CEO of Your Life
Coaching d’affaires pour dirigeants
Libérez tout le potentiel de votre équipe de direction
Les équipes de direction solides n’ont pas besoin que les gens prouvent leur valeur. Elles ont besoin qu’ils mettent leur valeur en action. Pour cela, il faut qu’ils reconnaissent leur véritable potentiel et développent les outils pour le mettre de l’avant avec courage et confiance. Notre approche holistique, axée sur la VIE ENTIÈRE, aidera votre équipe de direction à embrasser tout son potentiel pour transformer votre organisation de l’intérieur.
Nous adoptons une approche de vie entière dans le coaching d’affaires pour dirigeants. Quel que soit le changement que vous voulez opérer, le domaine que vous voulez améliorer ou l’objectif que vous devez atteindre, nous savons que les transformations les plus percutantes et durables passent par une approche holistique. Cela signifie examiner le système dans son ensemble - au niveau individuel, de l’équipe ou de l’organisation - pour aller à la racine de ce qui vous freine, comprendre exactement où les changements doivent se produire et concevoir des habitudes, des pratiques, des outils et des solutions qui répondent à vos besoins et objectifs uniques.
Une étude de MetrixGlobal a révélé que les programmes de coaching exécutif ont produit un rendement du capital investi de 529 %.
Prêt à prendre toute votre place?
Dites-nous ce que vous souhaitez accomplir pour vous-même ou pour votre organisation :Comment un coach d’affaires pour dirigeants peut-il aider votre entreprise?
Série Be True to You
Un coach exécutif aide à faire ressortir les forces et les talents uniques de vos dirigeants, en leur donnant le pouvoir de se montrer avec courage, confiance et compassion, et en déclenchant un effet domino qui fait passer toute votre organisation au niveau supérieur.
Melissa est convaincue que lorsque vous changez ce qui se passe en vous, le monde extérieur change aussi. En posant des questions puissantes, en servant de caisse de résonance, en aidant les dirigeants à voir leurs angles morts et en les encourageant à creuser ce qui les motive et ce qui les freine, Melissa contribue à une véritable transformation personnelle qui se répercute et a un effet positif sur les gens et les circonstances autour d’eux.
Avoir un coach d’affaires pour dirigeants est plus courant qu’on le croit. Une étude du Hay Group sur les sociétés du Fortune 500 a révélé que 21 à 40 % d’entre elles utilisent des services de coaching exécutif comme développement du leadership standard pour leurs dirigeants d’élite et leurs jeunes talents prometteurs. De plus, un récent sondage de Manchester Inc. auprès de 100 dirigeants a révélé que le coaching offrait un rendement moyen du capital investi de près de six fois le coût du coaching.
Que vous optiez pour des services de coaching exécutif ou de coaching en gestion de direction, le bon coach peut aider à porter tous les aspects de votre organisation vers de nouveaux sommets.
Quelles sont les raisons d’engager un coach d’affaires pour dirigeants?
Série Be True to You
Ces problèmes sont si difficiles parce que leur cause profonde se trouve souvent à un niveau très personnel.
Les services de coaching exécutif et de consultation, lorsqu’ils adoptent une approche centrée sur le cœur, peuvent vous aider à aller au cœur des problèmes en plongeant dans tous les éléments désordonnés et profondément humains, en guidant vos dirigeants vers une pleine acceptation d’eux-mêmes, afin qu’ils puissent développer le courage, la confiance et la vulnérabilité nécessaires pour aborder ces problèmes de front et commencer à donner le meilleur d’eux-mêmes en toutes choses.
Grâce au coaching, les dirigeants développent la présence et la confiance nécessaires pour diriger efficacement, apprennent à maîtriser leur impact sur le ton donné à leur entourage, se dotent d’outils pour placer la vue d’ensemble et les grands objectifs en premier, atteignent l’acceptation de soi nécessaire pour demander de l’aide librement et déléguer de façon stratégique, apprennent à cocréer avec les membres de l’équipe, développent des habiletés de communication qui privilégient la clarté et une approche « nous ensemble », et établissent un état d’esprit de croissance continue.
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Le coaching d’affaires pour dirigeants aide les dirigeants à :
ils auront puisé à une source d’énergie interne puissante et illimitée pour continuer à se propulser vers l’avant.
- Être lucides sur ce qui se dresse sur leur chemin et l’affronter de front;
- Développer de solides habiletés de leadership et de gestion efficaces;
- Créer des liens avec les employés de façon à bâtir la confiance et le respect;
- Inspirer les équipes à s’aligner sur les objectifs de l’organisation;
- Bâtir des équipes performantes et prospères;
- Mettre de l’avant leurs forces et leurs talents uniques avec confiance;
- Communiquer efficacement et avec impact;
- Améliorer leur efficacité personnelle et leur gestion du temps;
- Cerner les étapes et les occasions pour progresser et grandir;
- Devenir des leaders forts et courageux;
- Adopter la vulnérabilité comme approche de leadership très efficace;
- Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle;
- Créer un impact positif important sur l’organisation;
Melissa travaille avec les gens pour cerner leurs forces uniques et y puiser afin de lever tout ce qui les bloque, que ces blocages soient de nature personnelle ou professionnelle. Elle les accompagne ensuite pour aligner leurs forces uniques sur leurs rôles et les objectifs de l’entreprise, afin de passer au niveau supérieur.
