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You have unique gifts

Connaissez-vous vos dons uniques ?

4 avril 2014/dans Être fidèle à soi-même, Blog, Carrière, Coaching de carrière, Coaching de vie/par Melissa Dawn

Sais-tu ce que tu es vraiment censé faire dans la vie ?

Quels sont vos dons et talents qui vous distinguent de la plupart des gens ? Savez-vous qui vous êtes vraiment censé être ?

Je dois avouer qu'il m'a fallu plusieurs années, différentes carrières et une période très difficile avant de comprendre que ma vocation était d'être coach.

Je l'ai compris dès ma toute première formation de coach… lors de mon tout premier cours… alors que je n'avais absolument aucune idée de ce que je faisais… J'ai aidé une femme à se libérer d'un fardeau qu'elle portait depuis 40 ans… en 10 minutes. Je n'en revenais pas. C'est à cet instant précis que j'ai compris que c'était ma vocation. C'était mon don unique. Je le ressentais au plus profond de mon être.

Pour créer une vie et une carrière véritablement exaltantes, vous devez exploiter pleinement vos dons uniques.

Te souviens-tu du moment où tu as compris ce que tu étais censé faire dans la vie ?

Beaucoup de mes clients avec qui je discute ces derniers temps n'ont pas encore vécu ce moment décisif. Si vous avez l'impression de ne pas encore avoir trouvé votre voie, c'est tout à fait normal. La plupart des gens ignorent ce qu'ils sont censés faire et n'admettent même pas leur ignorance.

La plupart des gens vivent leur vie en pilote automatique, se contentant de faire ce qu'ils ont toujours fait parce que c'est ce qui fonctionne et ce qui leur permet de payer leurs factures.

Mais vous, vous êtes différent. Le simple fait que vous lisiez cet article prouve que vous aspirez à plus dans la vie. Vous voulez plus qu'un simple emploi pour payer vos factures… vous souhaitez trouver une carrière où vous pourriez exploiter vos talents uniques et vous épanouir pleinement.

Qu’est-ce qui vous rend vraiment unique ? Quels dons et talents possédez-vous qui vous distinguent de la plupart des gens ?

Si vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit, voici quelques questions pour vous aider à y accéder…

Qu'est-ce qui me rend heureux ?

Qu’est-ce qui est présent lorsque la vie est la plus vivante pour moi ?

Qu'est-ce qui me vient facilement ?

Qu'est-ce qui fait de moi ce que je suis ?

Quel travail puis-je faire pendant des heures et me sentir continuellement plein d'énergie… sans même avoir l'impression de travailler ?

De quelles compétences particulières suis-je doté et qui me procurent d'énormes avantages, ainsi qu'à une entreprise potentielle ?

Qui aimerais-je devenir grâce à ces dons uniques ?

Il vous faudra peut-être quelques jours, semaines, voire mois pour trouver la solution. Ce n'est pas grave. Commencez simplement par vous poser les bonnes questions….

Une fois que vous aurez une meilleure idée de vos dons uniques… Relevez le défi. Consacrez un peu plus de temps chaque jour à exploiter vos talents uniques. Vous pouvez commencer par augmenter ce temps de 100 % par jour jusqu'à atteindre 70 % ou plus. Si votre talent unique réside dans le contact humain, efforcez-vous d'y consacrer davantage de temps. Si votre talent unique est la créativité, réfléchissez à des façons de l'exploiter davantage.

Imaginez pouvoir vous réveiller chaque matin en exploitant pleinement vos talents uniques… ce serait tout simplement extraordinaire ! Non seulement cela vous dynamiserait, mais cela inspirerait aussi votre entourage à faire de même !

Imaginez un monde où tout le monde ressentirait cela…

Œuvrons ensemble pour que cela se réalise.

Cela commence par une personne à la fois.

Commencez par vous-même.

MAINTENANT.

 

 

 

 

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En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.

Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.

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