rieur\u00a0? Qu&#039;est-ce qui se passe\u00a0? Tout d\u00e9pend de notre point de d\u00e9part. Trop souvent, nous cherchons \u00e0 l&#039;ext\u00e9rieur pour nous comprendre et comprendre le monde qui nous entoure, puis nous nous tournons vers l&#039;int\u00e9rieur pour nous \u201c\u00a0r\u00e9parer\u00a0\u201d. Ce que nous devons faire, c&#039;est nous tourner vers l&#039;int\u00e9rieur pour nous connecter \u00e0 nous-m\u00eames, puis vers l&#039;ext\u00e9rieur pour l&#039;impact que nous souhaitons avoir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une mentalit\u00e9 tourn\u00e9e vers l&#039;ext\u00e9rieur ne consiste pas \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9 de choses que l&#039;on ne peut pas contr\u00f4ler. Il s&#039;agit de prendre <\/span><a href=\"https:\/\/ceoofyour.life\/fr\/2022\/09\/unconditional-responsibility\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">responsabilit\u00e9 inconditionnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Ce que vous pouvez contr\u00f4ler, et l&#039;impact que cela a sur votre entourage. Si vous vous efforcez r\u00e9ellement d&#039;\u00eatre une personne digne de confiance \u2013 non seulement dans l&#039;image que vous avez de vous-m\u00eame, mais aussi dans vos relations avec les autres \u2013 et que ces derniers ne font pas preuve de la m\u00eame attitude, alors oui, cela ne d\u00e9pend pas de vous. Cependant, si vous pouvez faire quoi que ce soit pour montrer que vous \u00eates digne de confiance, vous devez le faire. Engagez-vous \u00e0 \u00eatre honn\u00eate quant \u00e0 l&#039;impact de vos comportements sur votre entourage. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">toi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ouvert ? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">toi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> honn\u00eate ? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">toi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Confier sa vuln\u00e9rabilit\u00e9 aux autres ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>Faites un travail sur vous-m\u00eame. Faites-en votre priorit\u00e9 absolue. Et, dans le cadre de ce travail int\u00e9rieur, \u00e9valuez r\u00e9guli\u00e8rement votre impact sur le monde qui vous entoure. Demandez-vous : \u201c Quel impact est-ce que je souhaite avoir ? En quoi est-il diff\u00e9rent de l&#039;impact que j&#039;ai eu ? \u00bb <i>suis<\/i> \u201d\u00a0Avoir\u00a0? Que dois-je changer\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='5'  class='avia-section av-8i5mdn-bf94822789b390f568ab8721e5917525 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-25  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-80vmej-bb58f8d309eac7fd5ce60daa9c272bf3 av_two_fifth  avia-builder-el-26  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lby8ldqp-2ba22aa6a816e237d6c349f99343f7a0\">\n.avia-image-container.av-lby8ldqp-2ba22aa6a816e237d6c349f99343f7a0 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lby8ldqp-2ba22aa6a816e237d6c349f99343f7a0 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lby8ldqp-2ba22aa6a816e237d6c349f99343f7a0 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-27  avia-builder-el-no-sibling'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4786 avia-img-lazy-loading-not-4786 avia_image' src=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-1030x687.jpg\" alt='' title='joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash'  height=\"687\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/ceoofyour.life\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/joseph-chan-uTFiFYeQhlI-unsplash-705x470.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><div  class='flex_column av-kney3-5e4ab9fd306b4fd5f69a565329172959 av_three_fifth  avia-builder-el-28  el_after_av_two_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8l3c3-b98190095d00dd4bf95ffc7ee2f6b9c0'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h3>Comment savoir si on ne peut pas faire confiance \u00e0 quelqu&#039;un ?<\/h3>\n<p>Ma d\u00e9marche \u2013 et ma fa\u00e7on d&#039;accompagner les autres \u2013 consiste \u00e0 toujours partir du principe que les gens sont naturellement cr\u00e9atifs, d\u00e9brouillards et complets. Il s&#039;agit de faire confiance \u00e0 chacun.<\/p>\n<p>Beaucoup pensent que la confiance se m\u00e9rite. Je suis d&#039;accord. Alors pourquoi recommander de partir de la confiance\u00a0? Parce que je crois que c&#039;est son maintien qui se gagne. Je crois aussi que si l&#039;on se m\u00e9fie des gens d\u00e8s le d\u00e9part, on ne leur donne aucune raison d&#039;\u00eatre loyaux, honn\u00eates ou confiants envers nous.<\/p>\n<p><strong>La confiance engendre toujours la confiance. Partez de la confiance et construisez \u00e0 partir de l\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Alors, si la confiance est votre moteur, comment savoir si elle est m\u00e9rit\u00e9e\u00a0? Comment \u00eatre s\u00fbr que votre confiance n\u2019est pas trahie\u00a0?