
Vous voulez que 2018 soit votre meilleure année ? Voici 6 conseils pour devenir le maître de votre vie !
/
0 Commentaires
Dites-moi, avez-vous le sentiment de maîtriser votre vie et d'être sur la bonne voie…

Prêt(e) à partager votre vérité brute dans votre entreprise ?
J'ai l'impression que beaucoup d'entreprises mettent en avant leur logique – les caractéristiques et les avantages de leur produit. Pourtant, lorsqu'il s'agit de partager des émotions et des histoires, elles ont peur ou n'en mesurent pas l'impact.

Le défi des 5 jours pour se libérer des relations négatives
Nous avons tous connu des situations où nous souhaitions mettre fin à une relation, que ce soit avec un partenaire, un parent, un proche, un supérieur hiérarchique, un collègue ou un ex-partenaire. Nombre d'entre nous ont l'impression de ne pas avoir le choix, qu'il n'y a rien à faire, qu'il n'y a pas d'issue. Nous nous sentons piégés. Pourtant, vous avez le choix.

Exploiter les tunnels d'élan pour une routine matinale efficace
" Que vous les pratiquiez consciemment ou non, votre vie…

La combinaison de leadership “ idéale ” pour transformer les organisations
Permettez-moi de vous poser une question… Quelle est votre vision pour votre organisation ?

7 bonnes pratiques pour licencier un employé avec empathie, dignité et compassion
7 Best Practices for Terminating Employees with Empathy, Dignity…

Comment le leadership serviteur permet-il de bâtir des organisations fortes (et des personnes fortes) ?
Le leadership serviteur permet aux autres de révéler leur potentiel. C'est…

Pourquoi poser de bonnes questions peut vous aider à devenir un meilleur leader
Au terme d'une longue journée de travail, beaucoup d'entre nous se sentent épuisés et…

Who’s running the show? You or your Gremlins?
Tell me… what do you call that part of yourself that holds you in status quo? Gremlin, Saboteur, Inner Critic, Personal Demon…
Whatever you call it, we all have those inner voices, impulses, or reactions that hold us back.

Dire la vérité au travail : 3e partie
How you can work to create professional environments where people feel free to share their truth openly, empowering greater diversity of thought, higher innovation, increased creativity, and more effective collaboration?

Dire la vérité au travail : 2e partie
Understanding your mental models sparks the clarity you need…

Diversity & Inclusion: How creating cultures of integration brings us all to greater heights
Many organizations say they’re practicing diversity, but it’s really assimilation, meaning people are hired and expected to work themselves into the existing environment.

Vos conversations professionnelles sont-elles vraiment authentiques ?
Across the globe, people are afraid to speak what is on their mind. They are afraid to have authentic business conversations either because they fear the other person's reaction or opinion, fear being rejected or their ideas not being important, or they fear the other person’s position and how they might handle the information.


