PDG de votre vie
Coaching d'entreprise et de leadership

Cœur et stratégie : un leadership pour un monde en mutation

VU SUR

Un leadership fort permet de concilier les priorités des individus et celles de l'entreprise. Lorsque les dirigeants alignent leurs forces et leurs valeurs sur les objectifs organisationnels, la performance s'accélère et la culture d'entreprise se transforme.

Nous aidons les dirigeants à bâtir ce lien grâce à une approche alliant empathie et stratégie : un mélange de leadership centré sur l’humain et d’expertise pointue en affaires qui favorise la confiance, la résilience et l’innovation. Car lorsque les individus se sentent reconnus, soutenus et responsabilisés, ils s’épanouissent et inspirent leur entourage.

Qu’est-ce que le coaching d’entreprise et de leadership ?

Le coaching d'entreprise et de leadership renforce votre leadership pour renforcer votre organisation.

Il permet aux cadres et aux futurs dirigeants d'acquérir les compétences relationnelles, l'intelligence émotionnelle et la conscience de soi nécessaires pour :

  • Faire ressortir le meilleur chez les autres
  • Établir des relations solides, respectueuses et collaboratives
  • Aider leurs équipes à se développer, à se surpasser et à innover.
  • Naviguez avec confiance dans les transitions complexes
  • Renforcer l'engagement et la performance à tous les niveaux

Le leadership aujourd'hui est Le coaching. L'approche autoritaire est un modèle dépassé qui étouffe la créativité et limite les progrès.

Lorsque les dirigeants assument pleinement qui ils sont et apprennent à coacher plutôt qu'à commander, ils créent les conditions idéales pour que les individus s'épanouissent et que les organisations grandissent avec eux.

Le leadership axé sur le cœur et la stratégie est une approche de coaching. Il commence lorsque nous laissons tomber nos masques, que nous dirigeons en toute humanité et que nous nous engageons à guider avec clarté, courage et compassion.

❤️‍🔥 Pourquoi le leadership axé sur le cœur et la stratégie fonctionne

Nous savons que :.

  • Lorsque les dirigeants font preuve de cœur, l'engagement augmente, les performances s'améliorent et les employés se sentent valorisés dans leur travail. 
  • Les entreprises fonctionnent avec des objectifs clairs et des buts de rentabilité qui doivent être priorisés. 
  • Même les meilleurs modèles de leadership peuvent s'avérer difficiles à mettre en œuvre lorsque le stress est élevé, que le changement est constant ou que les vieilles habitudes reprennent le dessus.

La solution ? Il ne s'agit pas de choisir entre l'aspect humain et l'aspect stratégique… mais d'intégrer les deux.

Le leadership alliant cœur et stratégie permet aux organisations d'agir avec empathie, clarté et responsabilité tout en générant des résultats commerciaux mesurables..

Le monde a besoin d'entreprises qui prennent soin des gens. Et il a besoin que ces entreprises réussissent dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution. 

Voilà pourquoi nous faisons ce travail.

Notre processus

Nous commençons par une discussion afin de comprendre vos besoins, vos défis et vos aspirations, et de nous assurer que nous sommes compatibles. À partir de là, nous élaborons un programme sur mesure, adapté à vos objectifs.

Étape 1 : Découverte et alignement

Des conversations approfondies et des évaluations étayées par la recherche pour dresser un tableau complet de votre point de départ et de vos objectifs.

Étape 2 : Plan de coaching personnalisé

Concevoir un programme personnalisé combinant coaching individuel, évaluations du leadership, séances de groupe, entretiens avec les parties prenantes, définition des intentions et des objectifs, et indicateurs de performance clairs.

Étape 3 : Mise en œuvre et responsabilisation

Séances de coaching, exercices entre les séances, retours d'information continus, suivi, relances et réalignement selon les besoins.

Leaf Feuille

Étape 4 : Intégration du développement durable et de la culture

Intégrer les pratiques de coaching au sein de l'organisation, renforcer le leadership par l'exemple et veiller à ce que l'impact se poursuive bien après la fin du programme.

