Comment développer son leader intérieur
Permettez-moi de vous poser une question… Qui vous guide vraiment ? Non, ni votre patron, ni votre coach, ni votre mentor, ni votre partenaire, ni personne d’autre à l’extérieur. Mais à l’intérieur. Qui vous guide de l’intérieur ?
La réponse, bien sûr, c'est vous. Que vous ayez choisi d'assumer pleinement votre rôle de leader personnel ou que vous soyez cantonné à un rôle passif, laissant votre entourage dicter votre chemin, en fin de compte, c'est vous qui prenez les décisions de votre vie.
Votre force intérieure est une source de leadership puissante. Se connecter à elle vous permet de créer joie, sens et succès dans tous les domaines de votre vie, y compris dans votre rôle de leader. En effet, les meilleurs leaders – ceux qui révèlent le meilleur de leur entourage et qui contribuent à la réussite globale – comprennent qu'un leadership fort prend racine en soi. Ils savent que la première étape consiste toujours à rechercher le calme et la clarté intérieurs, afin de pouvoir se montrer sous leur meilleur jour.
Alors… comment développer son leadership intérieur ? Comment faire appel à cette part de soi qui sait, intuitivement, ce qui est bon pour soi ? Comme la plupart des transformations, tout commence à l’intérieur.
Cinq façons de révéler le leader qui est en vous
Vous est-il déjà arrivé de quitter une situation en pensant : “ J'aurais dû gérer ça différemment. Pourquoi n'ai-je pas pu faire/dire ce qui était nécessaire ? ”
Les leaders qui semblent toujours réagir avec efficacité – non pas en proposant des solutions, mais en ouvrant des perspectives, en rassurant autrui et en inspirant le progrès – possèdent presque toujours un leadership intérieur très développé. Soit ils ont travaillé à développer pleinement ce leadership en eux, soit ils ont eu la chance de ne jamais perdre ce lien. De ce fait, ils sont capables de réagir avec calme et lucidité dans presque toutes les situations.
Ce qu'il est le plus important de savoir Il s'agit d'une compétence qui s'apprend et qui peut être développée par la mise en place consciente d'habitudes.
Voici 4 façons de procéder :
1. Faites un choix conscient quant à votre impact.
Tout ce que vous faites a un impact sur votre entourage. Non, vous n'êtes pas responsable de leur comportement ni de leurs réactions, mais vous êtes responsable de votre propre comportement et de vos propres réactions. C'est là votre impact. Lorsque vous agissez en accord avec votre moi le plus authentique, vous faites un choix conscient quant à votre impact.
Lorsque vous agissez en fonction de vos pulsions inférieures – c’est-à-dire en étant déconnecté de votre moi profond – vous êtes beaucoup moins conscient de votre impact sur les autres et sur vous-même. Cela engendre des sentiments de ressentiment et de jugement… envers autrui comme envers vous-même.
Votre leader intérieur est la partie de vous qui croit en vous valeurs et but, et se consacre à leur donner vie. Ils souhaitent votre réussite et sont prêts à vous accueillir avec un amour et une acceptation inconditionnels, vous guidant avec sagesse, compassion, courage, clarté et certitude. Ces qualités sont naturellement présentes en vous, mais c'est à vous de les faire émerger. Choisissez consciemment de laisser votre moi supérieur vous guider.
2. Prenez conscience de vos Gremlins
Nous avons tous un leader intérieur… et un saboteur intérieur. Ou, comme je les appelle, mes petits démons intérieurs. Ce sont ces voix qui cherchent à nous maintenir prisonniers de nos vieilles habitudes. Ces petits démons ont peur de tout ce qui sort de l'ordinaire, et lorsque nous sommes coupés de notre leader intérieur depuis si longtemps, il peut parfois être difficile de distinguer les deux.
