Permettez-moi de vous poser une question… Qui vous guide réellement ? Non, ni votre patron, ni votre coach, ni votre mentor, ni votre partenaire, ni personne d’autre en dehors de vous. Mais à l’intérieur. Qui vous guide de l’intérieur ? La réponse, bien sûr, c’est vous. Que vous ayez choisi d’assumer pleinement votre leadership personnel ou que vous soyez bloqué dans une attitude passive […]
Au terme d'une longue journée de travail, beaucoup d'entre nous se sentent épuisés et insatisfaits. C'est parce que nous passons nos journées à résoudre des problèmes ou à jouer les sauveurs. Cela peut paraître… une bonne chose ? Comme si c'était ce que nous étions censés faire au travail ? Surtout en tant que leaders ? Certes, la résolution de problèmes est importante, mais il y a deux grands […]
Je reçois régulièrement des clients qui me disent avoir trouvé la voie qui leur convient, mais comment en être absolument certains ? Ils veulent savoir : “ Comment être sûr que ça marchera ? ” “ Comment être sûr de ne pas échouer ? ” “ Comment être sûr… ” Ouf ! La liste est interminable. […]
Dis-moi… comment appelles-tu cette partie de toi qui te maintient dans le statu quo ? Le lutin, le saboteur, la critique intérieure, le démon personnel…
Peu importe le nom qu'on leur donne, nous avons tous ces voix intérieures, ces impulsions ou ces réactions qui nous freinent.
Comment pouvez-vous œuvrer à créer des environnements professionnels où les gens se sentent libres de partager ouvertement leur vérité, favorisant ainsi une plus grande diversité de pensée, une innovation accrue, une créativité renforcée et une collaboration plus efficace ?
Lorsque nous nous présentons au travail chaque jour, il est commun de croire que nous devons laisser certains aspects de nous-mêmes à la maison. Il en va de même lorsque nous rentrons à la maison. Mais cela nous laisse avec le sentiment d'être incomplet ; comme s'il nous manquait quelque chose.
Les limites sont importantes. Spécialement maintenant, avec le télétravail. En effet, de nombreux clients me confient qu'ils ont besoin de leur propre espace. J'ai même vu des réunions dans les pancartes ou même des pièces complètement réinventées pour mieux délimiter l'espace de travail. Ces limites physiques et visuelles sont excellentes ET peuvent être favorisées par […]
Partout, les gens ont peur de dire ce qu'ils pensent. Ils ont peur d'avoir des conversations professionnelles authentiques. En effet, ils craignent la réaction ou l'opinion de l'autre, ils ont peur d'être rejetés ou que leurs idées ne soient pas importantes. Il est possible que la position hiérarchique de l'autre personne les intimide et qu'ils aient peur de leur réaction.
Comprendre vos schémas mentaux vous apporte la clarté nécessaire pour exprimer votre vérité au travail avec confiance et courage. Dans la première partie de cette série, nous avons exploré les raisons pour lesquelles il peut être si difficile de dire la vérité au travail, ainsi que des conseils, des techniques et des changements de perspective pour vous aider à vous affirmer pleinement.
Comment puis-je commencer à dire la vérité au travail ? Comment puis-je dire ce qui doit être dit ? Comment puis-je prendre la parole lorsque je constate un problème ? Comment puis-je exprimer mes opinions ouvertement et professionnellement ?
Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.
Melissa Dawn accompagne les dirigeants, les PDG et les équipes de direction dans leur gestion de la croissance, de la complexité et de la transformation.
Son travail repose sur une idée simple :
Les leaders les plus efficaces allient clarté stratégique et leadership humain.
Elle appelle ça Leadership axé sur le cœur et la stratégie™.
En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.
Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.
Parce que dans le monde d'aujourd'hui :
La stratégie seule ne suffit plus.
Les meilleurs leaders dirigent avec cœur et stratégie.
