Coaching exécutif pour leaders d’entreprises familiales
Diriger avec cœur. Préserver l'héritage. Créer un avenir digne d'être transmis.
Plus qu'une affaire, c'est un héritage.
Diriger ou reprendre une entreprise familiale, c'est bien plus qu'un métier : c'est un héritage. En tant que dirigeant, vous portez non seulement les résultats de l'entreprise, mais aussi le poids des dynamiques familiales, des attentes et de la vision des générations futures. Ce leadership unique exige un accompagnement tout aussi spécifique.
Soutenir les leaders de toutes les générations
Nous offrons du coaching :
Que vous dirigiez une entreprise de plusieurs millions ou de plusieurs milliards de dollars, notre travail repose sur la clarté, le courage et la compassion — vous guidant pour diriger avec cœur et impact.
Dans une entreprise familiale, la frontière entre vie personnelle et professionnelle est souvent floue. C'est pourquoi cet accompagnement est différent. Il ne s'agit pas uniquement de stratégie, mais de vous, et de votre leadership authentique, profond et sincère.
Nous avons accompagné des dirigeants issus de certaines des familles les plus influentes au monde. Parlons du type de leader que vous êtes destiné à devenir et de l'héritage que vous souhaitez laisser.
| Défi de l'entreprise familiale | Soutien en coaching fourni |
| Planification de la relève et transition intergénérationnelle | Clarifier les rôles, apaiser les tensions et co-créer une vision entre les dirigeants sortants et entrants |
| Manque de convergence sur la vision et les valeurs | Dialogue et accompagnement facilités pour construire une orientation partagée et centrée sur le cœur |
| Gérer les dynamiques familiales chargées d'émotion | Coaching en intelligence émotionnelle et outils en temps réel pour la communication et la résolution des conflits |
| Les futurs leaders ressentent la pression de “ se montrer à la hauteur ”. | Un travail identitaire et un renforcement de la confiance en soi fondés sur l'authenticité et le sens. |
| Tensions silencieuses ou confusion des rôles entre frères et sœurs ou partenaires | Établir des accords clairs et favoriser une collaboration consciente |
| Des conseillers ou des dirigeants non familiaux qui peinent à se faire entendre | Coaching sur l'influence, la présence et le leadership clair dans les systèmes complexes |
| Les dirigeants en proie à l'épuisement professionnel, à l'isolement ou au perfectionnisme | Un soutien pour se reconnecter à son énergie, à son but et à son estime de soi, au-delà de la performance. |
PDG de votre vie propose un coaching de niveau Master Certified Coach (MCC). La certification MCC est le plus haut niveau de certification de coaching délivré par la Fédération internationale de coaching (ICF).
Le coaching étant un secteur autoréglementé, l'ICF a déployé des efforts considérables pour établir des directives rigoureuses en matière de certification. Elle impose aux coachs des normes élevées, notamment en matière de formation continue, d'expérience et de mentorat, afin de maintenir leur certification.
La certification MCC est réservée aux coachs hautement qualifiés et expérimentés. Pour y prétendre, un coach doit avoir suivi avec succès le programme de certification de coaching professionnel (PCC) et justifier de plus de 200 heures de formation intensive et de plus de 2 500 heures d’expérience pratique en coaching.
Au début de 2024, on ne comptait que 2 204 entraîneurs MCC en exercice dans le monde.
Le coaching VIP est-il fait pour vous ?
Voici comment savoir si nous sommes faits pour vous :