Mais vos Gremlins n'ont pas à vous contrôler et vous pouvez les apprivoiser. À tout moment, vous avez le choix de donner la parole et de répondre. Une fois conscient de vos Gremlins et de votre leader intérieur, vous voudrez naturellement reprendre le contrôle et le confier à votre leader. Voici quelques conseils pour vous aider : 8 étapes pour prendre le contrôle de vos saboteurs afin que votre sagesse intérieure puisse s'exprimer avec clarté.
3. Apprenez à être à l'aise pour dire votre vérité.
En tant que leaders, nous devons être attentifs à nos paroles et nous nous retrouvons souvent pris dans les jeux politiques de bureau. Mais quelle que soit la culture actuelle de votre organisation, la vérité a toujours sa place, et votre intuition peut vous y aider.
Dire la vérité en contexte professionnel n'est pas chose facile, mais c'est un exercice essentiel. Cela vous rend plus fort et plus accessible en tant que leader, capable de créer un espace de confiance pour les autres et de les encourager à exprimer leur vérité. L'important est de se connecter à son leadership intérieur avant toute conversation où il est nécessaire de dire la vérité, surtout si l'on pressent que cela sera difficile. Ainsi, vous assurez un leadership authentique et empreint de paix intérieure.
Quand vous Faites le travail nécessaire pour dire votre vérité, Vous commencez alors à laisser libre cours à votre meilleur potentiel, à développer votre confiance en votre leader intérieur. Plus la vérité émerge, plus votre lien avec ce leader intérieur se renforce.
4. Intéressez-vous aux autres en posant des questions pertinentes.
Quand nos Gremlins sont aux commandes, les questions qu'ils posent le plus souvent visent à obtenir des informations. Ils s'enquièrent des échéances, des obstacles rencontrés, des mises à jour, etc. Ils veulent maintenir la motivation de chacun et s'assurer que le travail soit bien fait.
En faisant émerger votre leadership intérieur, vous apaisez les tensions et parvenez à dépasser le stress quotidien pour mieux comprendre l'humanité de vos collaborateurs. En apprenant à poser les bonnes questions, vous stimulez l'engagement, la confiance et la productivité. Vous obtenez ainsi les informations nécessaires, et bien plus encore, ce qui vous permet, ainsi qu'à vos équipes, de bâtir un succès durable et ambitieux, tout en veillant à la bonne exécution des tâches quotidiennes.
Voici pourquoi Poser de bonnes questions fait de vous un meilleur leader, ainsi que des conseils sur la manière de le mettre en pratique.
Votre leadership intérieur ne se développe pas en suivant des modèles préétablis. Il est une composante unique de votre être authentique et, par conséquent, se développera de manière qui vous est propre. En vous connectant à votre leadership intérieur et en l'accueillant tel qu'il est (et non tel qu'on vous a dit qu'il “ devrait ” être), vous lui permettez d'atteindre son plein potentiel, et par conséquent, de devenir vous-même la meilleure version de vous-même.
Comment éveiller le leader qui sommeille en vous
On ne peut pas résoudre ses problèmes avec le même mode de pensée qui les a engendrés.
—Albert Einstein
Si vous avez du mal à vous connecter à votre leader intérieur, cela peut simplement signifier qu'une partie de vous-même est dormante et a besoin d'être réveillée.
Repensez à notre enfance. On attendait généralement de nous que nous obéissions et que nous ne remettions pas en question l'autorité (parents, professeurs, entraîneurs, premiers employeurs, etc.). La plupart d'entre nous n'étaient pas écoutés lorsque quelque chose nous semblait anormal. Ce n'était pas forcément par mauvaise intention, c'était simplement la norme à l'époque.
En conséquence, pour être acceptés et approuvés, nous apprenons à nous détourner de notre leader intérieur naturel. Avec le temps, notre connexion s'affaiblit et il s'endort en quelque sorte. Mais il est toujours là, attendant d'être réveillé. C'est pourquoi, avant d'aborder les moyens de libérer votre leader intérieur, la première étape consiste à apprendre à le trouver et à le réveiller.
