Atteindre des objectifs à long terme grâce à un leadership transformationnel. Les objectifs ambitieux à long terme peuvent prendre des années à se concrétiser. Et l'investissement en vaut la peine. Ce sont des objectifs qui permettent aux organisations de progresser continuellement et d'éviter l'effet « roue de hamster » qui peut si facilement survenir dans un monde en perpétuelle évolution. Cependant, avec […]
Collaboration d'équipe efficace – Cultiver un travail d'équipe performant. Permettez-moi de vous poser une question : comment décririez-vous une culture ou une équipe performante ? Mieux encore, comment en créer une ? Et si, malgré le respect des meilleures pratiques, votre équipe n'atteint toujours pas son plein potentiel, quelles sont les autres solutions ? […]
Dites-moi, êtes-vous ouvert aux conflits ? Pour la plupart des gens, la réponse est non, puisque les conflits, c'est mauvais, n'est-ce pas ? Au travail tout particulièrement, les collègues doivent travailler ensemble, joindre leurs efforts, résoudre les problèmes. Le conflit ne s'y oppose-t-il pas ? Au contraire, le conflit enrichit la collaboration ! D'abord, parlons de ce que le […]
Lorsqu'il s'agit de recruter pour des postes de haut niveau tels que cadres dirigeants, vice-présidents, membres de la direction et autres postes à responsabilités, le processus d'entretien est souvent très différent. Ces fonctions impliquent généralement un niveau de responsabilité plus élevé, un besoin accru de compétences interpersonnelles, et des enjeux plus importants en cas d'erreur de recrutement. Pour se préparer […]
Permettez-moi de vous poser une question… Avez-vous déjà pris un bain de sel ? Je suis toujours surprise du nombre de personnes qui n’en ont jamais essayé, car cette pratique offre de nombreux bienfaits immédiats. Il est tout aussi important de mener un travail intérieur profond et de longue haleine que le travail extérieur […]
Permettez-moi de vous poser la question… Est-il possible de parler ouvertement en toute sécurité sur votre lieu de travail ? Pour tous et sur tous les sujets ? Est-il possible de prendre des risques et de faire des erreurs ? De demander de l’aide ? D’innover ? Je parle de sécurité psychologique, c’est-à-dire lorsque tous les membres d’un groupe adoptent et mettent en pratique la conviction que […]
Permettez-moi de vous poser une question : quelle est votre vision pour votre organisation ? Pour la concrétiser, votre organisation ou votre équipe devra-t-elle se transformer ? Si oui, votre style de leadership actuel et/ou votre composition d’équipe dirigeante sont-ils adaptés pour inspirer et mener cette transformation ? De nombreuses entreprises, de nombreux dirigeants et de nombreuses équipes dirigeantes souhaitent créer […]
Comment s'accepter réellement dans un monde conçu pour la critique de soi "Cela fait des années que vous vous critiquez sans cesse, et les choses ne fonctionnent pas pour vous. Essayez donc de vous approuver et voyez ce qui se passe" ~ Louise L. Hay Laissez-moi vous poser une question ….pratiquez-vous l'acceptation radicale de soi? […]
7 bonnes pratiques pour un licenciement respectueux, digne et empathique. Permettez-moi de vous poser une question : comment vous sentez-vous lorsqu’une personne est hypocrite ou malhonnête avec vous ? Et lorsqu’elle tente de minimiser une mauvaise nouvelle ? Se séparer d’un employé n’est jamais facile, pour personne, mais ce malaise peut être exacerbé lorsque […]
Exploration des vortex de Sedona : un voyage de découverte de soi et d’éveil spirituel. Permettez-moi de vous demander… quand avez-vous ressenti pour la dernière fois un véritable ancrage ? Au sens propre, s’ancrer signifie avoir les deux pieds fermement posés sur la terre ferme, se sentir pleinement connecté à elle, comme si aucune force ne pouvait vous déséquilibrer. C’est être capable […]
Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.
Melissa Dawn accompagne les dirigeants, les PDG et les équipes de direction dans leur gestion de la croissance, de la complexité et de la transformation.
Son travail repose sur une idée simple :
Les leaders les plus efficaces allient clarté stratégique et leadership humain.
Elle appelle ça Leadership axé sur le cœur et la stratégie™.
En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.
Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.
Parce que dans le monde d'aujourd'hui :
La stratégie seule ne suffit plus.
Les meilleurs leaders dirigent avec cœur et stratégie.