<\/p>\n<p>Tout d&#039;abord, il faut faire davantage confiance. Cette fois, il s&#039;agit de faire confiance \u00e0 son intuition. \u00c9coutez votre corps, votre intuition. Souvent, nous ressentons des choses avant m\u00eame d&#039;avoir une explication logique ou une \u201c\u00a0preuve\u00a0\u201d. Connectez-vous \u00e0 cette partie de vous-m\u00eame et laissez-vous guider par votre curiosit\u00e9. Qu&#039;est-ce qui provoque votre m\u00e9fiance\u00a0? Est-ce votre saboteur int\u00e9rieur qui se manifeste, vous disant que vous ne pouvez pas faire confiance aux autres, ou s&#039;agit-il d&#039;une v\u00e9ritable inqui\u00e9tude li\u00e9e \u00e0 des comportements pass\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<p>Si vous constatez une r\u00e9elle inqui\u00e9tude, adoptez une approche empreinte de curiosit\u00e9. Engagez-vous \u00e0 avoir les conversations difficiles qui pourraient s&#039;av\u00e9rer n\u00e9cessaires. Cela pourrait se traduire par : \u201c J&#039;ai quelques inqui\u00e9tudes concernant un probl\u00e8me survenu il y a quelque temps. Pourrions-nous en discuter ? \u201d ou \u201c Je suis un peu inquiet(\u00e8te) quant \u00e0 ce projet \u00e0 venir. L&#039;enjeu est important et je souhaite m&#039;assurer que nous sommes sur la m\u00eame longueur d&#039;onde. Pourrions-nous en parler cet apr\u00e8s-midi ? \u201d Abordez la situation avec curiosit\u00e9 et ouverture d&#039;esprit. Partez du principe que chacun est naturellement cr\u00e9atif, plein de ressources et complet, qu&#039;il souhaite bien faire son travail et que votre r\u00f4le de leader est de le soutenir.<\/p>\n<p><strong>N&#039;oubliez pas que vous ne pouvez contr\u00f4ler que votre approche\u00a0: vos intentions, vos d\u00e9cisions, vos r\u00e9actions, etc. Vous ne pouvez pas contr\u00f4ler les r\u00e9sultats, notamment la fa\u00e7on dont les autres choisissent de se comporter.<\/strong><\/p>\n<p>La v\u00e9rit\u00e9, c&#039;est que sans preuves concr\u00e8tes, il est impossible de savoir avec certitude si quelqu&#039;un est digne de confiance. Ce que l&#039;on sait, c&#039;est que la confiance favorise les liens avec autrui, accro\u00eet l&#039;influence positive et contribue \u00e0 instaurer une culture de confiance et de respect mutuels. Je ne saurais trop insister : la confiance engendre toujours la confiance. Les relations professionnelles diff\u00e8rent \u00e0 bien des \u00e9gards de nos relations personnelles. Pourtant, elles peuvent avoir un impact tout aussi important sur notre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral, compte tenu du temps et de l&#039;\u00e9nergie que nous consacrons au travail. La confiance est essentielle dans ces relations. Sans confiance mutuelle, nous ne pouvons jamais pleinement exprimer notre potentiel, notre force et notre singularit\u00e9. Or, ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces qualit\u00e9s qui nous permettent de nous \u00e9panouir au travail et qui aident les \u00e9quipes et les organisations \u00e0 progresser constamment.<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier de conseils, pour vous-m\u00eame ou votre \u00e9quipe, afin de d\u00e9velopper un niveau de confiance plus \u00e9lev\u00e9, je vous invite \u00e0 prendre contact avec moi.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3n6bor-876c22af6f693937a611c1682a30f4ca\">\n.avia-section.av-3n6bor-876c22af6f693937a611c1682a30f4ca{\nbackground-color:#f4f4f4;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_8'  class='avia-section av-3n6bor-876c22af6f693937a611c1682a30f4ca main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-30  el_after_av_section  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4779'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-2konff-144efb1fa544319f81dc02f80f2ed135 av_one_full  avia-builder-el-31  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div'     ><section  class='av_textblock_section av-lby8lpoo-0eb8894c6b08607d96b380b129fa30d4'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><b>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir\u00a0:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La confiance peut sembler difficile \u00e0 instaurer dans les relations professionnelles, mais c&#039;est elle qui favorise la cr\u00e9ativit\u00e9, la collaboration, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et tant d&#039;autres \u00e9l\u00e9ments essentiels au succ\u00e8s des \u00e9quipes et des organisations.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que leader, vous pouvez instaurer la confiance au sein de votre \u00e9quipe en dirigeant depuis un climat de confiance et en choisissant de supposer que tous ceux qui vous entourent souhaitent r\u00e9ussir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La confiance exige une forte connexion int\u00e9rieure ; il est donc primordial de travailler sur l&#039;acceptation de soi et la ma\u00eetrise de soi, car ce sont les fondements d&#039;une culture de confiance et de respect au 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