Par un coaching axé sur le changement, Melissa vise à éliminer les comportements, pensées et schémas problématiques qui freinent les gens, puis se concentre sur un coaching axé sur la croissance pour affiner la performance et la confiance.
Autres avantages du coaching d’affaires pour dirigeants :
Quels sont les avantages du coaching d’affaires pour dirigeants? En voici la liste :
- Engager les leaders sur un parcours de croissance personnelle pour mieux se connaître - leurs valeurs, leur raison d’être et leurs forces, ce qui les motive, les problèmes qui les freinent, ce qu’ils doivent aborder pour avancer et ce dont ils ont besoin pour créer un équilibre travail-vie réussi;
- Sortir les leaders de leur zone de confort et leur donner le courage et la confiance d’accomplir plus qu’ils ne le croyaient possible;
- Comprendre comment mener des conversations difficiles d’une façon qui honore l’humain - les forces et la valeur de la personne - tout en créant des résultats positifs pour l’organisation;
- Comprendre comment utiliser le Focal Point Business Coaching pour mieux gérer le temps, les équipes et les ressources;
- Renforcer et bâtir de solides habiletés de leadership et de gestion qui inspirent la motivation, l’engagement et la productivité;
- Cultiver des habiletés de communication interpersonnelle axées sur le lien et la résolution créative de problèmes plutôt que sur la défensive et l’autoprotection;
- Renforcer la communication et les relations avec les employés afin d’aligner tous les éléments de l’entreprise (marketing, embauche, partenariats, milieu de travail, etc.) sur l’avenir que l’organisation est en train de créer;
- Être proactif pour s’adapter à l’ambiguïté et au changement, et en tirer parti;
- Rendre autonome le leader naturel qui sommeille en chacun et bâtir le courage et la confiance pour le mettre de l’avant en toutes choses;
- Traverser les situations difficiles en se mettant à l’écoute de leur boussole intérieure pour prendre des décisions alignées sur leurs valeurs et celles de l’organisation;
- Rehausser le moral, la confiance, l’engagement des employés, la reconnaissance, la créativité, la positivité et le champ des possibles.
Quand vous avez un problème, vous cherchez la cause profonde pour le régler. Toute solution qui ne s’attaque pas à la cause profonde n’est qu’un pansement. Les difficultés des dirigeants prennent souvent racine dans le moi profond. Alors, pour les surmonter vraiment, c’est là qu’il faut aller. Une approche qui ne commence pas par soi peut fonctionner à court terme, mais le moi continuera de refaire surface. Il sera toujours là. Réglez les problèmes à la source et vous créez de meilleures personnes, qui bâtissent ensuite de grandes entreprises. C’est ce que fait le coaching d’affaires pour dirigeants. Avec cette approche, voici quelques-uns des avantages que vous verrez :
Libérons le talent caché au sein de votre organisation et mettons-le de l’avant avec confiance et courage.
ils auront puisé à une source d’énergie interne puissante et illimitée pour continuer à se propulser vers l’avant.
Melissa offre du coaching et du soutien professionnels, adapte les programmes à des besoins précis et enseigne des stratégies éprouvées pour libérer les talents et les forces uniques qui se trouvent juste sous votre nez.
Elle est reconnue pour son style de coaching empathique mais affirmé, qui aide les gens à tous les niveaux à laisser tomber les masques qui les freinent afin d’apporter tout leur talent et toute leur énergie à tout ce qu’ils font. Leader terre-à-terre dotée d’un talent naturel pour créer des liens à tous les niveaux, Melissa a un excellent bilan auprès de personnes et d’équipes très performantes.
- 70 % d’amélioration de la performance
Étude mondiale de l’ICF auprès des clients de coaching
80 % des personnes qui reçoivent du coaching déclarent une confiance en soi accrue, et plus de 70 % bénéficient d’une meilleure performance au travail, de meilleures relations et d’habiletés de communication plus efficaces. 86 % des entreprises déclarent avoir récupéré leur investissement en coaching, et plus (source : ICF 2009).
Selon l’étude mondiale de l’ICF auprès des clients de coaching, la grande majorité des entreprises (86 %) affirment avoir au moins récupéré leur investissement. En fait, près d’une personne sur cinq (19 %) a obtenu un rendement de 50 fois son investissement, tandis que 28 % supplémentaires ont obtenu un rendement de 10 à 49 fois l’investissement.
https://www.scrumandkanban.co.uk/wp-content/uploads/2016/09/NeedCoaching.pdf
- 19 % d’amélioration des ventes
Les entreprises qui soutiennent le développement par le coaching améliorent leurs objectifs de vente jusqu’à 19 %.
https://www.brainshark.com/ideas-blog/2016/august/sales-statistics-coaching-for-sales-leaders
- Plus d’engagement grâce aux cultures de coaching
Tiré de Building a Coaching Culture with Millennial Leaders
Un nombre croissant d’organisations reconnaissent la valeur de bâtir une culture de coaching qui offre aux employés de tous les niveaux la possibilité de développer leurs compétences, d’accroître leur valeur et d’atteindre leurs objectifs professionnels. Investir dans le coaching est payant : le coaching peut transformer la culture de votre organisation en la faisant passer d’un style de leadership de commandement et de contrôle à la collaboration et à la créativité. Les organisations dotées d’une forte culture de coaching déclarent que leurs employés sont plus engagés que dans les organisations qui n’en ont pas. Elles déclarent aussi une croissance des revenus supérieure à la moyenne par rapport à leurs pairs du secteur.