Vous voulez que 2018 soit votre meilleure année ? Voici 6 conseils pour devenir le maître de votre vie !

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Dites-moi, avez-vous le sentiment de maîtriser votre vie et d'être sur la bonne voie…
Ready to Share Your Raw Truth In Your Business?

Prêt(e) à partager votre vérité brute dans votre entreprise ?

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J'ai l'impression que beaucoup d'entreprises mettent en avant leur logique – les caractéristiques et les avantages de leur produit. Pourtant, lorsqu'il s'agit de partager des émotions et des histoires, elles ont peur ou n'en mesurent pas l'impact.
Melissa Dawn TV Interview

Le défi des 5 jours pour se libérer des relations négatives

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Nous avons tous connu des situations où nous souhaitions mettre fin à une relation, que ce soit avec un partenaire, un parent, un proche, un supérieur hiérarchique, un collègue ou un ex-partenaire. Nombre d'entre nous ont l'impression de ne pas avoir le choix, qu'il n'y a rien à faire, qu'il n'y a pas d'issue. Nous nous sentons piégés. Pourtant, vous avez le choix.

L'essentiel du leadership

En résumé, l'analyse de la situation est une compétence d'autonomie qui vous permet de clarifier vos besoins du moment et les prochaines étapes à suivre.

BATNA : La clé de meilleures conversations et de négociations plus intelligentes

Les négociations ne doivent pas forcément être un champ de bataille. En adoptant une approche partenariale, vous multipliez les possibilités. Voici comment la connaissance de votre BATNA vous permet d'avoir des échanges plus constructifs.

Comment établir des limites saines dans les moments difficiles (et tous les autres)

Établir des limites saines est essentiel pour prendre soin de soi et cultiver des relations solides. Cependant, c'est souvent plus facile à dire qu'à faire. Voici 12 bonnes pratiques pour établir et maintenir des limites.
authencity business

Vos conversations professionnelles sont-elles vraiment authentiques ?

Partout dans le monde, les gens ont peur de dire ce qu'ils pensent. Ils craignent d'avoir des conversations professionnelles authentiques, soit par crainte de la réaction ou de l'opinion de l'autre personne, soit par peur d'être rejetés ou que leurs idées ne soient pas importantes, soit encore par crainte de la position de l'autre personne et de la façon dont elle pourrait traiter l'information.
Driving Organizational Change With Internal Coaching Programs

Conduire le changement organisationnel grâce à des programmes de coaching interne

Un programme de coaching organisationnel solide vise à renforcer votre organisation en renforçant les personnes qui la composent, en développant chez elles les outils nécessaires pour donner le meilleur d'elles-mêmes dans tous les aspects de leur travail et de leur vie.
How Leadership Coaching Can Help Leaders Handle Crisis

Comment le coaching en leadership peut aider les dirigeants à gérer les crises

Grâce à un leadership fort et bienveillant, les équipes et les entreprises ont…
Worried About Coronavirus? Here’s How Physical, Mental, Emotional and Spiritual Strength Can Help

Inquiet(e) par le coronavirus ? Voici comment la force physique, mentale, émotionnelle et spirituelle peut vous aider.

Oui, nous pouvons prendre des mesures préventives, mais au-delà de cela, nous ne pouvons pas laisser nos saboteurs intérieurs prendre le contrôle de nos pensées et de nos vies.
When Do You Dare Bring the True You Out?

Quand oseras-tu enfin révéler ta vraie nature ?

Comment peut-on exprimer davantage sa véritable personnalité au monde sans être étiqueté ? Sans être constamment jugé et soumis à des préjugés ?
Do You Bring Your “Weird” to Work

Apportez-vous votre côté “ bizarre ” au travail ?

Avez-vous l'impression de pouvoir être totalement vous-même au travail, avec toutes vos petites manies ? Si ce n'est pas le cas, vous n'êtes pas seul !

Comment déterminer le but de sa vie (et que faire une fois qu'on l'a trouvé)

Connaissez-vous le but de votre vie ? Ou, une fois que vous le connaissez, qu'en faire ?

Ils nous font confiance

Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.

Comment Melissa Dawn soutient la transformation du leadership

Melissa Dawn accompagne les dirigeants, les PDG et les équipes de direction dans leur gestion de la croissance, de la complexité et de la transformation.

Son travail repose sur une idée simple :

Les leaders les plus efficaces allient clarté stratégique et leadership humain.

Elle appelle ça Leadership axé sur le cœur et la stratégie™.

En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.

Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.

Parce que dans le monde d'aujourd'hui :

La stratégie seule ne suffit plus.

Les meilleurs leaders dirigent avec cœur et stratégie.

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