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🌿 La voie du sage au travail : assumer ses projections

Tous les dirigeants l'ont vécu.

Un commentaire est mal interprété.
Ce ton paraît méprisant.
La réaction surgit plus vite que la raison.

Dans ces moments-là, l'esprit comble les lacunes :

Ils ne me respectent pas.
Ils bloquent le progrès.
Ils en sont incapables.

Ces pensées sont humaines, mais si on les laisse s'exprimer, elles façonnent insidieusement notre leadership d'une manière que nous n'avons pas prévue.

Lorsque nous faisons une pause — une vraie pause — quelque chose de plus profond devient visible :

Nos réactions sont rarement centrées sur l'autre personne.
Ils concernent ce qui est projeté.

La projection en elle-même n'est pas le problème.
Projection sans propriétaire.

Assumer ses projections est l'une des pratiques de leadership les plus sous-développées — et les plus puissantes. C'est ainsi que les leaders passent d'une réactivité inconsciente à une clarté ancrée dans la réalité et guidée par l'intuition.

Qu’est-ce que la projection — et pourquoi elle piège les dirigeants ?

La projection est la tendance de l'esprit à attribuer notre expérience intérieure à quelqu'un d'autre.

Comme l'écrit Alberto Villoldo dans Les quatre idées clés, la projection est “ le mécanisme qui nous dit : ils ” C’est le problème. »

Tout ce que nous avons vécu, appris et intériorisé devient le prisme à travers lequel nous interprétons les personnes et les situations. Ce n'est pas un défaut ; c'est une caractéristique humaine.

La projection devient problématique lorsque les dirigeants ne réalisent pas qu'ils projettent.

En matière de leadership, la projection non assumée se manifeste souvent comme suit :

Embauche: Survaloriser ou minimiser des traits que nous avons reniés en nous-mêmes
Retour: Jugement autorisant une audience en l'absence de données.
Collaboration: Réagir au ton plutôt qu'à l'intention
Prise de décision: Défendre son identité au lieu d'explorer les possibilités

Nous voyons tous à travers nos propres yeux. Le but n'est pas d'arrêter de projeter, mais de développer. sensibilisation et appropriation de nos projections afin de pouvoir pleinement assumer notre impact en tant que leader.

Si vous souhaitez découvrir cette idée sous un autre angle, voici une lecture complémentaire utile :
https://conscious.is/blogs/think-youre-self-aware-try-eating-your-projections?

Du leadership occulte au leadership éclairé par les sages

Les quatre idées clés décrit le La voie du sage comme une invitation à cesser de tenir les autres responsables de notre état intérieur.

La projection non contrôlée produit l'effet inverse : elle attribue la responsabilité de nos réactions aux personnes qui nous entourent. leadership de l'ombre.

L'ombre est l'endroit où nous stockons les parties de nous-mêmes que nous avons autrefois jugées inacceptables : la colère, la peur, l'orgueil, le désir, voire même le génie.

La voie du sage est différente.

Le leadership inspiré par les sages est centré sur le cœur, ancré dans la réalité et enraciné dans l'acceptation radicale de soi. Le sage ne défend ni ne réprime les émotions. Il les examine.

Là où l'Ombre réagit, le Sage demande :

“ Pourquoi ? D’où cela vient-il ? ”

Réaction des dirigeants de l'ombre.
Un leadership éclairé par la sagesse se reflète.

Au cœur du leadership mené par les sages se trouve une vérité simple et puissante :

“ L’histoire m’appartient en premier. ”

Vous ne contrôlez peut-être pas ce qui se passe autour de vous, mais vous contrôlez toujours ce que vous ferez ensuite.

Ce simple changement vous replace aux commandes de votre leadership, vous permettant de réagir avec clarté, confiance et détermination.

Maîtriser ses projections : une micro-pratique en 7 étapes (moins de 5 minutes)

Cette micro-pratique permet de transformer la projection en clarté — rapidement et de manière pratique.

1️ – Faites une pause et respirez

Prenez deux respirations lentes et profondes, en comptant jusqu'à cinq. Laissez votre système nerveux se calmer.

2️ – Identifier le déclencheur

“Je me dis que…”

(Remarquez l'histoire qui a été activée. Qu'elle soit vraie ou non n'a aucune importance.) pour l'instant.)

