Apportez-vous votre côté “ bizarre ” au travail ?
Avez-vous l'impression de pouvoir être totalement vous-même au travail, avec toutes vos petites manies ? Si ce n'est pas le cas, vous n'êtes pas seul !
Melissa Dawn est coach de vie et d'affaires professionnelle certifiée (CPCC), conférencière motivatrice (Association canadienne des conférenciers professionnels – CAPS) et détient un baccalauréat en commerce (BComm).
Elle collabore régulièrement au Huffington Post et à Entrepreneur.com et a été invitée à de nombreux podcasts et émissions de télévision tels que Entrepreneur on Fire, Breakfast Television, CJAD Radio, etc.
Elle est l'auteure du best-seller international d'Amazon « J'attire ce que je suis : transformer l'échec en une vie et une entreprise d'une joie orgasmique ».
Avez-vous l'impression de pouvoir être totalement vous-même au travail, avec toutes vos petites manies ? Si ce n'est pas le cas, vous n'êtes pas seul !
Dites-moi… quand vous repensez à 2019, que voyez-vous ? Chaque décembre, je me pose quelques questions pour vraiment analyser l’année écoulée et commencer à formuler des intentions pour la nouvelle année.
Connaissez-vous le but de votre vie ? Ou, une fois que vous le connaissez, qu'en faire ?
Dites-moi… Avez-vous un “ moi au travail ” et un “ moi à la maison » ? La plupart d’entre nous en ont un ! C’est notre image professionnelle, le masque que nous nous faisons de ce que nous pensons devoir être. En réalité, beaucoup d’entre nous portent des masques dans toutes sortes de situations : dans nos relations, au sein de notre communauté, avec nos familles, etc.
Permettez-moi de vous poser une question… combien de fois entendez-vous l’expression “ Vivre l’instant présent ” ? Combien de fois la mettez-vous en pratique ? Ou, mieux encore… qu’est-ce que cela signifie ?
Accepter le conflit implique d'aller au cœur du problème pour identifier ce qui doit être renforcé, développé ou résolu. Ce travail d'introspection commence par la mise au jour des conversations qui doivent réellement avoir lieu.
Dans les relations personnelles, je crois que la seule façon de gérer un narcissique est de couper les ponts. Un narcissique est quelqu'un qui cherche activement à vous rabaisser ou à vous entraîner dans ses problèmes. Vous ne pouvez pas le changer et vous n'aurez aucune chance. Vous ne ferez que vous enfoncer davantage dans sa toxicité.
Cependant, il existe des situations où il est impossible de se débarrasser de quelqu'un, comme un collègue toxique ou narcissique.
Si vous êtes dans la région de Montréal, je vous invite à vous joindre à moi pour ma prochaine séance de dédicaces, où je donnerai également une conférence sur la manière de passer de là où vous êtes à là où vous voulez être.
Croyez-moi… essayer de se conformer à des attentes extérieures, plutôt que de vivre pleinement sa véritable nature, est épuisant.
Actuellement, seulement 121 % des équipes commerciales se considèrent comme très performantes. Cela laisse près de 90 % d'équipes en difficulté ou totalement dysfonctionnelles.
Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.

Melissa Dawn accompagne les dirigeants, les PDG et les équipes de direction dans leur gestion de la croissance, de la complexité et de la transformation.
Son travail repose sur une idée simple :
Les leaders les plus efficaces allient clarté stratégique et leadership humain.
Elle appelle ça Leadership axé sur le cœur et la stratégie™.
En tant que Coach certifié maître (MCC) — la plus haute distinction dans le domaine du coaching, détenue par environ 4% d'entraîneurs dans le monde — Melissa apporte à chaque mission une expertise approfondie en coaching et une vision concrète du leadership.
Grâce à des séances de coaching de dirigeants, des conseils aux PDG, des retraites de leadership et des conférences, elle aide les leaders à renforcer leur prise de décision, à instaurer la confiance au sein des équipes et à diriger avec clarté dans des environnements complexes.
Parce que dans le monde d'aujourd'hui :
La stratégie seule ne suffit plus.
Les meilleurs leaders dirigent avec cœur et stratégie.