En tant qu'organisation à dimension humaine, nous veillons à ce que chaque étape de notre processus place l'humain au cœur de nos préoccupations. Chaque dirigeant a une histoire unique, avec ses forces, ses défis, ses angles morts et ses objectifs. C'est sur cette base que nous nous appuyons pour créer une croissance authentique et durable, en l'intégrant à la stratégie de l'entreprise.

Prêt à transformer votre leadership ?

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🧩 Ce que vous vivez & Comment nous vous aidons

  • Personnes et culture

    • Problèmes de conflit ou de comportement
    • Fort taux de rotation du personnel
    • Faible engagement
    • Difficultés liées à la diversité des personnalités et des styles de communication
    • Difficulté à motiver les jeunes générations

  • Performance et productivité

    • Maintenir la productivité et la cohésion des employés
    • Des exigences accrues avec des ressources limitées
    • Collaboration inefficace entre les équipes
    • Difficultés à maintenir les performances pendant les périodes de changement

  • Développement du leadership

    • Des dirigeants qui manquent de confiance ou de courage
    • Besoin de compétences en coaching au sein de votre équipe de direction
    • Soutenir les futurs leaders pour qu'ils réussissent.
    • Aider les équipes à s'approprier et à assumer leurs responsabilités.

  • Changement et turbulence

    • Fusions, restructurations et transitions majeures
    • Accompagner les équipes en période d'incertitude
    • Identifier les problèmes sous-jacents qui bloquent les progrès
    • Savoir qu’un changement est nécessaire… mais ne pas savoir par où commencer

Nous vous aidons…

  • Renforcer la communication, la confiance et les relations

  • Constituer des équipes performantes et collaboratives

  • Clarifier l'objectif, les valeurs et la vision claire de l'entreprise

  • Gérez les transitions avec confiance et inclusion

  • Accroître l'engagement, la fidélisation et la satisfaction des employés

  • Cultiver une culture de coaching axée sur le développement continu

  • Attirer et développer les meilleurs talents

  • Alignez vos systèmes d'entreprise (recrutement, partenariats, image de marque, espace de travail) avec votre vision future

  • Développez votre confiance en vous dans la prise de décision, augmentez votre influence et exploitez pleinement votre potentiel de leader.

PARLEZ AVEC MELISSA

Pourquoi choisir le PDG de votre vie ?

Coach certifié maître (MCC) Résultats fondés sur les données Vaste expérience capacités globales Une approche distincte

  • Coach certifié maître (MCC)

    La référence absolue en matière de coaching, détenue par seulement 41 000 coachs certifiés dans le monde. Vos dirigeants méritent le plus haut niveau d'expertise.

  • Résultats fondés sur les données

    Nous utilisons des outils d'évaluation validés par la recherche, tels que Hogan et TALENTx7, pour établir des bases de référence, mesurer les progrès et démontrer un retour sur investissement tangible.

  • Vaste expérience

    Nous avons travaillé avec des dirigeants allant des PME aux entreprises figurant au classement Fortune 500 et 100, ainsi qu'avec des entreprises familiales internationales confrontées à des transitions.

  • capacités globales

    Coaching en présentiel, virtuel et hybride disponible partout dans le monde.

  • Une approche distincte

    Notre approche « cœur et stratégie » allie l'humain à la performance commerciale d'une manière rare dans le secteur, et est idéale pour les organisations qui souhaitent que leurs employés s'épanouissent. et l'entreprise pour exceller.

Notre objectif est de travailler ensemble pour renforcer votre entreprise en renforçant les personnes qui la composent.

💗 Résoudre les problèmes à la source

Presque tous les défis en matière de leadership ont une origine commune : peur.

La peur se manifeste discrètement et subtilement lorsque les gens :

  • Évitez de prendre des risques
  • Hésitez à prendre la parole
  • Retenir les idées
  • Déplacer la responsabilité
  • Évitez de demander de l'aide
  • Privilégier le statu quo à la croissance

La plupart des dirigeants n'ont pas l'intention de diriger par la peur. C'est simplement devenu une habitude, un statu quo inconscient.

Qu’est-ce que le leadership fondé sur la peur ?