3️ – Retournez le miroir

“ Où cela pourrait-il vivre en moi ? ”

(Les projections reflètent un phénomène interne.)

4️ – Assumez votre rôle

“ Mon rôle dans tout cela, c’est… ”

(Il s'agit de responsabilité, pas de blâme.)

5️ – Retour à la réalité

Posez une question claire et précise au lieu de faire des suppositions.

(Par curiosité, et non par défense.)

6️ – Réparer ou réaligner

Formulez une seule demande ou modification claire.

(L'intuition doit être suivie d'actions.)

7️ – Boucler la boucle

Citez un enseignement que vous retiendrez.

Lorsque vous assumez vos projections, vous dirigez en vous basant sur la réalité, et non sur la peur.

Positif et Projections négatives (ce que les dirigeants oublient souvent)

Nous ne projetons pas seulement ce que nous rejetons.

Nous prévoyons également :

une colère que l'on nous a appris à réprimer
jugement que nous n'avons pas intégré
une brillance que nous n'avons pas pleinement revendiquée

Marianne Williamson l'a parfaitement résumé : “ Ce n'est pas notre obscurité que nous craignons le plus, c'est notre lumière. ”

Lorsque nous renions nos propres forces, nous pouvons nous sentir heurtés par celles des autres.
Quand nous nous les approprions, la comparaison disparaît — et la cohérence s'accroît.

Déclarations de parcours : Transformer la réactivité en orientation

Maîtriser ses projections est un premier pas. Le Sage va plus loin.

Villoldo appelle cela rêver un nouveau rêve.
Le Conscious Leadership Group l'appelle ainsi. manger votre projection.

Quelle que soit la langue, l'essence reste la même : Transformer les idées en actions.

Un énoncé de parcours commence par une question puissante :
“ Que dois-je apprendre pour aller de l’avant ? ”

Rédigez votre énoncé de parcours en 90 secondes

Choisissez l'un des modèles suivants :

Déclaration de De à À
“ Je passe de [l'ancien schéma] à [la nouvelle méthode] par [la pratique], donc [l'impact]. ”

Engagement d'apprentissage
“ Quand je ressens [le déclencheur], j’apprends [la qualité] et je choisis [le comportement]. ”

Changement d'identité
“ Je privilégie la qualité ; aujourd’hui, je choisis l’action nouvelle plutôt que le vieux réflexe. ”

Ce ne sont pas des affirmations.
Ils sont engagements directionnels.

Scénarios exécutifs (Des idées en action)

Évaluation des performances
Déclencheur : la défensive
→ “ Je passe de la démonstration à la connexion en posant des questions calmes et clarificatrices. ”

Tension interfonctionnelle
Déclencheur : en supposant une résistance
→ “ Quand je suis déçu, je choisis la curiosité plutôt que les suppositions. ”

Escalade client
Déclencheur : le prendre personnellement
→ “ Je dirige avec constance ; aujourd’hui, je choisis d’écouter avant de justifier. ”

De petits changements intérieurs créent un impact extérieur puissant.

Comment vous saurez que ça fonctionne

Les dirigeants qui pratiquent la maîtrise des projections rapportent :

moins d'escalades émotionnelles
réparation plus rapide après la tension
plus haut sécurité psychologique
des décisions plus propres et moins égocentriques

Les projections non contrôlées engendrent du stress et un sentiment de déconnexion.
L'appropriation rétablit la clarté et la confiance.

Expérience de leadership de 7 jours

Pendant sept jours :

Remarquez un déclencheur
Rédigez une déclaration de propriété
Déclarer un seul voyage
Prenez une action cohérente

La plupart des dirigeants font état d'une plus grande stabilité, d'une présence accrue et d'une meilleure clarté d'esprit en fin de semaine.

Réflexion finale

Lorsque vous assumez vos projections, vous revenez à la vérité.
Lorsque vous énoncez un projet de vie, vous choisissez de guider votre cheminement selon votre sagesse intérieure.

Le sage ne pose pas de question, “ Qui a tort ? ”
Le Sage demande, “ Quel est mon rôle dans tout ça ? ”

C'est là que commence le véritable leadership.

Si vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour intégrer cette pratique à votre leadership ou à votre organisation, nous serions honorés de vous accompagner dans cette démarche. Contactez-nous dès aujourd'hui.

La voie du sage au travail : assumer ses projections