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Articles par melissadawn

Le leadership commence par la vision

11 février 2026/dans Co-Active, Co-Active/par melissadawn

Pourquoi les plus petits moments humains comptent plus qu'on ne le pense. Le leadership est souvent mesuré par les résultats : décisions prises, stratégies mises en œuvre, résultats obtenus. Pourtant, certains des moments les plus marquants en matière de leadership ne se produisent pas dans les salles de réunion ou les réunions de direction. Ils se produisent discrètement, dans la façon dont les leaders perçoivent les autres, même lorsqu'ils n'ont rien à y gagner. L'automne dernier, lors d'une […]

Comment le coaching de dirigeants renforce les compétences en leadership

26 janvier 2026/dans Co-Active/par melissadawn

Pourquoi les meilleurs leaders privilégient le cœur à la stratégie ? Le leadership d’aujourd’hui exige bien plus que l’autorité, l’expertise ou une stratégie solide. On attend des hauts dirigeants qu’ils gardent leur sang-froid sous pression, qu’ils maîtrisent la complexité et qu’ils guident leurs équipes à travers un changement constant, tout en obtenant des résultats et en maintenant une forte présence. Cette combinaison est exigeante, et […]

Ce que votre jeune moi peut vous apprendre sur le leadership

26 janvier 2026/dans Coaching d'entreprise, Coaching de carrière, Co-Active/par melissadawn

Ce que votre moi enfant peut vous apprendre sur le leadership. Il existe une photo de moi toute petite, dans mon trotteur, ouvrant le frigo et fonçant droit sur le ketchup Heinz. 🍼🍅 (Et oui, le frigo trahit parfaitement mon âge.) Quand je la regarde maintenant, j'entends presque ce qu'elle disait à l'époque…

Coaching et développement du leadership : un guide axé sur le cœur et la stratégie pour 2026

20 janvier 2026/dans Être fidèle à soi-même, Coaching de carrière, Co-Active/par melissadawn

Coaching et développement du leadership : Un guide axé sur le cœur et la stratégie pour 2026. Le leadership en 2026 ne consiste pas à avoir les bonnes réponses, mais à être la bonne personne pour y répondre. Les leaders d’aujourd’hui doivent composer avec une pression constante, des changements rapides et des attentes toujours plus élevées, souvent en portant seuls le poids des responsabilités. Parallèlement, les équipes aspirent à […]

La voie du sage au travail : assumer ses projections

23 décembre 2025/dans Coaching d'entreprise/par melissadawn

🌿 La voie du sage au travail : Maîtriser ses projections. Chaque leader l’a vécu. Un commentaire est mal interprété. Un ton est perçu comme méprisant. Une réaction impulsive surgit. Dans ces moments-là, l’esprit comble les lacunes : « Ils ne me respectent pas. Ils bloquent le progrès. Ils sont incompétents. » Ces pensées sont humaines […]

Comment tirer le meilleur parti du coaching virtuel

19 novembre 2025/dans Coaching d'entreprise, Coaching de carrière, Coaching d'entreprise axé sur le cœur, Co-Active/par melissadawn

Tirez le meilleur parti du coaching virtuel. Dirigez avec cœur, ancrez-vous dans la vérité, évoluez avec intention. Pour les cadres surchargés, le coaching virtuel est une véritable aubaine. Fini les trajets. Fini les déplacements à l'autre bout de la ville. Juste vous, votre coach et l'espace nécessaire pour vous révéler pleinement, au-delà de votre simple titre. Un espace pour […]

EOF – Dirigez avec conviction

18 novembre 2025/dans Non classé/par melissadawn

Qu’est-ce que le coaching exécutif, au juste ? | Diriger avec le cœur, pas seulement avec stratégie 💛

16 novembre 2025/dans Vidéos/par melissadawn

Le cœur du brainstorming

31 octobre 2025/dans Co-Active/par melissadawn

Comment les grands leaders libèrent le génie collectif : Le brainstorming ne consiste pas à savoir qui a la meilleure idée, mais à créer les conditions optimales pour que les idées émergent. Avez-vous l’impression que le brainstorming est une perte de temps ? Vous semble-t-il décousu, improductif ou déconnecté de l’objectif principal ? Ou peut-être se transforme-t-il en une compétition pour avoir la meilleure idée ?

Comment demander une augmentation de salaire en tant que cadre dirigeant

27 septembre 2025/dans Blog, Coaching de carrière, Ressources humaines, Co-Active/par melissadawn

Défendre sa valeur avec clarté, calme et confiance. Connaissez votre valeur, puis demandez-la avec élégance. C'est cela, le leadership. Demander une augmentation peut être angoissant, même pour les cadres supérieurs. Entre les nuits blanches et les mains moites, l'appréhension est souvent pire que la conversation elle-même. Et pourtant, cela peut être bien plus qu'une simple…