Le leadership fondé sur la peur se manifeste lorsque les dirigeants évitent les conversations difficiles, dissimulent leurs émotions ou minimisent les problèmes au lieu d'aller au fond des choses. Lorsqu'un dirigeant se cache, ses collaborateurs apprennent à faire de même.

Diriger avec le cœur

Un leadership alliant cœur et stratégie vous donne le courage et la lucidité nécessaires pour diriger avec authenticité et créer un environnement propice à l'épanouissement de vos collaborateurs. Cet impact se répercute positivement sur l'ensemble de votre organisation.

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🌍 Qui nous servons

Nous collaborons avec des cadres supérieurs, des dirigeants et des équipes de direction d'organisations et d'entreprises familiales à travers le monde.

Nous nous spécialisons dans l'accompagnement de nos clients à travers :

  • Transitions
  • Période de turbulences
  • changements culturels
  • Renouvellement du leadership
  • besoins générationnels émergents
  • Transformations où “ l’ancienne méthode ” ne fonctionne plus

C’est dans le changement que nous prospérons, et c’est là que nous vous aidons à prospérer également.

📈 Coaching par les chiffres*

  • Les entreprises qui investissent dans le coaching font état d'une moyenne Retour sur investissement de 7x leur investissement 
  • 80% des personnes bénéficiant d'un coaching font état d'une confiance en soi accrue 
  • 95% affirment que le coaching les a amenés à prendre des mesures concrètes 
  • Plus de 70% l'expérience a amélioré les performances, les relations et les compétences en communication 

Les entreprises dotées d'une forte culture de coaching voient 27% croissance des revenus d'une année sur l'autre

Tools Outils
80% des personnes ayant bénéficié d'un coaching font état d'une confiance en soi accrue.
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95% affirment que le coaching les a amenés à prendre des mesures concrètes.
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Plus de 701 personnes ayant suivi une formation TP3T ont constaté une amélioration de leurs performances, de leurs relations et de leurs compétences en communication.
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Faites le premier pas vers un leadership axé sur le cœur et la stratégie

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“ Les compétences de Melissa en matière de ressources humaines, de coaching et de leadership, combinées à son optimisme, ont été des atouts inestimables pour notre entreprise. Elle a recruté et formé une équipe performante, a fourni à nos employés les outils nécessaires pour donner le meilleur d'eux-mêmes au travail et nous a aidés à co-créer une culture d'entreprise stimulante et axée sur l'humain. ».

Elle a également renforcé les relations et la communication au sein de l'organisation. On peut avoir le meilleur produit ou service au monde, mais sans une équipe solide, on n'ira nulle part. Melissa nous a aidés à bâtir cette équipe.”

“ Melissa a été invitée chez Medtronic en tant que conférencière motivatrice, où elle a captivé l'auditoire grâce à son style de présentation dynamique et à sa capacité à la fois à impliquer et à influencer une salle. Son atelier était conçu avec soin et soutenu par une présentation claire et convaincante ; cette combinaison a rendu la collaboration avec Melissa enrichissante, instructive et, surtout, agréable. ».

Pour faire suite à son intervention, Melissa (coach certifiée Co-Active) a également travaillé individuellement avec les employés afin de s'assurer qu'ils maîtrisaient l'application et le maintien des outils qu'elle avait présentés. La continuité entre sa conférence et le coaching individuel a permis d'instaurer un changement réel et durable.”

“ Melissa, je tiens à vous remercier sincèrement pour votre temps, votre expertise et la profondeur de votre analyse lors de notre collaboration. La sagesse que vous avez partagée s'est avérée inestimable. Grâce à notre travail, je dirige désormais avec plus d'assurance, de clarté et de perspective. Cette expérience a transformé ma façon de diriger et ma vie. Je vous suis profondément reconnaissante pour vos conseils et les outils que vous continuez de partager. ”

“ Je tiens à vous remercier pour votre soutien exceptionnel cette année. Votre sagesse et vos outils pratiques m'ont permis de devenir un leader plus équilibré et ancré dans la réalité, doté d'une vision plus solide. Je perçois cela comme un cheminement de toute une vie, et les fondations que vous m'avez aidé à construire me resteront précieuses. Merci pour le travail essentiel que vous accomplissez : en aidant les gens à s'épanouir, vous contribuez véritablement à rendre le monde meilleur, une personne à la fois. ”

