Développez et faites évoluer vos équipes avec fondé sur la science Évaluations du leadership.
Identifiez les bons candidats, développez les bons leaders et alignez les équipes grâce à des évaluations de personnalité basées sur plus de trois décennies de recherche évaluée par des pairs.
Évaluations de personnalité Hogan Les évaluations de leadership et de personnalité Hogan, fondées sur des données scientifiques, sont utilisées pour le recrutement, l'intégration, le développement du leadership, la cohésion d'équipe, l'identification des hauts potentiels et l'analyse organisationnelle. Contrairement à la plupart des tests de personnalité, Hogan mesure à la fois votre… identité (comment vous vous voyez) et votre réputation (la façon dont les autres vous perçoivent) — et cela a un lien avec la performance concrète, l'efficacité du leadership et l'adéquation au poste. Melissa Dawn est une Administrateur certifié Hogan qui intègre ces outils dans ses missions de coaching de dirigeants.
Comment la personnalité impact sur les performances réelles ?
Si vous embauchez quelqu'un, comment évoluera-t-il au sein de l'environnement unique de votre organisation ? Qu'est-ce qui le soutiendra et le motivera ? Quels obstacles pourraient se dresser sur son chemin ?
Les tests de personnalité Hogan vous aident à répondre à des questions comme celles-ci en utilisant méthodes fondées sur des données scientifiques.
Ce qui nous rend uniques est Notre plus grande valeur. Valoriser cette valeur est bien plus facile lorsque nous comprenons ce qui motive les individus — et ce qui peut les faire dérailler — au niveau individuel. et au sein du caractère unique de l'organisation.
Voici ce que fournissent les évaluations Hogan.
Deux choses rendent Hogan unique
Identité et Réputation
Hogan évalue la personnalité en fonction de votre propre sentiment d'identité (la façon dont vous vous percevez). ainsi que votre réputation (Comment les autres vous perçoivent). La plupart des tests de personnalité s'arrêtent à l'évaluation de la perception de soi.
Une analyse approfondie de la performance
Hogan va au-delà des traits de caractère. Il évalue si vous correspondez au poste, comment vous avez des chances de progresser et de vous épanouir, et ce qui pourrait entraver votre progression. — établir un lien direct entre la personnalité et les résultats.
Six objectifs — appliqués individuellement ou dans le cadre d'une stratégie.
Une évaluation Hogan peut être utilisée à six fins clés — mise en œuvre indépendamment ou sous forme de combinaison personnalisée soutenant une stratégie complète de gestion du cycle de vie des employés.
Sélection et embauche
Évaluer l'adéquation des candidats potentiels, y compris les cadres supérieurs, au poste et à l'organisation.
Intégration et développement
Offrir aux nouveaux employés et aux employés actuels un parcours de développement clair dès le premier jour.
Développement du leadership
Renforcer l'efficacité des cadres et du leadership grâce à un travail de croissance ciblé.
Développement d'équipe
Favoriser l'alignement, la confiance et l'efficacité entre les équipes de direction et les équipes fonctionnelles.
Évaluation des hauts potentiels
Identifier et évaluer les talents à haut potentiel pour des parcours de leadership accélérés.
Analyse organisationnelle
Identifiez les tendances au niveau organisationnel : culture, vivier de talents et risques.
Vous vous demandez quels objectifs s'appliquent à votre organisation en ce moment ?
Contactez Melissa
Quatre rapports. Administré selon le dosage qui vous convient.
Hogan propose quatre types de rapports distincts, combinés selon vos besoins et objectifs. Chacun répond à une question différente concernant la performance.
Personnalité et forme physique au quotidien
Évalue un ensemble de traits de personnalité permettant de mieux comprendre l'adéquation potentielle au poste, les compétences interpersonnelles et la capacité globale à réussir.
Dérailleurs sous contrainte
Il explore en profondeur les traits de personnalité susceptibles de créer des obstacles — les forces qui, sous pression, peuvent se transformer en faiblesses.
Valeurs et adéquation environnementale
Évalue les valeurs fondamentales, les objectifs personnels et les intérêts individuels en fonction de leur adéquation avec l'organisation telle qu'elle est aujourd'hui, et détermine les environnements qui auraient l'impact le plus positif.