Réveiller le leader qui est en vous demande de l'intention et une exploration intérieure. Dans ma pratique de coaching, j'utilise un exercice de visualisation guidée du Co-Active Institute pour aider mes clients à éveiller cette part d'eux-mêmes et à renouer avec leur potentiel. Dans cet exercice, votre leader intérieur est comparé à votre Capitaine, car c'est la partie de vous qui dirige votre navire avec confiance et lucidité, et non pas nécessairement parce qu'elle ressemble à un capitaine. En réalité, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de réaliser cette visualisation. Ce que vous voyez ou auquel vous vous connectez est ce qui est censé être pour vous. Cet exercice a été pratiqué par des milliers de personnes à travers le monde, de tous âges et de toutes cultures, et chacun vit une expérience unique. Accueillez ce qui se présente.
En pratique, j'accompagne individuellement les personnes dans cet exercice, en créant un espace sécurisant et en leur reflétant mes propres réflexions, afin de les guider au plus profond de leur monde intérieur. Vivre cette expérience avec un coach Co-Active formé est une véritable transformation. Bien que je ne puisse pas vous proposer une expérience personnalisée dans cet article, je peux vous guider à travers l'exercice de manière générale, afin que vous puissiez amorcer votre propre transformation.
Alors… êtes-vous prêt à rencontrer votre capitaine ?
Je vous assure que votre capitaine a hâte de reprendre contact avec vous. Je vous encourage à Écoutez l'audio ci-dessous et commencez un voyage à la rencontre de votre Capitaine pour développer cette merveilleuse facette de vous-même..
Écoutez pour commencer un voyage à la rencontre de votre capitaine
Vous vous souvenez des quatre conseils ci-dessus pour développer votre leadership intérieur ? En voici un autre :
5. Intégrez l'exercice d'imagerie ci-dessus à votre routine quotidienne.
Les nouvelles habitudes exigent de la répétition. Au fil de votre journée, vous souhaitez que votre esprit s'habitue à se connecter à votre Capitaine intérieur à chaque situation ou décision qui se présente. En intégrant cela à votre routine quotidienne, vous choisissez, chaque jour, la manière dont vous souhaitez vous comporter et réagir face au monde qui vous entoure. Je trouve que cela fonctionne bien dans le cadre d'un… routine matinale afin que vous puissiez vous reconnecter à vous-même avant que quiconque ou quoi que ce soit d'autre n'ait la chance de vous impacter, mais le plus important est de trouver un moment qui vous convienne et qui s'adapte à votre style de vie.
Dans le cadre de cette pratique, vous pourriez simplement demander à votre Capitaine : “ Quels messages as-tu pour moi aujourd’hui ? ” Cela peut prendre quelques minutes, voire quelques secondes. Trouvez ou créez un espace calme pour fermer les yeux, respirer profondément, vous libérer de toutes vos obligations, de vos interrogations et de vos craintes, et laisser votre sagesse intérieure s’exprimer.
Un leader puissant sommeille en vous, prêt à se connecter à vous et à vous aider à créer la vie et l'impact que vous désirez vraiment. Si vous souhaitez être accompagné(e) dans la découverte, l'éveil et l'expression de votre leadership intérieur (pour vous, votre équipe ou votre organisation), je vous invite à… Contactez-moi.
En tant que responsables, notre rôle est de créer un espace sûr où chacun peut venir s'exprimer librement. Il est essentiel que les personnes concernées aient la certitude d'être entendues et prises en compte ; que leurs propos seront accueillis avec ouverture et non avec jugement.
La véritable magie opère lorsque, en tant que leaders, nous saisissons les opportunités de développement personnel, parallèlement à celui de nos collaborateurs. C'est en partie pourquoi les questions constituent un outil si précieux pour les leaders. Offrir un espace de confiance aux autres n'est pas chose aisée. Cela exige avant tout de la bienveillance envers soi-même. Cela implique de prendre soin de soi dans son ensemble et d'instaurer des habitudes saines qui permettent de rester ancré et connecté aux autres.
