Las evaluaciones de personalidad Hogan son evaluaciones de liderazgo y personalidad respaldadas por la ciencia, utilizadas para la contratación, la incorporación, el desarrollo de liderazgo, la alineación de equipos, la identificación de alto potencial y el análisis organizacional. A diferencia de la mayoría de las pruebas de personalidad, Hogan mide tanto su identidad (cómo se ve usted a sí mismo) como su reputación (cómo lo perciben los demás), y conecta ambas con el desempeño real, la eficacia del liderazgo y la adecuación profesional. Melissa Dawn es administradora certificada de Hogan e integra estas herramientas en el coaching ejecutivo.
¿Cómo influye la personalidad en el desempeño real?
Si contrata a alguien, ¿cómo progresará dentro del entorno único de su organización? ¿Qué lo apoyará y motivará? ¿Qué podría interponerse en su camino? Las evaluaciones de personalidad Hogan le ayudan a responder preguntas como estas con métodos respaldados por la ciencia.
Lo que nos hace únicos es nuestro mayor valor. Potenciar ese valor es mucho más fácil cuando comprendemos qué motiva a las personas —y qué puede descarrilarlas—, tanto a nivel individual como dentro de la singularidad de la organización. Esto es lo que ofrece Hogan.
Identidad y reputación
Hogan evalúa la personalidad en función de su propio sentido de identidad (cómo se ve usted a sí mismo) y de su reputación (cómo lo perciben los demás). La mayoría de las pruebas de personalidad se quedan en la percepción de uno mismo.
Una mirada profunda al desempeño
Hogan va más allá de los rasgos. Evalúa si usted es adecuado para el puesto, cómo es probable que crezca y prospere, y qué podría descarrilar su avance, conectando la personalidad directamente con los resultados.
Seis propósitos, aplicados de forma independiente o como estrategia.
Selección y contratación
Evalúe a posibles nuevas incorporaciones, incluidos altos directivos, en cuanto a su adecuación al puesto y a la organización.
Incorporación y desarrollo
Apoye a empleados nuevos y actuales con un camino de desarrollo claro desde el primer día.
Desarrollo de liderazgo
Fortalezca la eficacia ejecutiva y de liderazgo mediante un trabajo de crecimiento específico.
Desarrollo de equipos
Construya alineación, confianza y eficacia en los equipos directivos y funcionales.
Evaluación de alto potencial
Identifique y evalúe talento de alto potencial para trayectorias de liderazgo aceleradas.
Análisis organizacional
Vea patrones a nivel organizacional: cultura, cantera de liderazgo y riesgo.
Cuatro informes. Aplicados como la combinación adecuada para usted.
Hogan Personality Inventory · Personalidad cotidiana y adecuación
Evalúa una variedad de atributos de personalidad que ofrecen información sobre la posible adecuación al puesto, las habilidades interpersonales y la capacidad general de tener éxito.
Se utiliza para: adecuación al puesto, eficacia interpersonal, potencial de éxito.
Hogan Development Survey · Factores de descarrilamiento bajo estrés
Profundiza en los atributos de personalidad que pueden crear obstáculos: las fortalezas que, bajo presión, pueden convertirse en debilidades.
Se utiliza para: identificación de riesgos, factores de descarrilamiento del liderazgo, puntos ciegos.
Motives, Values, Preferences Inventory · Valores y adecuación al entorno
Evalúa los valores centrales, las metas y los intereses en cuanto a su adecuación con la organización actual, y qué entornos tendrían el impacto más positivo.
Se utiliza para: adecuación cultural, motivación, diseño del entorno ideal.
Hogan Business Reasoning Inventory / MATRIGMA · Razonamiento y toma de decisiones
Ambos informes evalúan la resolución de problemas, la toma de decisiones y el pensamiento a futuro. HBRI se utiliza en EE. UU.; MATRIGMA se utiliza fuera de EE. UU.
Se utiliza para: capacidad cognitiva, razonamiento estratégico, resolución de problemas complejos.
