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Articles par melissadawn

Comment mener une évaluation de performance pour une croissance continue tout au long de l'année

10 juin 2025/dans Blog, Coaching de carrière/par melissadawn

Comment mener un entretien d'évaluation pour une croissance continue ? Trop d'entretiens d'évaluation sont des occasions manquées. Il est temps que cela change. Menés avec intention, les entretiens d'évaluation constituent des étapes stratégiques dans un parcours de croissance continue pour vous, vos employés et votre organisation. Bien menés, ils représentent une excellente opportunité pour : créer des liens significatifs avec les membres de l'équipe, évaluer […]

Reconnaître et traiter les microagressions dans le cadre d'un leadership centré sur le cœur

1er mai 2025/dans Coaching d'entreprise, Coaching de carrière, Co-Active/par melissadawn

Le leadership ne se résume pas aux indicateurs de performance. Il commence par la présence. Il réside dans le ton que nous donnons – par nos paroles, nos comportements et même notre silence. Notre façon de réagir aux dynamiques qui nous entourent façonne la culture d'équipe. Elle influence la confiance, l'engagement et la performance. Les microagressions peuvent paraître subtiles, mais leur impact cumulatif mine la sécurité psychologique, la confiance et l'inclusion. […]

La pratique de la gestion de l'énergie des leaders centrés sur le cœur

14 avril 2025/dans Blog, Coaching d'entreprise, Coaching de carrière/par melissadawn

La gestion de l'énergie par les leaders bienveillants. Le leadership actuel exige bien plus qu'une stratégie experte et une exécution magistrale. Il requiert également présence, clarté et une énergie durable. Pourtant, tant de leaders performants sont à bout de forces. Ce n'est que rarement le travail en lui-même qui nous épuise, mais plutôt le stress, la pression, les attentes et l'imprévisibilité quasi constante. “ On ne […]

Gérer le changement ? Les grands leaders allient cœur ET stratégie.

23 mars 2025/dans Coaching de carrière, Ressources humaines, Co-Active/par melissadawn

Le changement n'échoue pas par manque de stratégie. Il échoue parce que les dirigeants oublient la dimension humaine de la transformation. Qu'est-ce qui vous préoccupe le plus ? Si vous êtes comme beaucoup de dirigeants, il s'agit probablement de : la fidélisation des meilleurs talents, l'engagement et la motivation, le burn-out et l'épuisement (le vôtre ou celui de votre équipe), l'innovation et l'agilité au sein de votre organisation…

Exploiter les tunnels d'élan pour une routine matinale efficace

10 mars 2025/dans Coaching de carrière, Co-Active, Gestion des talents/par melissadawn

“ Que vous les pratiquiez consciemment ou non, votre vie est remplie d'habitudes et de rituels réguliers qui vous maintiennent là où vous êtes. En créer de nouveaux consciemment est essentiel pour prendre votre vie en main. C'est là que vous commencez à mettre la théorie en pratique. ” — Melissa Dawn, Pourquoi ne puis-je pas simplement être moi ? Imaginez […]

Comment le sentiment d'appartenance au travail influence la performance organisationnelle (+ 7 stratégies pour le créer)

21 janvier 2025/dans Carrière, Coaching de carrière, Coaching d'entreprise axé sur le cœur, Ressources humaines/par melissadawn

Vous souhaitez une culture d'entreprise qui inspire l'excellence ? On estime que 401 000 personnes se sentent isolées au travail. Ce chiffre est encore plus élevé chez les jeunes générations. Imaginez l'impact que cela a sur la productivité, la collaboration et la performance globale. Cultiver un sentiment d'appartenance est bien plus qu'une simple tendance. C'est l'un des investissements les plus rentables pour les entreprises.

Comment développer une présence exécutive

23 décembre 2024/dans Blog, Coaching de carrière/par melissadawn

Comment développer son charisme de leader ? Qu'est-ce qui distingue les leaders exceptionnels ? Le charisme de leader. C'est cette qualité intangible qui inspire confiance, stimule l'innovation et favorise la réussite. Fondamentalement, le charisme de leader consiste à déployer tout son potentiel et à exercer une influence positive et durable. Cette qualité permet aux leaders de maintenir leur crédibilité en temps de crise, […]

L'esprit du débutant peut vous mener plus loin que vous ne le pensez.

5 novembre 2024/dans Co-Active/par melissadawn

Et si l'une des clés les plus puissantes de la croissance n'était pas d'en savoir plus, mais d'adopter une mentalité de débutant ? Ce concept d'état d'esprit est une forme d'ouverture d'esprit radicale, un moyen puissant de s'ouvrir à tout le champ des possibles. Il favorise la créativité, l'innovation, la résolution de problèmes, des relations plus solides, et bien plus encore.

Faire le deuil de la perte d'un animal de compagnie

4 novembre 2024/dans Blog, Personnel/par melissadawn

Cela fait des mois que je voulais écrire ce texte. C'était tellement difficile, et je ne me sentais pas prête à partager cette expérience. Finalement, j'ai pris la plume et je me suis dit que je devais le faire pour honorer la mémoire de ma chère Coco. Coco était notre chiot. Elle n'est pas restée longtemps avec nous, mais elle […]

Atteindre des objectifs à long terme grâce à un leadership transformationnel

4 octobre 2024/dans Co-Active/par melissadawn

Atteindre des objectifs à long terme grâce à un leadership transformationnel. Les objectifs ambitieux à long terme peuvent prendre des années à se concrétiser. Et l'investissement en vaut la peine. Ce sont des objectifs qui permettent aux organisations de progresser continuellement et d'éviter l'effet « roue de hamster » qui peut si facilement survenir dans un monde en perpétuelle évolution. Cependant, avec […]