Raisonnement et prise de décision
Les deux rapports évaluent la résolution de problèmes, la prise de décision et la prospective. HBRI est utilisé aux États-Unis ; MATRIGMA est utilisé hors des États-Unis.
Les évaluations de personnalité en matière de leadership fiable et valide ?
Il n'existe pas de boule de cristal dans la vie. Cependant, il existe une une multitude de recherches évaluées par des pairs en matière de personnalité et de performance — et c'est cette connaissance que Hogan utilise pour concevoir des évaluations fiables, valides et exploitables.
Depuis plus de trente ans, Hogan est un pionnier des évaluations de personnalité fondées sur des données scientifiques. Leader respecté du secteur, l'entreprise s'appuie sur des outils d'évaluation validés par des pairs et sur un engagement à comprendre comment le développement des talents peut impacter positivement le retour sur investissement des organisations.
Forte d'une solide expérience dans le monde des affaires — dont deux décennies passées à des postes en entreprise — Melissa comprend l'importance des données et de la mesurabilité. C’est pourquoi elle considère des outils comme les évaluations de personnalité Hogan comme des éléments idéaux d’un programme de coaching efficace.
Des années de recherche évaluée par les pairs
Depuis les années 1980, Hogan est un pionnier de l'évaluation de la personnalité fondée sur des données scientifiques — un chef de file respecté du secteur, engagé en faveur de la validation, de la fiabilité et de la précision prédictive en milieu de travail.
Hogan travaille pour organisations et individus.
Une comparaison directe de la manière dont chaque groupe utilise les évaluations Hogan pour obtenir de meilleurs résultats en matière de leadership.
| Pour les organisations | Pour les particuliers |
|---|---|
| Identifier les candidats qui correspondent au poste et l'organisation | Une meilleure connaissance de soi en matière de personnalité, de motivation et de facteurs de déraillement |
| Identifier les parcours de développement idéaux pour les nouveaux employés et les employés actuels | Identifier les parcours de développement idéaux pour le leadership et la croissance |
| Identifier les leaders potentiels au sein de l'organisation | Surface possibilités d'évolution de carrière aligné sur les forces |
| Identifier changements à opérer au niveau individuel, d'équipe ou organisationnel améliorer les performances | Prendre L'entière responsabilité de vos progrès, personnellement et professionnellement |
En quoi Hogan est-il différent de MBTI, DISC ou autres tests de personnalité ?
D'abord, Tous les tests de personnalité ne sont pas fondés sur des données scientifiques.. Nombreux sont ceux qui s'arrêtent à l'évaluation initiale et ne s'intéressent pas à la manière d'appliquer ces connaissances, ce qui est pourtant essentiel lors du recrutement ou du développement de leaders.
Concernant Hogan en particulier, l'accent est mis sur un point essentiel : réputation (comment les autres perçoivent une personne). La plupart des tests de personnalité n'évaluent que la perception que les autres ont d'eux-mêmes.
En matière de leadership, l'influence joue un rôle important dans la réussite – c'est pourquoi mesurer la réputation peut s'avérer précieux pour identifier et développer des dirigeants et des cadres performants.
Sens de soi seulement
Utile pour le développement individuel, mais limité comme signal de leadership.
Identité + Réputation
Cela ajoute la façon dont les autres vous perçoivent — la dimension qui détermine l'influence et le leadership.
Un administrateur Hogan certifié et coach certifié maître.
Comme le dit Melissa : Si vous voulez quelque chose de différent, vous devez faire quelque chose de différent.. Des évaluations valides et fiables sont essentielles, tout comme l'interprétation des résultats et leur mise en œuvre.
Melissa est une Administrateur certifié Hogan, soumis à des normes rigoureuses et formés à la fois à l'administration des évaluations et à l'interprétation des résultats. En tant que Coach certifié maître (MCC) — figurant parmi les 41 meilleures TP3T au niveau mondial — elle apporte également l'infrastructure de coaching nécessaire pour transformer les idées en actions.
Le travail ne s'arrête pas à la rédaction du rapport. Melissa conçoit des stratégies pour mettre les idées en pratique, puis collabore avec vous, votre équipe ou votre organisation pour réaliser le travail — grâce à un système de responsabilisation, de suivi des progrès et d'ajustements au fil du temps.
