Articles par Melissa Dawn

Comment améliorer l'autogestion en matière de leadership ?

Dites-moi… Quel est le rôle de la maîtrise de soi dans le leadership ? La maîtrise de soi dans le leadership est la capacité à : évaluer objectivement ses émotions, ses pensées et ses comportements ; comprendre leur impact sur soi et sur son entourage ; réguler et ajuster ses émotions, ses pensées et ses comportements afin d’atteindre ses objectifs et ceux de son équipe.

Qui commande ? Vous ou vos Gremlins ?

Que sont les saboteurs ou les Gremlins ? Comment contrôler vos Gremlins internes Voici les 8 étapes à suivre pour contrôler votre saboteur Dites-moi …..comment appelez-vous cette partie de vous-même qui vous maintient en statu quo? Gremlin, Saboteur, Critique intérieure, démon personnel… Peu importe comment vous l'appelez, nous avons tous ces voix intérieures, ces pulsions ou […]

Comment négocier avec confiance et conscience

Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit quand vous entendez le mot 'négociation' ? Pour beaucoup d'entre nous c'est l'image classique de deux parties opposées assises l'une en face de l'autre autour d'une table de conférence, qui se jaugent du regard en murmurant des stratagèmes à leur partenaire. Les enjeux sont élevés dans cette image de […]

Comment le détachement peut enrichir votre vie et vous ancrer dans le présent.

Dites-moi… souffrez-vous ? Vous avez peut-être entendu cet adage bouddhiste : “ La racine de la souffrance est l’attachement. ” Ou encore cette citation : “ La douleur est inévitable. La souffrance est optionnelle. ” Nous souffrons lorsque nous perdons ce à quoi nous sommes attachés, ou à l’idée de perdre ce à quoi nous sommes attachés, ou encore dans nos efforts pour retenir ce à quoi nous sommes attachés…

Le redéploiement des employés fait-il partie de votre culture d'entreprise ?

Dites-moi… un processus de redéploiement des employés fait-il partie de votre stratégie de culture d'entreprise ? Avez-vous réfléchi à son rôle dans l'engagement, la fidélisation, la croissance et le développement des employés ? Si ce n'est pas le cas, vous devriez. Bien menée, une stratégie de redéploiement efficace : préserve le bien-être de vos meilleurs talents ; coûte bien moins cher que l'embauche et le licenciement ; peut contribuer à prévenir et à atténuer l'épuisement professionnel. […]

Votre culture d'entreprise est-elle à l'origine du syndrome de l'imposteur ?

Le syndrome de l'imposteur. C'est ce sentiment de ne pas être à la hauteur, d'être un imposteur, que d'un jour à l'autre, quelqu'un va se rendre compte que vous vous êtes infiltré là où vous n'avez pas votre place et vous mettre à la porte. Le syndrome de l'imposteur engendre chez les personnes atteintes un manque de confiance en elles et une faible estime de soi. Elles sont souvent très performantes, mais la pression qu'elles subissent […]

Qu’est-ce que le concept d’Ikigai et peut-il vous apporter un but dans la vie ?

Dites-moi… avez-vous déjà entendu parler du concept d'ikigai ? L'ikigai est un mot japonais qui décrit une manière d'être centrée sur un but. Il s'agit de créer une approche globale de la vie intrinsèquement riche de sens et d'épanouissement. Dans de nombreuses interprétations, l'ikigai est compris comme la raison pour laquelle on se lève le matin. L'ikigai n'est pas […]

Qu’est-ce qu’une peinture sur sable et comment peut-elle vous aider à développer votre leader intérieur ?

Dites-moi… à quand remonte la dernière fois où vous avez tenté quelque chose de totalement hors de votre zone de confort ? Vous façonnez constamment votre monde par chacun de vos choix, actions, paroles, etc. En sortant de vos habitudes, vous enrichissez votre monde de nouvelles expériences et perspectives. Cela n’a pas seulement un impact sur […]

Savez-vous ce qu'un bon leader ne devrait PAS faire ?

Permettez-moi de vous poser une question… savez-vous ce qu’un leader doit éviter ou s’efforcer de ne pas faire ? Lorsque j’accompagne des dirigeants ou des équipes de direction, je me concentre beaucoup sur ce que les personnes accompagnées peuvent faire, sur ce qu’elles peuvent influencer positivement, sur ce qu’elles peuvent s’approprier, sur les forces et les talents uniques qu’elles peuvent développer, […]