Les clients qui profitent d’un coaching individuel bénéficient des services d’un coach qui leur sert d’oreille critique, de ressource neutre et de partenaire dans la responsabilisation.
Le coaching privilège constitue une expérience de coaching hautement personnalisée destinée aux cadres et dirigeants haut placés.
Ce type de coaching s’adresse aux équipes, aux groupes et aux organisations. Il est conçu pour renforcer la collaboration, la coopération, la cocréativité et la résolution collective des problèmes.
Certains de nos outils de coaching sont conçus et fournis par des organismes externes qui œuvrent dans le domaine du perfectionnement professionnel.
Les clients qui profitent d’un coaching individuel bénéficient des services d’un coach qui leur sert d’oreille critique, de ressource neutre et de partenaire dans la responsabilisation.
Au moyen d’évaluations, de stratégies et d’outils de coaching éprouvés, le coach peut mettre en lumière des angles morts de ses clients, élargir leur champ de vision et les guider vers la réalisation de leur plein potentiel, et par le fait même, les amener à incarner leur pleine puissance.
Nos programmes de coaching individuel comprennent ce qui suit :
Le coaching privilège constitue une expérience de coaching hautement personnalisée destinée aux cadres et dirigeants haut placés. Pour ce type de coaching, le client devra s’engager pleinement à :
Qu’est-ce qui distingue le coaching privilège du coaching individuel? La différence réside dans la personnalisation, la disponibilité de votre coach et le temps que vous (et votre coach) consacrez au travail en lien avec votre coaching en dehors des séances.
Ce type de coaching s’adresse aux équipes, aux groupes et aux organisations. Il est conçu pour renforcer la collaboration, la coopération, la cocréativité et la résolution collective des problèmes.
Beaucoup de nos programmes peuvent être adaptés à vos groupes et peuvent inclure une banque de séances individuelles que les participants peuvent utiliser pour faire progresser davantage leur perfectionnement.
Les programmes qui s’adaptent aux groupes comprennent :
Vous aimeriez en savoir plus sur un autre sujet ou domaine de coaching pour des groupes? Communiquez avec nous!
Les ateliers ou les conférences sont une autre option qui s’offre à de grands groupes. Il est possible de les jumeler avec une banque de temps de coaching pour les participants qui souhaitent faire progresser davantage leur perfectionnement. En savoir plus sur les sujets de conférence.
Certains de nos outils de coaching sont conçus et fournis par des organismes externes qui œuvrent dans le domaine du perfectionnement professionnel. PDG de votre vie détient la formation et la certification pour présenter ces outils, pour en interpréter les résultats, pour concevoir des mesures concrètes et pour offrir du soutien et des programmes englobants. Toutefois, vous pouvez acheter les outils et les présenter vous-même à votre équipe ou à votre organisation.
Si vous choisissez cette option, mais que par la suite, vous voulez obtenir des conseils pour utiliser ces outils, ou du soutien en coaching pour interpréter les résultats que les outils vous ont donnés, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Le programme d’Intelligence positive est un programme d’entraînement mental qui s’attaque aux fondements mêmes des saboteurs uniques qui vous empêchent d’avancer. Le but est de vous amener à changer votre état d’esprit pour que vous soyez capable de mettre fin à l’autosabotage et que vous atteigniez plutôt la maîtrise de soi.
L’évaluation de l’intelligence positive permet de déterminer le pourcentage de temps que votre esprit consacre à vous faire avancer par rapport à celui où il vous en empêche.
L’évaluation des saboteurs permet de déterminer les types dominants de vos saboteurs et d’expliquer leur influence dans votre vie.
En savoir plus au sujet de la formation sur le programme d’Intelligence positive.
Comment les personnes que vous embauchez progresseront-elles dans le contexte unique de votre organisation? Qu’est-ce qui les aidera ou les motivera? À quels obstacles pourraient-elles être confrontées?
Les évaluations Hogan de la personnalité vous aident à répondre à de telles questions à l’aide de méthodes fondées sur la science.
Non seulement ces évaluations vous outillent pour que vous soyez en mesure d’embaucher de meilleurs candidats, mais elles vous permettent d’obtenir des renseignements concrets et très utiles en ce qui a trait à la promotion et au perfectionnement de vos employés en poste.
L’agilité en leadership est la capacité et la volonté d’une personne d’apprendre, de s’adapter et de prospérer dans de nouvelles situations et circonstances; il s’agit d’un des atouts les plus considérables en leadership.
L’évaluation de l’agilité TALENTx7 utilise des méthodes fondées sur la science pour offrir un aperçu de l’agilité d’une personne et ainsi vous donner les moyens de prendre des solutions plus solides en ce qui concerne l’embauche, la promotion et le perfectionnement.
PDG de votre vie a reçu la confiance de plusieurs grandes organisations.
Melissa Dawn accompagne des cadres et dirigeants haut placés dans le but de les aider à incarner leur pleine puissance et à être les leaders qu’ils se savent destinés à être. Melissa, c’est une coach exécutive et en leadership, conférencière, animatrice d’ateliers, autrice à succès, maître praticienne de la médecine énergétique et fondatrice de PDG de votre vie dont la réputation n’est plus à faire. Après avoir bâti son expérience en entreprise pendant 20 ans, Melissa a fondé sa propre entreprise. Grâce à tout son bagage, elle comprend parfaitement ce que c’est de prospérer à un point tel dans notre vie professionnelle que notre vie personnelle en bénéficie, mais aussi que toute notre expérience de vie s’en trouve enrichie de même que celle des personnes qui nous entourent. En sa qualité de coach experte certifiée (MCC), Melissa adopte une approche holistique fondée sur ses valeurs pour accompagner les cadres et dirigeants haut placés dans leur parcours pour devenir des agents de changement positif, en les aidant à faire ressortir le leader en eux. Melissa travaille, dans le cadre d’ateliers et de programmes de coaching novateurs, avec des personnes, des équipes et des organisations. Elle a aidé des milliers de personnes à devenir le PDG de leur vie personnelle et professionnelle en toute confiance, dans la joie et avec succès.
