Vous voulez que 2018 soit votre meilleure année ? Voici 6 conseils pour devenir le maître de votre vie !

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Dites-moi, avez-vous le sentiment de maîtriser votre vie et d'être sur la bonne voie…
Ready to Share Your Raw Truth In Your Business?

Prêt(e) à partager votre vérité brute dans votre entreprise ?

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J'ai l'impression que beaucoup d'entreprises mettent en avant leur logique – les caractéristiques et les avantages de leur produit. Pourtant, lorsqu'il s'agit de partager des émotions et des histoires, elles ont peur ou n'en mesurent pas l'impact.
Melissa Dawn TV Interview

Le défi des 5 jours pour se libérer des relations négatives

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Nous avons tous connu des situations où nous souhaitions mettre fin à une relation, que ce soit avec un partenaire, un parent, un proche, un supérieur hiérarchique, un collègue ou un ex-partenaire. Nombre d'entre nous ont l'impression de ne pas avoir le choix, qu'il n'y a rien à faire, qu'il n'y a pas d'issue. Nous nous sentons piégés. Pourtant, vous avez le choix.
Group of coworkers chatting in conference room

Dire la vérité au travail : 3e partie

Comment pouvez-vous œuvrer à créer des environnements professionnels où les gens se sentent libres de partager ouvertement leur vérité, favorisant ainsi une plus grande diversité de pensée, une innovation accrue, une créativité renforcée et une collaboration plus efficace ?

Diversité et inclusion : comment la création de cultures d'intégration nous permet à tous d'atteindre de plus hauts sommets

Nombre d'organisations affirment pratiquer la diversité, mais il s'agit en réalité d'assimilation, c'est-à-dire que les personnes sont embauchées et sont censées s'intégrer à l'environnement existant.
Triangle

Le triangle de la dépossession

Si l'on regarde autour de nous, on trouve d'innombrables exemples de marginalisation, et beaucoup d'entre nous, face à ces situations, sont capables de dire : “ Ce n'est pas juste. Il faut que ça cesse. ” Mais… êtes-vous capable de reconnaître quand c'est vous qui êtes marginalisé ?
authencity business

Vos conversations professionnelles sont-elles vraiment authentiques ?

Partout dans le monde, les gens ont peur de dire ce qu'ils pensent. Ils craignent d'avoir des conversations professionnelles authentiques, soit par crainte de la réaction ou de l'opinion de l'autre personne, soit par peur d'être rejetés ou que leurs idées ne soient pas importantes, soit encore par crainte de la position de l'autre personne et de la façon dont elle pourrait traiter l'information.

Votre façon de vous présenter comptera TOUJOURS !

En tant que dirigeant, manager, chef d'entreprise ou leader intérieur (quelqu'un qui n'occupe peut-être pas un poste de dirigeant de par son titre, mais qui ressent l'appel à diriger par l'exemple, la compassion, le courage et la clarté), comment gérez-vous les sentiments difficiles chez ceux qui vous entourent ?
Driving Organizational Change With Internal Coaching Programs

Conduire le changement organisationnel grâce à des programmes de coaching interne

Un programme de coaching organisationnel solide vise à renforcer votre organisation en renforçant les personnes qui la composent, en développant chez elles les outils nécessaires pour donner le meilleur d'elles-mêmes dans tous les aspects de leur travail et de leur vie.
How Leadership Coaching Can Help Leaders Handle Crisis

Comment le coaching en leadership peut aider les dirigeants à gérer les crises

Grâce à un leadership fort et bienveillant, les équipes et les entreprises ont…
Mask at work

Comment le fait de baisser son masque vous aide à vous épanouir au travail

Dites-moi… Avez-vous un “ moi au travail ” et un “ moi à la maison » ? La plupart d’entre nous en ont un ! C’est notre image professionnelle, le masque que nous nous faisons de ce que nous pensons devoir être. En réalité, beaucoup d’entre nous portent des masques dans toutes sortes de situations : dans nos relations, au sein de notre communauté, avec nos familles, etc.
heart-based leadership

Un leadership fondé sur le cœur donne vie aux personnes et aux entreprises

Croyez-moi… essayer de se conformer à des attentes extérieures, plutôt que de vivre pleinement sa véritable nature, est épuisant.
Why team coaching in business?

Qu'est-ce que le coaching d'équipe en entreprise ?

Actuellement, seulement 121 % des équipes commerciales se considèrent comme très performantes. Cela laisse près de 90 % d'équipes en difficulté ou totalement dysfonctionnelles.

Ils nous font confiance

Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.

Comment Melissa Dawn inspire un leadership transformationnel

Melissa Dawn donne aux dirigeants et aux chefs d'entreprise familiale les moyens de gérer le changement avec cœur — et pas seulement avec stratégie — afin qu'ils puissent inspirer leurs équipes, valoriser leur héritage et créer un impact significatif et durable.

Coach certifiée Master Certified Coach (MCC), conférencière de renom, auteure à succès et praticienne experte en médecine énergétique, Melissa allie vingt ans d'expérience en leadership d'entreprise à une expertise approfondie en développement personnel et en transformation d'entreprise. Son approche combine vision stratégique et leadership holistique, fondé sur des valeurs, pour accompagner ses clients vers un épanouissement tant professionnel que personnel.

Faisant partie des rares coachs au monde à détenir la certification Master Certified Coach (MCC) — attribuée à seulement 4 % des coachs à l’échelle mondiale — Melissa accompagne les leaders dans le développement de leur posture, de leur présence et de leur état d’esprit, et leur transmet des outils concrets pour diriger de l’intérieur vers l’extérieur et générer une transformation réelle et durable.

Grâce à ses ateliers transformateurs, son coaching de dirigeants et ses conférences percutantes, elle a aidé des milliers de leaders à devenir les PDG de leur propre vie, en dirigeant avec authenticité, détermination et cœur.

Comment gérer le changement ? Les meilleurs leaders dirigent avec le cœur, pas seulement avec une stratégie.

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