“Je tenais à vous remercier personnellement pour votre accompagnement au cours de l'année écoulée et à vous faire part de son impact sur ma carrière et ma vie. J'ai récemment accédé à un poste de direction totalement différent. Je suis à la fois enthousiaste et stimulée, ce qui est extrêmement enrichissant. Le travail que nous avons mené sur mes valeurs, mon énoncé de leadership et ma vision continue de me guider au quotidien. Il était important pour moi de vous faire savoir que votre accompagnement a directement contribué à ma réussite. Je vous en suis profondément reconnaissante.”

Nous sommes une firme de coaching basée à Montréal qui offre ses services à des clients du monde entier par le biais d'options en personne, virtuelles et hybrides.

Anglais, français et espagnol.

 Oui. Le premier appel a simplement pour but d'explorer vos besoins et de déterminer si nous sommes le partenaire idéal. Prêt à programmer un premier appel?

Le prix dépend du type de coaching : individuel, de groupe ou à l’échelle de l’organisation ; et si vous intégrez des ateliers, des retraites, des évaluations du leadership, etc. conférences principales, le nombre de séances souhaitées par mois, ainsi que la durée d'accès entre les séances.

Tout ceci sera discuté et convenu avec votre coach avant le début du coaching.

Tous nos forfaits incluent notre processus en 4 étapes et comprennent généralement des séances individuelles, des exercices entre les séances, des documents de lecture, des points de contrôle, des évaluations le cas échéant, des rapports d'étape et une remise finale pour soutenir le développement continu.

Les forfaits peuvent également inclure des réunions tripartites, des séances d'observation, des retours d'information des parties prenantes et/ou du coaching d'équipe.

La fréquence, la portée et le niveau de tous les éléments du forfait sont également personnalisables et convenus à l'avance.

Leur durée est à votre convenance. Nous commençons par six mois et réévaluons vos besoins ensuite.

Notre programmes de coaching Elles sont conçues pour vous fournir les outils, l'état d'esprit et les habitudes nécessaires pour poursuivre votre développement bien après la fin de l'accompagnement. Une fois le coaching terminé, l'auto-coaching commence !

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Sources :
https://www.synergystrategies.com/coaching/the-benefits-of-coaching/
https://instituteofcoaching.org/coaching-overview/coaching-benefits
https://entrepreneurshq.com/coaching-industry-statistics/

Ils nous font confiance

Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.

Comment Melissa Dawn inspire un leadership transformationnel

Melissa Dawn donne aux dirigeants et aux chefs d'entreprise familiale les moyens de gérer le changement avec cœur — et pas seulement avec stratégie — afin qu'ils puissent inspirer leurs équipes, valoriser leur héritage et créer un impact significatif et durable.

Coach certifiée Master Certified Coach (MCC), conférencière de renom, auteure à succès et praticienne experte en médecine énergétique, Melissa allie vingt ans d'expérience en leadership d'entreprise à une expertise approfondie en développement personnel et en transformation d'entreprise. Son approche combine vision stratégique et leadership holistique, fondé sur des valeurs, pour accompagner ses clients vers un épanouissement tant professionnel que personnel.

Faisant partie des rares coachs au monde à détenir la certification Master Certified Coach (MCC) — attribuée à seulement 4 % des coachs à l’échelle mondiale — Melissa accompagne les leaders dans le développement de leur posture, de leur présence et de leur état d’esprit, et leur transmet des outils concrets pour diriger de l’intérieur vers l’extérieur et générer une transformation réelle et durable.

Grâce à ses ateliers transformateurs, son coaching de dirigeants et ses conférences percutantes, elle a aidé des milliers de leaders à devenir les PDG de leur propre vie, en dirigeant avec authenticité, détermination et cœur.

Comment gérer le changement ? Les meilleurs leaders dirigent avec le cœur, pas seulement avec une stratégie.

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