Dites moi….avez-vous déjà envisagé de créer un tableau de visualisation ? Ou peut-être en avez-vous déjà créé un mais sans résultats ? Je demande très tôt aux clients de créer des tableaux de visualisation parce que ces derniers peuvent constituer des outils incroyables pour réaliser leurs rêves. La vie nous amène à être très occupée et elle peut […]
Demander de l'aide au travail favorise une culture de confiance et d'engagement. Permettez-moi de vous poser une question : quand avez-vous demandé de l'aide au travail pour la dernière fois ? Nombre d'entre nous ont du mal à demander de l'aide. Moi y compris. Le faire au travail peut s'avérer particulièrement intimidant, et ce pour plusieurs raisons. Nous pouvons craindre d'être […]
How Can Strategic Thinking Take Your Life and Leadership to the Next Level? Let me ask you… what makes a strategic thinker? A strategic thinker is someone who is intentional in their decisions and continuously aligns themselves and their actions with a big picture vision. That may sound simple, but being an actively strategic thinker […]
Laissez- moi vous poser une question….savez vous ce que vous devriez éviter de faire ou vous efforcer de ne pas faire en tant que dirigeant? Quand je coach des dirigeants ou des équipes de dirigeants, je me concentre beaucoup sur ce que les personnes coachées peuvent faire, l’influence positive qu’ils peuvent avoir autour d’eux, les […]
What does it mean to be confident in your decisions? Many people define confidence in decision-making as the belief that their decision is the correct one; that it will bring the best outcome. The thing is, it’s impossible to accurately predict outcomes. Sure, there are times when we have data, patterns, or other information to […]
Let me ask you… what does it really mean to be an inclusive leader? Too often, we see organizations claiming to promote diversity, only to learn that it’s far from the truth. It usually takes very little digging to find an all-too-common glass ceiling, problematic workplace cultures, microaggressions, unfair hiring and promotion practices, and so […]
How Do You Communicate with C-Level Executives? Let me ask you… how would you approach a meeting with a high-level executive? As a leadership coach, I’m sometimes asked if I communicate the same way with different people across all levels of an organization, especially in terms of top management communication. Essentially, should we speak […]
What is Unconditional Responsibility? Let me ask you… If I suggest taking unconditional responsibility in all aspects of your life, what thoughts and feelings come up for you? Many of us get defensive at this idea. Sure, we’re responsible for plenty of things. But… unconditionally responsible? No way! What about other people? World events? Traffic? […]
Plusieurs grandes organisations font confiance à CEO of Your Life.
Melissa Dawn donne aux dirigeants et aux chefs d'entreprise familiale les moyens de gérer le changement avec cœur — et pas seulement avec stratégie — afin qu'ils puissent inspirer leurs équipes, valoriser leur héritage et créer un impact significatif et durable.
Coach certifiée Master Certified Coach (MCC), conférencière de renom, auteure à succès et praticienne experte en médecine énergétique, Melissa allie vingt ans d'expérience en leadership d'entreprise à une expertise approfondie en développement personnel et en transformation d'entreprise. Son approche combine vision stratégique et leadership holistique, fondé sur des valeurs, pour accompagner ses clients vers un épanouissement tant professionnel que personnel.
Faisant partie des rares coachs au monde à détenir la certification Master Certified Coach (MCC) — attribuée à seulement 4 % des coachs à l’échelle mondiale — Melissa accompagne les leaders dans le développement de leur posture, de leur présence et de leur état d’esprit, et leur transmet des outils concrets pour diriger de l’intérieur vers l’extérieur et générer une transformation réelle et durable.
Grâce à ses ateliers transformateurs, son coaching de dirigeants et ses conférences percutantes, elle a aidé des milliers de leaders à devenir les PDG de leur propre vie, en dirigeant avec authenticité, détermination et cœur.
Comment gérer le changement ? Les meilleurs leaders dirigent avec le cœur, pas seulement avec une stratégie.
