Coaching de performance d'équipe.

Créez des équipes performantes qui vous font passer de bon à excellent, d'excellent à maître.

VU SUR

Coaching de performance d'équipe pour les organisations

Chaque équipe est un système unique en son genre. Elle a un passé, un présent et un avenir, des forces, des faiblesses, des habitudes et des humeurs. Elle possède un ensemble de valeurs, une personnalité et des attitudes qui lui sont propres. Elle a même ses propres règles non écrites.

Ces règles stipulent :

  • Comment les conflits et les défis sont gérés ;

  • Comment l'équipe perçoit les clients, les concurrents, la direction et les autres membres de l'organisation ;

  • Comment l'équipe communique en interne et en externe ;

  • Comment les chefs d'équipe gèrent les ressources et prennent les décisions.

Il peut même exister des règles tacites définissant avec qui l'on peut ou non parler. Ces règles ne sont écrites nulle part, mais elles sont comprises au sein de l'équipe, contribuent à sa culture et ont une influence considérable sur la performance.

Si votre équipe est en difficulté ou semble avoir atteint un plateau, cela est probablement dû au système d'équipe.

Dans cette conférence, je vous guiderai pour explorer en profondeur les problèmes fondamentaux qui vous freinent, afin que vous puissiez les résoudre à la racine et bâtir des cultures de confiance qui favorisent la créativité, l'ingéniosité et le progrès.

Les défis externes devraient concentrer la majeure partie des ressources de votre équipe : nouer des relations avec les clients, tirer profit des tendances du marché, garder une longueur d’avance sur la concurrence, résoudre les problèmes de manière créative, etc. Votre équipe ne peut pas atteindre ces objectifs si l’essentiel de son énergie est consacré à des défis internes : méfiance, réunions inefficaces, problèmes de communication, manque d’engagement, manque de motivation, etc. 

Concentrez plutôt vos ressources sur l'interne à court terme. Donnez-lui un coup de pouce. Approfondissez le sujet et travaillez sans relâche. Corrigez les problèmes à la source et transformez la culture de votre équipe pour qu'elle soutienne, encourage et inspire. Vous disposerez alors des ressources et de l'équipe performante nécessaires pour vous concentrer sur l'externe.

Performance de l'organisation et de l'équipe

DÉTAILS DE LA PRÉSENTATION :

Atelier de coaching de performance d'équipe pour les organisations avec Melissa Dawn

Créez des équipes performantes qui vous font passer de bon à excellent, d'excellent à maître.

Cet atelier est conçu pour aller au cœur du fonctionnement (ou du dysfonctionnement) de vos équipes afin de résoudre les problèmes à la source, de découvrir les forces et les valeurs uniques de l'équipe, de s'appuyer sur ces éléments positifs et de créer des cultures d'équipe fondées sur la confiance, le soutien, la collaboration et le courage.

Pour faire passer vos équipes de bonnes à excellentes, d'excellentes à expertes, nous commençons par le Diagnostic d'équipe – un outil de coaching développé par des coachs de haut niveau, des institutions de coaching et des chefs d'entreprise.

Diagnostic d'équipe

Chaque équipe est un système vivant et dynamique, avec ses propres caractéristiques, sa personnalité, ses forces, ses faiblesses, ses règles écrites et non écrites, et même ses humeurs !

L'évaluation du diagnostic d'équipe analyse en profondeur le “ système ” de votre équipe, en se concentrant sur deux domaines clés : les facteurs de productivité (leadership, alignement, objectifs, etc.) et les facteurs de positivité (confiance, communication, interaction constructive, etc.).
Le résultat est une image claire de ce qui motive votre équipe, des points à améliorer et de ce que vous devez faire pour amener votre équipe au niveau supérieur.

Après cette analyse approfondie de votre système d'équipe, le véritable travail commence : nous collaborons pour résoudre les problèmes à la source et transformer vos équipes en renforçant le potentiel de chacun. Nous fournissons aux membres et aux responsables d'équipe des outils et des stratégies pour se connecter à leur leadership intérieur, exprimer leurs forces uniques avec courage et confiance, abandonner les comportements d'autoprotection au profit de la résolution créative de problèmes et développer collectivement une culture de confiance, de collaboration, de responsabilité et de respect.

Créez une performance d'équipe efficace et durable au sein de votre organisation.

Les horaires et les tarifs sont personnalisés en fonction des besoins de votre groupe ou de votre entreprise.

  • Comprend

    • Évaluation diagnostique de l'équipe
    • séances de coaching de groupe
    • exercices interactifs
    • Un suivi mensuel de coaching pour assurer la responsabilisation pendant une période de 6 mois.

    Les horaires et les tarifs sont personnalisés en fonction des besoins de votre groupe ou de votre entreprise.

  • Avantages pour votre groupe ou votre entreprise :

    • Développer l'intelligence émotionnelle afin de réduire les frictions et d'accroître la coopération ;
    • Instaurer une culture du coaching où les équipes inspirent de manière proactive et continue une réflexion et une créativité de niveau supérieur ;
    • Créer un environnement de respect et de croissance qui inspire la loyauté et réduit le roulement du personnel ;
    • Détourner l’attention individuelle et collective de la négativité, des luttes internes et des comportements d’autoconservation, et la porter vers la résolution créative de problèmes, la réalisation des objectifs et le soutien à la réussite des autres afin de contribuer au succès de l’organisation ;
    • Guider les chefs d'équipe pour qu'ils fassent preuve de courage, de confiance et de compassion, en leur donnant les moyens de révéler le meilleur d'eux-mêmes afin qu'ils puissent révéler le meilleur des autres.

Autres présentations demandées

Prêt à faire passer votre entreprise ou votre groupe à la vitesse supérieure ? L'approche holistique de Melissa propose des ateliers non conventionnels et à fort impact, des conférences interactives et des séances de coaching de groupe qui aident les participants à puiser dans leur vérité profonde, leurs talents et forces uniques, et leur leader intérieur afin qu'ils puissent tout mettre en œuvre avec confiance.

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Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.

Comment Melissa Dawn inspire un leadership transformationnel

Melissa Dawn donne aux dirigeants et aux chefs d'entreprise familiale les moyens de gérer le changement avec cœur — et pas seulement avec stratégie — afin qu'ils puissent inspirer leurs équipes, valoriser leur héritage et créer un impact significatif et durable.

Coach certifiée Master Certified Coach (MCC), conférencière de renom, auteure à succès et praticienne experte en médecine énergétique, Melissa allie vingt ans d'expérience en leadership d'entreprise à une expertise approfondie en développement personnel et en transformation d'entreprise. Son approche combine vision stratégique et leadership holistique, fondé sur des valeurs, pour accompagner ses clients vers un épanouissement tant professionnel que personnel.

Faisant partie des rares coachs au monde à détenir la certification Master Certified Coach (MCC) — attribuée à seulement 4 % des coachs à l’échelle mondiale — Melissa accompagne les leaders dans le développement de leur posture, de leur présence et de leur état d’esprit, et leur transmet des outils concrets pour diriger de l’intérieur vers l’extérieur et générer une transformation réelle et durable.

Grâce à ses ateliers transformateurs, son coaching de dirigeants et ses conférences percutantes, elle a aidé des milliers de leaders à devenir les PDG de leur propre vie, en dirigeant avec authenticité, détermination et cœur.

Comment gérer le changement ? Les meilleurs leaders dirigent avec le cœur, pas seulement avec une stratégie.

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