Permettez-moi de vous poser la question… qu’est-ce qu’être un leader inclusif ? Trop souvent, des organisations prétendent promouvoir la diversité, pour finalement constater que c’est loin d’être le cas. Il suffit généralement de creuser un peu pour découvrir un plafond de verre, hélas trop répandu, des cultures d’entreprise problématiques, des microagressions, des pratiques d’embauche et de promotion injustes, etc.
Comment communiquer avec les dirigeants de haut niveau ? Permettez-moi de vous poser la question : comment aborderiez-vous une réunion avec un cadre dirigeant ? En tant que coach en leadership, on me demande parfois si je communique de la même manière avec différentes personnes à tous les niveaux d’une organisation, notamment en ce qui concerne la communication avec la direction. En résumé, devrions-nous nous exprimer de la même façon ? […]
Qu’est-ce que la responsabilité inconditionnelle ? Permettez-moi de vous poser la question… Si je vous suggère d’assumer une responsabilité inconditionnelle dans tous les aspects de votre vie, quelles pensées et quels sentiments vous viennent à l’esprit ? Nombre d’entre nous se braquent face à cette idée. Certes, nous sommes responsables de beaucoup de choses. Mais… une responsabilité inconditionnelle ? Certainement pas ! Qu’en est-il des autres ? Des événements mondiaux ? De la circulation ? […]
Dites-moi….savez-vous ce qu'est la désautonomisation ? Ce mot, qui est parfois utilisé en alternance avec les mots “ impuissance ” ou “ déresponsabilisation ” pour traduire le mot “ disempowerment ” en anglais, signifie rendre quelqu'un moins autonome et donc moins apte à réussir. Dans le monde, il y a d'innombrables exemples de désautonomie et nous sommes nombreux à nous indigner […]
Permettez-moi de vous poser une question… à qui appartient votre temps ? Bien sûr, chacun de nous est maître de son temps. Mais si nous examinons honnêtement la façon dont nous l’utilisons, nous constatons que beaucoup d’entre nous ne le maîtrisent pas vraiment. Presque chaque jour, j’entends des gens dire qu’ils n’ont pas le temps de faire […]
Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.
Melissa Dawn accompagne les dirigeants, les PDG et les équipes de direction dans leur gestion de la croissance, de la complexité et de la transformation.
Son travail repose sur une idée simple :
Les leaders les plus efficaces allient clarté stratégique et leadership humain.
Elle appelle ça Leadership axé sur le cœur et la stratégie™.
En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.
Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.
Parce que dans le monde d'aujourd'hui :
La stratégie seule ne suffit plus.
Les meilleurs leaders dirigent avec cœur et stratégie.