Hogan funciona para organizaciones y personas.
| Para organizaciones | Para personas |
|---|---|
| Identifique candidatos que encajen con el puesto y con la organización | Mayor autoconocimiento en personalidad, motivación y factores de descarrilamiento |
| Identifique las rutas de desarrollo ideales para quienes se incorporan y quienes ya están en la organización | Identifique las rutas ideales de desarrollo para el liderazgo y el crecimiento |
| Identifique líderes potenciales dentro de la organización | Descubra posibilidades de crecimiento profesional alineadas con sus fortalezas |
| Identifique los cambios que mejoran el desempeño en todos los niveles | Asuma plena responsabilidad por su progreso, personal y profesional |
¿En qué se diferencia Hogan de MBTI, DISC u otras pruebas?
Solo la percepción de uno mismo
Útiles para el crecimiento individual, pero limitadas como señal de liderazgo; y muchas no están respaldadas por la ciencia ni conectan la comprensión con la acción.
Identidad + Reputación
Añade cómo lo perciben los demás, la capa que impulsa la influencia y el liderazgo. En el liderazgo, la influencia desempeña un papel decisivo en el éxito.
Una administradora certificada de Hogan y Master Certified Coach.
Las evaluaciones válidas y confiables son clave, y también lo es interpretar los resultados y llevarlos a la acción. Melissa es administradora certificada de Hogan, formada tanto en la aplicación de las evaluaciones como en la interpretación de los resultados. Como Master Certified Coach (MCC), dentro del 4 % superior a nivel mundial, aporta la estructura de coaching necesaria para convertir las ideas en acción.
- Administradora certificada de Hogan
- Master Certified Coach (MCC): entre el 4 % superior a nivel mundial
- Más de 20 años de experiencia en liderazgo corporativo
- Integra Hogan en un programa completo de coaching
- Trabaja en inglés y francés · alcance global
Preguntas sobre las evaluaciones Hogan, respondidas.
¿Qué es una evaluación de personalidad Hogan?
Una evaluación de la personalidad respaldada por la ciencia que conecta cómo se ve usted y cómo lo perciben los demás con el desempeño real, la eficacia del liderazgo y la adecuación al puesto.
¿En qué se diferencia Hogan de MBTI, DISC u otras pruebas?
Hogan está revisada por pares y mide de forma única la reputación (cómo lo perciben los demás), no solo la percepción de uno mismo, la capa que más influye en el liderazgo, y conecta la comprensión con la acción.
¿Cuáles son los cuatro informes Hogan?
HPI (personalidad cotidiana y adecuación), HDS (factores de descarrilamiento bajo estrés), MVPI (valores y adecuación al entorno) y HBRI / MATRIGMA (razonamiento y toma de decisiones).
¿Son científicamente válidas las evaluaciones Hogan?
Sí. Hogan es pionera en la evaluación de la personalidad respaldada por la ciencia desde hace más de tres décadas, con herramientas revisadas por pares que ofrecen alta confiabilidad y validez predictiva en entornos laborales.
¿Quién puede usar las evaluaciones Hogan?
Tanto organizaciones (contratación, desarrollo, alineación de equipos, alto potencial, análisis organizacional) como personas (autoconocimiento y crecimiento en el liderazgo).
¿Cuánto tiempo toma completar una evaluación?
Cada inventario suele tomar de 15 a 20 minutos; el valor está en la interpretación y en el coaching que sigue.
¿Cuál es la diferencia entre HBRI y MATRIGMA?
Ambos evalúan el razonamiento y la toma de decisiones. HBRI se utiliza en EE. UU.; MATRIGMA se utiliza fuera de EE. UU.
¿Cómo funcionan las evaluaciones Hogan dentro del coaching ejecutivo?
El informe es el punto de partida; la estrategia y el seguimiento son el trabajo. Melissa diseña un plan para llevar las ideas a la acción y luego lo acompaña con rendición de cuentas y ajustes de rumbo a lo largo del tiempo.
El informe es el punto de partida. La estrategia y el seguimiento son el trabajo.
La comprensión es el comienzo. La acción es el trabajo.
Si está listo para identificar a las personas adecuadas para contratar, desarrollar a los líderes adecuados y alinear a su equipo con evaluaciones respaldadas por la ciencia, hablemos de cómo Hogan puede encajar con sus objetivos.
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