- Administrateur certifié Hogan
- Coach certifié Master (MCC) — parmi les 41 meilleurs coachs TP3T au monde
- Plus de 20 ans d'expérience en leadership d'entreprise
- Intègre Hogan dans un programme d'entraînement complet
- Travaux en anglais et en français · Livraison internationale
Questions d'évaluation de Hogan, répondu.
Qu'est-ce qu'une évaluation de personnalité Hogan ?
Une évaluation de personnalité Hogan est un évaluation fondée sur des données scientifiques Ce système mesure à la fois la perception que vous avez de vous-même (identité) et la façon dont les autres vous perçoivent (réputation), et établit un lien entre ces deux aspects et vos performances concrètes, votre efficacité en matière de leadership et l'adéquation de votre profil professionnel. Hogan propose quatre rapports principaux : HPI, HDS, MVPI et HBRI/MATRIGMA, administrés selon une combinaison personnalisée.
En quoi le test Hogan diffère-t-il du MBTI, du DISC ou d'autres tests de personnalité ?
La plupart des tests de personnalité s'arrêtent à l'évaluation de la conscience de soi. Hogan mesure l'identité ET la réputation — et va plus loin en reliant ces caractéristiques à la performance, aux facteurs de déraillement et à l'adéquation motivationnelle. De plus, le test Hogan est évalué par des pairs et repose sur plus de trente ans de recherche en validation, contrairement à de nombreux tests populaires.
Que sont les quatre rapports Hogan ?
HPI (Inventaire de personnalité Hogan) pour les attributs de personnalité et l'adéquation au rôle. HDS (Enquête de développement Hogan) pour les dérailleurs soumis à des contraintes. MVPI (Inventaire des motivations, des valeurs et des préférences) pour l'adéquation culturelle et motivationnelle. HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) pour le raisonnement cognitif, avec MATRIGME utilisé en dehors des États-Unis dans le même but.
Les évaluations de Hogan sont-elles scientifiquement valides ?
Oui. Hogan est un chef de file dans le domaine de l'évaluation de la personnalité depuis plus de trois décennies, Ses travaux de recherche, évalués par des pairs, mettent l'accent sur la validation, la fiabilité et la précision prédictive en milieu professionnel. Hogan est largement cité dans la littérature académique sur la personnalité et la performance.
Qui peut utiliser les évaluations Hogan ?
Les deux organisations et individus. Les organisations utilisent la méthode Hogan pour le recrutement, l'intégration, le développement du leadership et des équipes, l'identification des hauts potentiels et l'analyse organisationnelle. Les individus l'utilisent pour leur développement personnel, l'acquisition de nouvelles compétences en leadership et la planification de leur carrière. Les rapports sont élaborés par des praticiens certifiés Hogan.
Combien de temps dure une évaluation Hogan ?
Chaque inventaire Hogan prend généralement du temps 15 à 25 minutes à compléter en ligne. La séance complète de débriefing et d'interprétation — qui constitue la majeure partie de la valeur ajoutée — dure généralement 60 à 90 minutes avec un administrateur certifié.
Quelle est la différence entre HBRI et MATRIGMA ?
Les deux évaluent la résolution de problèmes, la prise de décision et la vision prospective. HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) est utilisé aux États-Unis. MATRIGME est utilisé en dehors des États-Unis. Chaque version est calibrée en fonction de son marché et de son groupe de référence respectifs, mais l'objectif sous-jacent — mesurer les capacités cognitives pour le raisonnement commercial — reste le même.
Comment les évaluations Hogan fonctionnent-elles dans le cadre du coaching de dirigeants ?
Les rapports Hogan deviennent contribution à la conversation de coaching. Melissa interprète les résultats en fonction de vos objectifs, de votre rôle et du contexte, puis conçoit des stratégies d'action. Le coaching assure le suivi de ces stratégies : responsabilisation, bilans de progrès et ajustements au fil du temps.
L'intuition est le point de départ. L'action, c'est le travail.
Si vous êtes prêt à identifier les bons candidats, à former les bons leaders et à aligner votre équipe grâce à des évaluations fondées sur des données scientifiques, parlons de la façon dont Hogan peut répondre à vos objectifs.
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