5 questions de fin d'année pour démarrer une année 2019 incroyable
Dites-moi, quel est votre sentiment concernant l'année 2018 ?
Avez-vous le sentiment d'avoir donné le meilleur de vous-même dans tout ce que vous avez entrepris ?
Avez-vous le sentiment d'avoir fait de véritables progrès vers la création de ce que vous souhaitez ?
Avez-vous le sentiment d'avoir pu mettre en valeur vos atouts uniques, vivre en accord avec vos valeurs fondamentales et exprimer votre vérité intérieure avec confiance ?
Ou peut-être pensez-vous qu'il y a du travail à faire ?
Si vous avez répondu “ OUI ” à cette dernière question, prenez une minute pour célébrer !
Reconnaître qu'il y a du travail à faire signifie que vous vous ouvrez à la croissance et au développement – deux éléments clés pour une vie épanouissante, joyeuse et dynamique qui vous motive constamment à vous surpasser (ou à faire progresser votre équipe).
Le bilan personnel de fin d'année est un outil puissant qui vous aide à clarifier ce que vous souhaitez intégrer et ce dont vous devez vous défaire afin de progresser concrètement vers ce que vous désirez vraiment.
La clé d'une évaluation efficace est de se poser des questions précises et d'être brutalement honnête dans ses réponses.
J’aimerais partager avec vous les questions que je me pose, ainsi que mes réponses, dans le but de vous inciter à faire le bilan de votre propre année, afin que vous puissiez vous rapprocher du rôle de PDG de votre vie.
Les 5 questions que je me pose en fin d'année :
Q : De quoi êtes-vous le plus fier et pour quoi êtes-vous le plus reconnaissant cette année ?
A : Mon livre, J'attire ce que je suis – Transformer l'échec en une vie et une entreprise d'une joie orgasmique, a été nommé parmi les Les 10 livres les plus inspirants selon le magazine Aspire.
Q : Quelles leçons avez-vous apprises ?
A : Sur le plan professionnel, j'ai compris l'importance d'un bon comptable et réalisé que les comptables et les banques n'ont pas le même système. Par exemple, si vous envisagez un prêt immobilier, un congé parental ou toute autre décision ayant un impact sur vos finances, les banques examinent vos revenus. De ce fait, les solutions de report de dividendes proposées par les comptables ne sont pas toujours optimales. J'ignorais que les banques et les comptables fonctionnaient de manière aussi différente. Commencez par consulter votre banquier pour déterminer la solution la plus adaptée à vos besoins, puis discutez-en avec votre comptable.
Q : De quoi devez-vous vous pardonner à vous-même ou aux autres ?
A : J'espérais publier mon deuxième livre cette année. Je l'avais terminé d'écrire et de le corriger. Je n'avais simplement pas réalisé que trouver un agent et un éditeur était un processus aussi long. Je suppose qu'il était difficile d'en comprendre tous les détails avant de me lancer, et j'ai été un peu déçue de ne pas avoir atteint mon objectif. Je dois me pardonner, accepter et apprécier les précieux enseignements que je tire de cette expérience, et avoir confiance que tout se déroulera comme prévu.
Q : Quels sont vos projets pour 2019 ?
A: Pour lancer la version audio de I Attract What I Am en janvier 2019, pour lancer mon deuxième livre, Why Can't I Just Be Me?, en 2019 et pour terminer ma certification en coaching de performance d'équipe au printemps 2019 !
Q : Quel sera votre thème pour 2019 ?
A : Résonance.
La résonance se définit comme un son ou une tonalité profonde, pleine et réverbérante. La dissonance, quant à elle, désigne un manque d'harmonie. Je ne m'approcherai que de ce qui résonne en moi. Au moindre signe de dissonance, je m'éloignerai. Si nous ressentons résonance et dissonance, c'est pour une raison. Je dois faire confiance à mon intuition.
J’espère qu’en partageant avec vous mon bilan de fin d’année, vous serez incités à vous poser des questions similaires et à être aussi honnêtes que possible dans vos réponses.
Vous pourriez également être inspiré de partager ces questions avec vos collègues afin d'aider chacun à aborder la nouvelle année avec clarté et détermination, ce qui peut être aligné sur les objectifs de l'entreprise pour faire progresser votre organisation.
Si vous occupez un poste de direction, je vous recommande vivement de partager vos réponses avec votre équipe. L'ouverture à l'évolution est un élément essentiel de la réussite. Mais cela suppose d'abord de s'accepter pleinement : ses parts d'ombre et ses qualités, ses forces et ses faiblesses. Après tout, on ne peut changer ce qu'on refuse d'accepter. Montrez l'exemple.
Si vous ou votre équipe avez besoin de conseils, de soutien ou de responsabilisation pour atteindre vos objectifs pour 2019, contactez-moi pour discuter de la manière dont nous pouvons y parvenir.
Je te souhaite d'être le PDG de ta vie et une année 2019 miraculeuse !
Cet article a été publié le Thrive Global.
